基于伦理决策视角的百度“魏则西事件”分析

伦理决策是企业在面对由复杂环境所产生的伦理困境时,进行企业伦理行为选择的过程。百度"魏则西丑闻"公之于众后,百度做出了一系列伦理决策,非但没有得到社会公众的认同、认可,公众反而对这种枉顾人命的行为感到十分厌恶和愤怒。其原因就在于百度的伦理决策轻视了企业伦理的底线和企业责任的追求,有悖于公众的期望。文章通过对百度"魏则西事件"的分析,对企业如何合理利用伦理决策模型进行了分析,并提出建议。

柯氏评估模型下员工培训驱动机制与培训效果的相关性分析

本研究基于柯克帕特里克的四层次培训评估模型,采用调查问卷、现场观察等多种方法对在过去的半年时间里对某H企业的培训进行跟踪调查。通过培训效果的评估对员工培训动力机制与培训效果的进行相关性分析,验证假设,为企业将来确定培训类型和提升培训效果从动力机制的角度提供一些参考和借鉴,为相关领域的研究提供具体案例分析和数据参考。

基于O*NET简化问卷的职业能力分类研究

本文运用简化的O*NET职业能力问卷,基于45种职业从业者回收的197份有效调查问卷,探索大学毕业生就业过程中的职业能力分类问题。研究结果表明:接受过高等教育的从业者职业能力可分为九大类,并据此提出了职业能力分类的实战模型。该研究成果对提升大学毕业生的职业能力水平具有一定参考价值。