妨碍竞业、离职、独立开业的行为和竞争政策——围绕竞业禁止义务展开的劳动法和独占禁止法的交叉

一、序言最近,政府试图推进"不依赖雇佣的工作方式"(1)和兼职、副业等模式。(2)从很早以前开始,非正规雇佣扩大化、雇佣流动化等倾向就已日渐凸显。在这种情形下,用人单位妨碍被雇佣者(劳动者)离职后的竞业行为——自行经营或者从事与原用人单位有竞争关系的事业或者向这样的经营者提供劳务的行为——在多大程度上被允许就变成了问题。