从一起行政复议案看劳动争议仲裁监督

本文话题由一起行政复议案谈起,该案的申诉人江某是四川省某县人,被申请人是劳动保障部.

我国劳动争议处理制度恢复十周年简况

我国劳动争议处理制度恢复十周年简况一、我国劳动争议仲裁的历史沿革和现状我国的劳动争议处理制度始建于１９５０年，其标志是１９５０年６月中央劳动部发布的《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》和同年１１月经政务院批准，由劳动部发布的《关于解决劳动争议程序的...

加强劳动争议处理工作 维护劳动者合法权益

江泽民同志在十六大所作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中提出:“依法加强劳动用工管理,保障劳动者的合法权益”。目前,劳动保障行政部门维护劳动者合法权益主要有三种手段:一是劳动保障监察,它具有行政执法性质,依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。二是行政复议,上级劳动保障行政部门对劳动者提请对下级劳动保障行政部门作出的具体行政行为进行审查。

夯实劳动人事争议调解仲裁主渠道

党的十八大以来,全国各级劳动人事争议调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,按照人社部党组要求,坚持和发展新时代“枫桥经验”,以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线,以完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础为重点,持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设,不断增强人民群众的获得感幸福感。

如何处理因住房问题发生的争议

当前,企业与职工因售房发生纠纷而无法解决,是企业中普遍存在的一个难点问题。特别是个别职工以福利价购买了企业部分产权的共有性质的住房以后,擅自离职把共有产权性质的住房一并带走,侵犯了企业的合法权益,同时也打击了在职职工的积极性。此外。

青年干部谈劳动保障

中华人民共和国经济和社会发展第十个五年计划,提出了新世纪劳动保障事业发展的总体目标和主要任务。我们必须牢牢抓住新世纪到来的极为有利的时机,迈出新的步伐。为了使造福于人民的、有中国社会主义特色的劳动保障事业沿着党的十五大指引的方向持续、健康、有序地全面推向前进,关键在于建立一支高素质的干部队伍,尤其要造就一批“召之能来、来之能战、战之能胜”的年轻队伍。这里刊出的一组来自青年劳动保障干部的文章,虽然仅涉及劳动保障的某些方面,但写得比较实在,也比较开阔,有的对现行的改革有所论证,而且提出了不同的看法或建议,观点也较为新颖,其中有些问题很值得我们深入思考。由于本刊篇幅有限,刊出时作了一些删节或摘编。我们殷切地期望全国劳动保障系统的青年干部,也能对所从事的工作多进行一些研究,并撰写文稿寄给我们,以便在更大范围内相互交流,共同提高,为正在蓬勃发展的劳动保障事业作出新的贡献。

对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议

为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的“创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求表达渠道”、”推进国家治理体系和治理能力现代化”要求和2014年政府工作报告精神．现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议：

对贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的几点建议

党的十七大报告指出．规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。目前．劳动保障部门维护劳动者权益的法律手段主要有劳动保障监察、劳动争议处理及行政复议三种。将于5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》总结了我国恢复劳动争议处理制度20年来的经验做法，改进了劳动争议处理方式和程序，立足于”双维护”原则．公正及时解决劳动争议．加强调解组织作用，完善劳动争议仲裁制度，从法律程序上加强对劳动关系双方当事人合法权益的保护．保障《劳动法》、《劳动合同法》等法律的有效实施。

以“枫桥经验”创新劳动人事争议预防调解制度

今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”50周年。10月9日，习近平总书记对坚持和发展“枫桥经验”作出重要批示，将“枫桥经验”概括为“依靠群众就地化解矛盾”，要求创新群众工作方法，善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题，把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。

关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考

2011年8月，习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”，是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端，及时有效维护当事人的合法权益，

首钢建立劳动争议调解中心提升企业自主解决争议的能力

首钢总公司作为国有特大型企业，早在2003年就在全国成立了第一家劳动争议调解中心。调解中心运行5年多来，在预防争议，快速处理争议等方面采取了一系列行之有效的措施，为促进劳动关系和谐，维护社会稳定发挥了重要作用。现将首钢总公司建立劳动争议调解中心的主要做法和体会，做简要介绍。