探索机关后勤工作发展的新路子

面对计划经济向市场经济转轨的新形势,机关后勤工作有一个如何从实际出发,探索新路子、寻求新发展的问题。近3年来,我们在进一步做好各项服务工作的同时,围绕市场化、产业化、规范化的目标,在机关后勤服务工作改革方面进行了一些有益的尝试。

爱国生产队实行劳动分級定額的經驗

山东莒县爱国人民公社爱国生产队,是全国农业劳动模范呂鴻宾同志领导的原爱国高級农业合作社。全队二十三个小队,三千二百七十三名男女整半劳动力和八百五十名輔助劳动力,現有耕地面积二万二千三百亩,耕畜六百三十四头。这个生产队从一九五二年秋开始摸索試行簡单的劳动定額管理制度,到現在已有八年的历史。八年时間,从种麦送粪等四种农活实行定额,发展到一千余种农活都制定了定額,占現有农活的百分之九十以上,并由农业逐步地推行到林、牧、副、漁各行各业,已形成一种系統的劳动分級定额管理制度。公社化以后,这套制度又有了新的发展,成为公社經营管理的一个重要組成部分。

青年思想政治工作要科学化

一、新时期的青年思想政治工作必须加强，不能削弱在四个现代化的建设中，青年的思想政治工作到底还要不要，是加强还是削弱，对于这个问题，现在有各种各样的思想、态度和看法。集中起来，主要有以下几种：一是认为可以取消，说什么工作重点已转移，集中精力抓经济，剥削阶级不存在，政治工作靠边去；二是认为现在实行法制，用经济手段管理经济，思想政治工作不灵了，没用了，过时了；三是怀疑，认为青年中的问题主要是实际问题，思想政治工作不一定能起多大作用；四是等待、观望、消极畏难，无所作为。