公立医院改革中公益性与积极性均衡的基本依据

公益性和积极性均衡是我国公立医院改革与发展的最佳状态和历史趋势。公益性和积极性均衡是由我国卫生事业的主要矛盾决定的,符合了基本医疗卫生服务的产品属性。政府主导型、市场主导型、社会主导型医疗卫生体制中的公立医院,在发展过程中均面临公益性和积极性的偏重难题和失衡困局,三者均通过架设医患双方激励相容的体制、机制,以实现公益性和积极性的均衡格局,此为我国公立医院改革提供重要启示。

论实现公立医院公益性和积极性均衡的基本素质

公益性和积极性是一对矛盾共同体,协调公益性和积极性的矛盾并实现两者的均衡发展是公立医院改革的根本问题。从供给、筹资和监管主体基本素质角度,探索公立医院公益性和积极性的均衡路径。

论公立医院改革中调动医务人员积极性的本质内涵及客观形势

从词源学、经济学和管理学角度,剖析医务人员积极性的本质内涵,并从医疗卫生供求的矛盾性、医疗卫生资源的稀缺性、医疗卫生体制的制约性和人事管理制度的滞后性等方面,探讨充分调动医务人员积极性的客观形势。

调动公立医院医务人员积极性的路径选择——公立医院回归公益性语境下

在公立医院回归公益性的语境下,正确和充分地调动医务人员积极性是公立医院改革成功的试金石。从利益关系的角度探讨调动积极性的根本原则,从供求关系的角度探讨调动积极性的主要思路,从政府监管、筹资制约和供给竞争角度,探讨调动积极性的路径选择。

调动公立医院医务人员积极性的研究现状评述

对调动医务人员积极性研究现状进行评述的基础上,综述调动医务人员积极性的形势背景、本质内涵、战略地位、形态演进和路径选择,为公立医院改革政策实践提供新思路,为公立医院改革理论研究提供新视角。