医院国家自然科学基金项目申报精细化管理探讨

国家自然科学基金中标情况是评价科研实力的重要指标,强调精、准、细、严的精细化管理是提高基金申报中标的重要管理措施。通过分析2012—2016年某医院国家自然科学基金的申报和中标情况,结合医院基金申报的精细化管理实践,提出可将精细化管理用于基金项目申报,提高基金申报质量和中标率。

某传染病科研院所医学实验记录存在的问题和规范化举措探讨

目的提出本院所科研实验记录存在的问题,并就如何规范实验记录提出相应举措,最终规范实验记录,进一步提升研究生和科研人员的科研水平及科研项目实施质量。方法抽取研究所和医院2013~2015年不同类别的48项立项科研项目实验记录,采用自制实验记录评分量表就实验记录的完整性、系统性等方面进行评价分析,提出在目前实验记录中存在完整性、规范性等方面的问题,并就相关问题的改进措施进行探讨。结果目前实验记录还存在记录外文使用不规范、记录内容不完整、字迹不清晰、缺乏督导签字、缺乏实验结果分析等问题。结论通过加强科研人员重视程度,建立单位内部奖惩措施和科研诚信制度,进行多渠道的研究生和科研人员实验记录规范化培训等措施提升实验记录的规范性和科研质量。

医院学科建设的实践与体会

学科建设是医院发展的根本,如何提高医院学科建设和管理水平是科研管理探索的主题。医院通过强化学科建设规划和学科评价开展学科建设起到良好效果。在学科建设过程中学科规划明确了学科发展目标和方向,对学科建设进行整体布局并起到指导作用;学科评价可动态掌握学科进展,及时修正学科规划,从而促进学科建设良性循环发展。在下一步工作中,健康教育对学科建设的促进作用不容忽视。

我国农村贫困地区艾滋病患者治疗费用纳入新农合统筹基金的可行性分析

本文通过对艾滋病高流行的农村地区的调查,分析了农村艾滋病患者和一般农村居民在经济收入和支出、卫生服务需求和利用等方面的差异;比较了两类人群的疾病家庭经济风险;明确了艾滋病患者抗病毒治疗相关费用;分析了相关部门(艾滋病防治部门、卫生行政部门、新农合管理部门、医疗机构)和不同类别人群(一般农村居民、艾滋病患者)对艾滋病患者抗病毒治疗相关费用纳入新农合统筹基金的态度;基于以上分析结果,本文提出了艾滋病患者治疗费用纳入新农合统筹基金的政策建议。

基于史密斯模型的昆明医师多点执业政策研究

无论是处于暗处的"走穴"还是当前政策允许的试点,医师多点执业都已经在我国卫生政策理论研究和医疗卫生体制改革实践中成为日益关注的焦点和难点。从公共政策执行过程的角度出发,运用史密斯模型,深入剖析昆明市医师多点执业政策的执行过程及其影响因素,从而为医师多点执业政策的调整完善提供参考。

监管场所艾滋病检测结果告知和监管方式分析

通过现场调查和文献归纳,总结了我国监管场所艾滋病病毒检测阳性结果告知的形式和对感染该病毒的被监管人员的监管方式,分析了各形式的利弊。并提出建议:对艾滋病检测阳性结果采取相对及时的有条件的所内告知,对感染者尽可能实行集中监管的方式,并完善监管场所内预防艾滋病的措施等。

关于公立医院人事制度改革的几点思考

人事制度改革是公立医院改革和发展的重要内容。在当前事业单位分类改革和公立医院改革扩大试点的重要时期,作者结合事业单位人事管理制度的一般特征和医疗单位的特殊性,分析了公立医院人事制度的特点及其对公立医院人力资源管理的影响,为深化公立医院人事制度改革和优化人力资源管理提供建议和参考。

