基于文本分析和社会网分析的主控室班组沟通过程研究

目的通过分析核电站主控室班组的沟通过程,发掘和描述不同复杂度事故情境中的班组沟通特征。方法选取两种典型的事故情境进行观察和录像,然后对班组沟通样本进行文本分析和社会网分析。结果两种情境下的沟通过程均围绕"一回路压力"和"稳压器液位"展开。在"一回路蒸汽管道破裂"情境中,班组主要关注压力状态,特征操作包括冷却一、二回路、启动JDH系统和启动备用泵等。在"一束控制棒下落"情境中,特征词节点的紧密中心性更高,班组综合关注压力、功率和流量,特征操作包括隔离给水、切除主泵和环路和降功率等。结论本研究有助于理解主控室班组沟通机制,并依据沟通特征对操纵员进行针对性训练。

数字化控制室团队协调:影响机理与交互设计

目的研究数字化控制室中团队协调的影响机理、影响因素和支持团队协调的交互设计方法。方法通过文献综述法和质性资料分析法,本研究全面梳理大规模复杂系统中团队协调影响因素相关研究。结果归纳出团队协调影响因素(数字化设计、任务因素、团队特征、组织环境、个体因素和环境因素),提出团队协调影响因素的作用机理、团队协调与团队合作的关系模型,总结支持团队协调的交互设计方法,并提出未来的实证研究方向:数字化控制团队协调的影响机理研究、影响因素研究和支持团队协调的交互设计方法研究等。结论本研究有助于深入理解团队协调的作用机制、团队协调与团队绩效的关系、设计界面支持工具,有助于制定针对性的团队训练方案、优化团队管理流程。

数字经济背景下员工工作投入对工作绩效的影响——心理资本的中介作用

基于数字经济的时代背景,以我国互联网企业346名员工为样本,采用结构方程模型和多层回归分析的方法,探讨员工工作投入对工作绩效四个维度(任务绩效、关系绩效、创新绩效和学习绩效)的影响,并揭示心理资本的中介作用,以此丰富和细化工作投入对工作绩效的内在影响机制,同时,为互联网企业的人力资源管理实践提供理论指导。研究结果表明:工作投入对任务绩效、关系绩效、创新绩效和学习绩效均具有正向影响;心理资本在上述关系中均具有中介作用。

高新技术企业的组织文化对创新绩效的影响——基于工作投入的中介效应

在经济全球化的时代背景下,以我国高新技术企业331名员工为研究对象,采用多层回归分析的方法探讨组织文化对创新绩效的影响,并揭示工作投入的中介效应,以此拓展和丰富组织文化对创新绩效的研究范围和内在机制,同时为高新技术企业的管理实践提供理论指导。研究表明:组织文化对创新绩效具有正向影响;组织文化对工作投入具有正向影响;工作投入对创新绩效具有正向影响;工作投入在组织文化和创新绩效的关系中具有部分中介效应。