军队离休老干部及配偶睡眠障碍调查研究

目的调查军队离休老干部及配偶睡眠障碍发生情况。方法采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表,有经培训的医务人员进行指导。调查5786人,平均年龄(79.36±12.21)岁。男性2 915人,女性2 871人。结果睡眠质量(2.16±0.48)分、入睡时间(2.12±0.39)分、睡眠时间(1.65±0.71)分、睡眠效率(2.11±0.42)分、睡眠障碍(2.13±0.49)分、催眠药物(1.20±0.5)分、日间功能(2.02±0.32)分,男性较女性更为明显(P<0.01)。结论军队离休老干部及配偶睡眠障碍非常明显,严重影响生活质量,要高度重视。

电子病历质控的初步体会

医院信息系统的发展，为医院病历质量控制带来新的契机。笔者单位成立电子病历质控室，通过网上全程控制病历质量，来促进医院医疗质量的提高，取得较好效果。，

阻塞性睡眠呼吸暂停综合征与心血管病关系的随访研究

目的调查随访阻塞性睡眠呼吸暂停综合征(OSAS)与心血管病(CVD)的关系。方法自1989年11月起入组1868例,其中OSAS患者598例,无OSAS1270例作为对照组,对入组人群每年进行一次体检,以发生CVD为随访终点,如未发生CVD则随访至2009年结束。结果随访期间,OSAS组发生CVD者占83.9%(502/598例),对照组发生CVD者占28.6%(363/1270例),两组CVD发生率存在显著统计学差异(P<0.01)。随访期间死亡率为43.7%(817/1868例),其中OSAS组死亡率66.2%(396/598例),对照组死亡率为33.1%(421/1270例),两组死亡率存在显著统计学差异(P<0.01)。结论与一般健康人群相比,OSAS患者发生CVD的比例和死亡率均较高。

军队医院卫勤保障机制探讨

本文阐述了平战结合卫勤保障运行机制,以及处理卫勤训练和保障中的各种关系。提出合理编配人员,制定相关政策;着眼实战需要,创新训练形式;联系医院实际,改革训练方法;配属实兵演习,检验卫勤成果;立足现有资源,加强研究改革等。

缩短平均住院日的策略

平均住院日是衡量医院是否有效利用卫生资源,评价医院医疗质量和经济管理水平的综合性指标,体现医院医疗、教学、科研和后勤保障工作的质量与效率,是医院整体管理水平的反映。随着医疗费用的急剧上升，寻求降低医疗费用，提高医院两个效益，已成为当前医院管理者需要解决的一个重要问题。

多元激励机制在医院管理中的应用

本文介绍了多元激励机制的基本方式、实施原则和实现途径,并阐述了多元激励机制在现代医院管理中的重要地位和实际应用。

军队官兵睡眠问题的几点思考

人的1/3时间是在睡眠中渡过的．睡眠质量好坏不仅影响夜间的睡眠状态，还影响白天的情绪、生活和工作。军人是个特殊群体，睡晖不好不仅影响个人，还会影响班排其他人员的站岗执勤、军事训练、抢险救灾、演习作战。如何做到合理睡眠、良好睡眠、健康睡眠是每个人都需要关注的问题。

军队医院平战结合药材保障中有关问题的思考

提高军队医院战备药材保障工作质量,是确保医院平时与战时出色完成保障任务的重要基础性工作。本文对平时与战时药材保障中的异同点进行了分析,为实现平时与战时条件下药材"快速、足量"保障,提供一定的理论支持。

医院规模建设与内涵建设的探讨

对医院规模建设与内涵建设进行了探讨。着重研究分析了医院规模建设的效应、风险等,并结合医院实际,提出了加强医院内涵建设的策略。

阻塞性睡眠呼吸暂停综合征与冠心病关系的随访研究

目的:调查阻塞性睡眠呼吸暂停综合征(OSAS)与冠心病的关系。方法:1989年11月至2009年11月,通过对所属3市共13所军队和地方离退休干部休养所及部分地方人员共1868例进行OSAS与CHD关系的随访研究,采用家访式调查,每年进行1次体检,检查血压、血脂、血糖、心电图及X线胸片等,以发现存在冠心病表现时作为随访终点,随访时间为20年。结果:本组1868例被调查者中男956例,女912例,年龄53～82岁,平均年龄(63±6)岁。其中确诊OSAS者598(32.0%)例,无OSAS者1270(68.0%)例(对照组)。随访终点冠心病OSAS组337(56.4%)例、对照组315(24.8%,P<0.01)例。结论:长期随访显示,OSAS患者发生冠心病的可能性较一般人群高,考虑OSAS与发生冠心病存在相关性。20年随访提示OSAS可能是导致冠心病的独立危险因素。

论公共关系在医院管理中的作用

良好的公共关系是医院健康生存和发展的基础,在目前激烈的市场竞争、不确定因素层出不穷的情况下,医院管理中公共关系的作用就显得尤为突出。本文尝试从公共关系和医院管理角度,探析公共关系在医院管理中的作用,启示医院应重视建立良好的公共关系,提高美誉度、知名度和和谐度,促进医院全面、协调、可持续发展。

管理心理学在提升军队医院团队士气中的应用

本文运用管理心理学的原理,深入分析影响军队医院团队士气的心理因素,研究提出对策措施,对于促进医院内部和谐,提升医院整体活力,增强医院发展后劲具有重要作用。

军队离休老干部的医疗保健工作

随着我国社会生活和医疗保健条件的改善，人均寿命已不断提高，加之军队对离休老干部医疗费用的提高和政策不断完善，军队离休老干部的寿命要高于全国平均水平。我院担负着镇江、扬州和泰州共13所干休所离休老干部的医疗保健工作，他们的平均年龄已达86．3岁。离休老干部的寿命增加，体现了党和军队对他们的关怀，各级医疗机构的有效保障，自身保健意识的提高有关，我院对离休老干部的医疗保健工作非常重视，“十一五”期间被评为“全军为部队服务先进医院”，现就抓好军队离休老干部医疗保健工作谈几点体会。

业务院长医疗大查房在医院管理中的作用

本文介绍了业务院长医疗大查房的目的、程序、效果和体会,并对其进行了研究探讨,指出业务院长医疗大查房是整个医院管理中的一项基本内容,通过医疗大查房能有效提升医疗环节质量,促进医疗质量持续改进和提高。

医院医用高值耗材规范管理探讨

本文对医院医用高值耗材规范管理进行了探讨。提出了规范医用高值耗材的采购管理、档案管理、库存管理、使用管理、跟踪管理等一系列措施。

多元激励机制在医院管理中的应用

本文介绍了多元激励机制的作用、方法、原则、途径和应用等管理方法和手段,并阐述了多元激励机制在现代医院管理中的重要地位和作用。