山东苍山坚持“以人为本”创新调解机制

为充分履行服务民生、维护民权的职能，山东省苍山县仲裁院始终坚持“以人为本”的服务理念，创新调解机制，积极实施案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“四步调解”，把调解工作贯穿于案件处理的全过程，全力打造“和谐仲裁”，主动适应案情复杂多变的要求，强化调解止争功能，创新调解理念，丰富调解方式，讲求调解艺术，注重调解效果，真正实现了用法引导、用情劝导、用心指导，有效化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。截至目前，苍山县仲裁院共处理劳动争议案件87起，案外调解25起，立案受理62起（其中仲裁结案12起、调解结案45件，其他方式结案5起），劳动争议案件调解成功率达81％，调解功效明显。

登报解除劳动合同有效吗?

刘某于1999年到苍山县某公司工作,2009年7月因公司停产放假。2010年6月,公司生产恢复正常,公司通知他回来上班,但是他的电话打不通,住址更迁,与他无法取得联系。该公司于2010年10月9日在报上刊登了一则通告,限其在10日内回公司报到,逾期不归将提前解除劳动合同。2010年12月,刘某才得知公司已与其解除劳动合同。刘某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求与公司恢复劳动关系。

主张工伤待遇时别忘了要经济补偿

王某于2008年4月到苍山县某工厂工作,并签订了为期2年的劳动合同,月工资2000元。2009年4月20日,王某在工作时右手食指被机器挤伤,同年11月被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为10级伤残。2010年4月，因合同到期，该厂终止了与王某的劳动关系。王某同意解除劳动合同，但要求该厂支付一次性伤残待遇的同时也要支付解除劳动合同的经济补偿。

单位违法在先 员工主动辞职也能领失业金

[案例] 周某于2003年到山东某企业工作，2009年2月23日因单位一直未给办理社会保险参保手续而提出辞职。2009年2月26日周某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位为其补缴社会保险费，并享受失业保险待遇。

当事人拒不到庭 仲裁委可缺席裁决

【案例】李某在某公司从事电路维修工作，2008年6月20日因与车间主任发生争吵，被公司以“违反公司纪律，不服从管理”为由辞退。李某到公司财务科领取2008年5-6月两个月的工资时又遭到拒绝，李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司补发工资。

买断工龄后工伤待遇如何计算

【案例】 李某系山东省某单位正式职工，1979年到单位工作，1993年12月因工受伤，被当地劳动保障局认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。2001年8月双方协商一致，以买断工龄的方式解除了劳动合同。不久前，双方因工伤保险待遇问题发生争议。李某诉至当地劳动争议仲裁委，要求单位支付各项工伤保险待遇。而该单位认为，李某已经与单位解除了劳动关系，不应再支付其相关工伤保险待遇。

山东苍山：“四结合”抓好《社会保险法》宣传

山东省苍山县在全县范围内以“四个结合”形式，抓好《社会保险法》的宣传贯彻。

员工有权依法解约 单位要求“双赔”无据

【案例】 邱某于2007年1月到某单位工作，签订了3年期劳动合同。单位对邱某进行了为期6个月的培训，培训费用9000元，并与邱某签订了为期3年的服务合同。2009年1月1日，邱某以书面形式向单位提出解除劳动合同的申请，2月初邱某要求单位出具解除劳动合同证明被拒，单位要求邱某归还9000元培训费、赔偿因解除劳动合同而对单位造成的损失。

扣除职工个人缴纳的社会保险费后领取的伤残津贴能否低于最低工资标准

案情简介■王某于2009年9月到某公司工作,2012年8月在工作中受伤,后被鉴定为六级伤残。伤愈后,双方保留劳动关系,因王某不能从事原来的岗位,公司也未有其他合适的岗位,故双方约定,王某不再上班,单位按月发放其伤残津贴,给予缴纳社会保险费直至退休。2014年9月15日,王某到当地仲裁委员会提起申诉,称单位发放的伤残津贴低于当地最低工资标准,要求单位给予补足差额。

仲裁文书被退回能否视为送达

2013年5月．刘某到劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委以特快专递的方式向被申请人下达了申请书副本、答辩通知书，开庭通知等仲裁文书，但是，当特快专递邮递员送达仲裁文书时，该法人代表拒绝签收该仲裁文书，邮递员便只好按邮政系统规定签署了拒收，该信件就被贴上了退改批条退回到了仲裁委员会。

销售业绩该由谁来举证

案情简介何某于2018年3月27日到某房产公司从事楼房销售工作,双方未签订书面劳动合同。2018年5月,该房产公司安排何某销售某住宅小区楼房。2018年5月22日,房产公司与某房屋置换服务部签订销售代理服务合同,将该住宅小区委托该服务部代理销售,自此,何某开始在某房屋置换服务部工作。

员工主动提出解除劳动关系单位也需支付未休年休假报酬

陈某于2000年2月到苍山县某单位工作，2010年12月，陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬，但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意支付陈某未休年假的劳动报酬。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付其未休年休假的劳动报酬。

单位未缴纳社会保险费 劳动者可以解除劳动合同

李某于2000年2月到苍山县某公司工作,月工资1200元,直到2008年2月,单位才与之签订劳动合同,为期5年,但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月,李某想辞职,要求单位给予经济补偿,单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿金。李某不服．遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与单位解除劳动关系．单位支付经济补偿金并给予补缴工作期间的社会保险费。

因克扣工资辞职 应享受失业保险待遇

李某于2009年到苍山县某公司工作,双方没有签订劳动合同,自2011年8月以来,为防止员工跳槽,公司每月从职工工资里扣除500元作为押金,李某不服,并于2011年10月提出辞职,要求公司支付其经济补偿金并给予办理失业保险手续,遭到公司拒绝。

试用期间工资也不得低于最低工资标准

小李于2011年10月到苍山县某饭店从事服务员工作,双方签订了为期2年的劳动合同。合同中约定,试用期为2个月,试用期间工资为600元,经考核转正后工资为900元。2012年1月,小李经考核转正,月工资为900元。2012年3月小李偶尔听别人说起。

用工单位裁员 派遣单位不得解约

孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响,2009年10月孙某被派去的用人单位裁员。

苍山县：擦亮服务窗口 推动创先争优

苍山县人社局结合创先争优活动，推出了擦亮服务窗口，提高了办事效率，改进了社会服务形象。一是亮出标准。各部门在每周五之前都要对当前的工作进行仔细梳理，制定出详细的下周工作计划，亮出下周要达到的工作标准。二是亮出身份。将各部门工作人员及分工情况形成制度，并对外公开。三是亮出承诺。对于工作要达到的要求和目标进行明确，对可以量化的工作进行科学量化，