基于改进的自适应遗传算法HCGA的测试数据自动生成

针对软件测试数据的自动生成,提出了一种自适应遗传算法和爬山算法相结合的改进算法HCGA.通过设计自适应交叉和变异算子,加强了遗传算法的前期全局搜索能力;在进化后期嵌入了爬山算法,提高了局部搜索能力.实验结果表明,该算法在测试数据的自动生成上优于遗传算法,提高了效率.

互补策略的简化测试用例集方法研究

为了对测试用例集进行有效化简,提出了一种考虑测试用例间互补关系的测试用例集简化算法CH.该算法通过挑选所有的必不可少测试用例、剔除1-1冗余测试用例、选择能够最大程度满足未被满足的测试需求的测试用例、应用考虑元素间互补关系的双组合选入机制,寻找优化代表集.实例研究表明,在一些测试条件下该算法优于现有的几种测试用例集简化算法.利用该算法,可以得到更精简的测试用例集.

Ad hoc网络中一种基于稳定的网格多路径路由算法

移动自组网络的路由算法往往采用传统的单路径路由方式,每次路由发现泛洪都会伴有大量路由包的丢弃以及路由负载和路由延迟的增加,大大降低路由算法的性能。为解决这些问题,提出了一种基于稳定的网格多路径路由算法SGMR.该算法充分利用网格中节点的位置信息,有效限制路由查询包的泛洪区域,并结合预测策略和节点不相交路径策略来选择多条稳定的节点不相交路由。模拟结果显示,与传统的单路径路由算法LAR和AODV相比,SGMR算法可以有效提高数据包投递成功率,降低路由平均延迟和路由负载。

传感器网络中一种能量有效的自适应成簇算法

为了延长网络的生存时间,需要设计能量有效的协议,以适应传感器网络的特点。本文在LEACH的基础上,提出了一种适合无线传感器网络的能量有效的成簇算法DEEAC。在DEEAC中,每一个节点均基于最优簇首概率popt自主地确定自己是否为临时簇首。该临时簇首通过收集到的簇内信息,根据簇内通信总能耗最小化原则,选择一个使得簇内通信代价尽可能小且在最近(rmod(1/popt))轮中没有成为簇首的簇内节点作为该轮的最终簇首。模拟实验表明,DEEAC与LEACH相比具有更好的性能,优化后的簇首选择策略可以在不同场景下有效延长网络的生存时间。

中国公立大学治理结构创新研究

中国公立大学具有相类似的外部和内部双层"准行政化"管理模式。失衡的、非理性的权利配置结构,严重阻碍大学绩效的提升和事业发展。借鉴世界知名高等学府的管理经验,创新中国公立大学的治理结构,建立"理事会领导和监督下的校长负责制"管理模式,势在必然。在创新模式下,实现内部权利配置理性化,行政权利受到制约,学术权利得到尊重和强化,中国大学公立大学才能够获得真正的进步。

传感器网络中一种基于质心的分布式成簇算法

在LEACH的基础上，提出了一种适合无线传感器网络的基于质心的分布式成簇算法——CDCS。在CDCS中，每一个节点首先基于最优簇首概率Papt自主确定自己是否为临时簇首。然后临时簇首根据收集到的簇内节点信息，确定簇内近似质心，并由此动态调整簇内结构，使得调整后的簇内通信总能耗尽可能小。理论分析和模拟实验表明，CDCS在保持LEACH算法简单性的同时，可以获得比LEACH更好的性能，优化后的簇首选择策略可以在不同场景下有效延长网络生存时间达32％～38％。

Ad hoc网络中一种负载均衡的多速率路由算法

提出一种Ad hoc网络中的负载均衡多速率路由算法LBMR.该算法充分考虑802.11无线环境中固有的多速率特性,通过网络中每个节点周期性地发送邻节点信息构造一张高速转发表.LBMR根据转发表进行转发时不仅考虑高速链路,而且根据收集到的邻节点链路层队列信息,选择一条高速且时延较低的路径,以避免加重局部拥塞,使得网络的负载能更加均匀地分布.模拟结果表明,LBMR对网络吞吐量有较大提高.

认真贯彻落实“三法一决定”维护消费者利益

认真贯彻落实“三法一决定”维护消费者利益娜琳商厦副总经理王捷民按：在全国日用消费品市场普遍转淡的形势下，包头市娜琳商厦、包头市百货大楼他们同其他同行业企业一样，在经营上遇到了许多困难，在全市商业系统效益大面积下滑的情况下，他们积极推出了一些新举措，提...

加强信息技术与小学语文教学的深度融合策略

信息技术运用在教学中的表现形式是多媒体工具及其相关资源、微课教学方式及其微课视频、教育平台及其在线教学、虚拟现实教学等,小学语文教师中可以深度融合这些内容,加强信息技术的运用,提升语文教学效果和学生语文学习效率。本文主要探究小学语文教学深度融合信息技术的策略,包括以下几个方面:深度融合微课视频辅助课前预习,深度融合电子课件开展课堂教学,深度融合多种媒体加强课后拓展。教师可以根据实际情况,深度融合信息技术教学。

北京世界城市建设与高端人才发展：实践与对策

北京建设世界城市离不开高端人才的支撑。首先需要明确世界城市建设目标与高端人才需求之间的内在关系,并分析北京高端人才发展的主要措施和存在问题。本文通过借鉴纽约、伦敦和东京三大世界城市在高端人才发展方面的有益经验,从高端人才发展的系统环境、战略目标、实施过程和绩效评价四方面,提出了优化人才系统环境、完善人才管理机制、构筑人才发展平台、加强人才制度激励等促进北京国际化高端人才发展的对策和建议。