PDCA循环在医院科研项目中标数量提升中的运用与成效

科学研究是医学科技创新和学科发展的不竭动力,科研项目作为支撑科学研究的关键一环,是反映医院医学科技水平的关键指标,在科技影响力评估和科研绩效考核中都占有重要位置。本文以首都医科大学附属北京胸科医院为例,面对科研项目资助数量不高的情况,科技处通过运用PDCA循环管理的方法分析影响科研项目申报的因素并提出解决方向,联合多部门从科研辅导与培育、职称晋升、激励与绩效管理等多个方面采取针对性举措,提高科研项目申报的数量与质量,从而提升科研项目中标数量。本文认为PDCA循环理论在科研项目中标数提升中切实可行,科研项目资助数量获得了稳步提升,并且在具体解决过程中采取的多部门联动新举措收效明显。未来可将PDCA管理办法运用到科研管理中,并联合多部门合作,共同提升医院医学科研水平,促进学科可持续发展。

鱼骨图分析法用于某医院国家自然科学基金申报的管理实践

国家自然科学基金对医院的学科建设和科研发展至关重要。国家自然科学基金的申报数量和质量极大影响其立项。本文通过应用鱼骨图分析法,从医院、科室和个人三个层面的重视程度、顶层设计、科研水平等方面提出在申报过程中各自存在的问题,分析这些问题形成的原因,进而从制度建设、中层干部引导、医务工作者个人科研实力提升及医院科研积极寻找新的发展契机等方面提出综合建议,以此提升基金申报和立项的质量和数量。

湖南省10所监管场所羁押人员艾滋病检测结果告知情况调查

目的了解湖南省监管场所羁押人员的艾滋病检测结果告知情况,为我国今后进行相关工作提供依据。方法用典型调查、分层抽样及二级整群抽样的方法确定调查地点及调查人数,运用访谈和问卷调查的方法分别收集定性和定量资料。用统计描述和主体框架法分别对定量资料和定性资料进行统计分析。结果目前,该省监管场所羁押人员HIV阳性检测结果告知主要为不告知、出所告知及所内相对及时告知三种形式。调查955人中,检出HIV阳性86人,阳性检出率为14.8%,知道阳性检测结果的48人,阳性检测结果告知比例为55.8%,其中本场所进行的阳性检测结果首次告知比例为24.4%。调查的羁押人员中,92.3%的人希望被告知HIV检测结果,89%的人希望检查出来就告诉其检测结果。结论场所内进行HIV阳性检测结果告知率,尤其是首次告知率较低,对于是否要进行告知尤其是阳性结果的相对及时告知,意见不一。

三甲综合医院护理专项课题过程管理精细化的初步探索与实践

目的分析某三甲综合医院在加强护理专项课题过程管理工作中的具体举措与实践效果,探索院级课题精细化管理策略,为提高课题管理水平提供借鉴。方法将医院2016年8月—2021年8月期间在护理专项课题管理中所采取的包括围绕重点学科设立课题方向、分层设定申报条件、规范遴选程序、加强中期考核、严格结题验收、建立诚信档案、推动成果转化等一系列探索性举措及其成效作为研究对象,进行深入分析探讨。结果通过实施精细化课题过程管理措施,医院护理团队在论文发表、专利授权、获批局级以上课题、中国医院科技量值(STEM)护理专科排名等方面均有显著提升。结论加强医院护理专项课题的精细化过程管理,能够显著提高护理学科建设水平,有力地推动护理学科发展。

