高性能内压式中空纤维纳滤膜的制备及其性能

纳滤(NF)膜在海水软化和废水回收利用等方面已经被广泛应用.内压式中空纤维(HF)NF膜因其填充密度大、皮层不易被破坏等特点具有广阔的发展前景.以自制的聚砜(PSf)HF超滤(UF)膜为基膜,采用界面聚合(IP)法,分别以哌嗪(PIP)和均苯三甲酰氯(TMC)为水相和油相单体,以十二烷基硫酸钠(SDS)和三乙胺(TEA)为水相添加剂,在基膜内表面完成IP反应,制备出内压式HFNF膜.考察了水相流速、氮气吹扫时间、PIP浓度以及TEA浓度对内压式HFNF膜分离性能的影响.结果表明,最优条件下制备的内压式HFNF膜在0.4 MPa的测试条件下,对于2 000 mg/L的硫酸钠(Na_(2)SO_(4))溶液中的Na_(2)SO_(4)截留率可达97.3%,水渗透率达93 L/(m^(2)·h·MPa);对于2 000 mg/L的硫酸锌(ZnSO_(4))、硫酸锰(MnSO_(4))溶液中的ZnSO_(4)、MnSO_(4)的截留率均达到93%以上.所制备的内压式HFNF膜有良好的耐污染性能和耐氯性能.

改建工程中框架结构改造实例

介绍一个在改建工程中关于结构体系的调整导致框架结构的改变及新旧结构构件相互连接或相互关系处理的工程实例

浅析事业单位绩效工资改革与启示

事业单位绩效工资改革具有 4 条成功经验,包括全员、全过程、全方位的变革,广泛调研和访谈,坚持公开、公平、公正、透明的原则,进行组合绩效与组合改革,运用 KPI 技术将复杂问题简单化,并将考核结果与工资、升迁、福利等通联,而且责任到岗、人人必须有考核等;同时还得到 6 条启示,如关键在于抓“领头羊”,在于“激励”管理,在于高效率的沟通,并建立社会效益第一的崇高目标和消费者(病人)满意(服务价格满意、服务质量满意,服务环境满意等)的最终目标,这是事业单位绩效工资改革与企业改革的最重要区别。