四川省凉山地区彝族男青年对包皮环切可接受性及影响因素分析

目的研究艾滋病流行区彝族男青年对包皮环切手术作为HIV预防措施的可接受性及其影响因素。方法采用分层抽样方法在四川省凉山州布拖县抽取446名彝族男青年，利用白行设计的问卷进行一对一的面访，收集HIv相关危险行为、对包皮环切手术的认知及可接受性。结果446名中经访谈员介绍包皮环切手术后，40．6％的人表示愿意接受该手术。调查对象自述愿意接受手术的原因主要为能够降低自身HIV的感染风险（90．1％）。不愿意接受手术的原冈主要为：“觉得手术部位太敏感，不好意思（52．5％）”，“害怕以后不能生孩子（50．9％）”。logistic回归分析显示，影响包皮环切手术可接受性的冈素为：年龄、收入水平、“最近一年是否有商业性行为”、“是否担心感染HIV”、“是否担心感染性病”、“是否认为包皮环切能够降低感染HIV的风险”、“是否认为包皮环切术后更容易发生性交时疼痛”、“是否担心手术后发生局部感染”、“是否担心进行手术遭到周围人嘲笑”。结论彝族对性问题害羞和隐讳的态度可能是推行包皮环切手术的一大障碍。采取免费的形式，由专业医生进行手术是较好的方式。

中国三地区女性性工作者对杀微生物剂的可接受性及其影响因素研究

目的探索女性性工作者(female sex workers,FSWs)对阴道外用杀微生物剂的可接受性及其影响因素。方法采用横断面调查的方法,于2008年9月至2009年1月在云南德宏、四川乐山和辽宁沈阳3现场共抽取968名FSWs作为研究对象,以面对面访谈方式进行问卷调查。主要评价指标包括杀微生物剂可接受性得分、危险性行为、安全套使用率、性病史、艾滋病/性病感知风险等。结果被调查的FSWs对杀微生物剂的可接受性平均得分为(2.88±0.58)分。可接受性受FSWs的所在地区、性服务场所的档次与性质、年龄、文化程度、是否主动要求使用和被拒绝使用安全套、是否检测过HIV抗体、是否担心感染艾滋病/性病、妊娠史和阴道外用药史等因素影响。结论接受调查的FSWs对使用杀微生物剂的态度普遍较积极,提示杀微生物剂有可能作为安全套的补充措施,满足女性在艾滋病/性病预防中的特殊需要。

基于分层法科研绩效评估体系的建立与应用

科研是提高医院学科水平和发展潜力的原动力,其绩效考核一直是困扰科研管理工作的难点.医院以鼓励高层次科研产出为导向、科研成长过程为依据,采用分层法探索建立了一套科研绩效评估体系.评估内容主要包括过程指标、产出指标和激励指标,该评估体系可量化考核到个人.近期应用效果初见成效,对科研工作进行客观评价的同时促进了科研工作的发展.

医院科研激励机制现况分析及对策研究

目地 分析医院科研激励机制现状及存在问题,探讨改进对策,为进一步改进和完善科研激励机制提供依据.方法 采用问卷调查的方法,对激励机制现状和改进措施进行问卷调查;利用EpiData3.1建立数据库,对数据进行描述性分析.结果 共收到有效调查问卷194份.81％、82.5％、76.2％的职工分别认为激励机制对科研产出、团队和个人具有促进作用,41岁以上、大专及以下学历、临床医疗组认为对个人促进作用较小;86.5％的职工认为激励内容比较全面,50岁以上、大学以下学历、临床医技组认为激励内容涵盖范围不全面所占比例较高.激励改进模式按重要程度排序：激励内容前3项为科技成果、高级别课题、SCI文章;激励手段前3项为职称晋升、物质奖励、提供培训.结论 为了更加有效促进科研工作发展,需要根据不同人群制定个性化激励指标、健全相关制度保障激励机制公平有效实施、扩大激励内容覆盖范围且有所侧重、采取多样化激励措施.

病理报告书写与病理科青年医师的培养

病理报告是病理医师向临床医师提供的一份诊断证据,为患者治疗的依据,也是青年医师应该掌握的基本功。文章描述了病理报告的主要内容及书写要求,分析了病理报告常见的患者信息不完整、大体标本描述不规范以及病理诊断类型运用不当等问题,提出病理科青年医师应该注重综合素质的培养,加强继续教育的学习,在"住院医师规范化培训"的过程中加强基本功训练。上级医师应严格审核青年医师书写的病理报告,不断提高青年医师的专业素质。