对矿井中后期通风系统的思考

矿井中后期在矿井生产中是一个特殊时期。通风工作面临的问题往往比前期更多,更复杂,因此对通风有更高的要求。分别从主要通风机、效率、通风网络、防灾、供风等方面初步分析了通风工作面临的问题,提出了解决思路及改进方向。

LGJ-300/40导线耐张接续管压缩情况分析

丹东供电公司新建的66 kV输电线路NY-300/40型液压钢芯铝绞线耐张接续管,接连出现拉力试验不合格现象。经分析与验算可知,按现行标准要求进行施工时,存在铝管压缩比不足、压接处导线钢芯与铝股间附着力不够等问题,导致钢芯在导线内滑动,形成钢芯与铝股间的受力不均,从而降低了导线样品总的综合拉断力。通过适当缩小钢模的尺寸或增加接续管的壁厚来增大压缩比,可满足接续管握着力要求。应修订部分导线连接施工工艺,以适应电力工业架空线路架设技术的发展要求。

瓷质绝缘子检测技术的探讨

1输电线路绝缘子种类瓷质绝缘子。瓷质绝缘子分盘式和棒式两种,最常用的是盘式,优点是：组装灵活,耐热性和耐寒性强以及绝缘性好等优点。缺点是：常规方法无法检测出损伤的绝缘子,潮湿的环境中,其绝缘性明显下降,因为潮湿环境中的水分能够降低亲水性瓷质物质的绝缘性能。玻璃绝缘子。玻璃绝缘子分为普通和钢化两种。玻璃绝缘子机械强度高,约为瓷质绝缘子的三倍,而且一旦发生损坏,容易发现,具有良好的透明性。

全面深化专业技术岗位改革激发人才创新创效动力活力

为有效破除专业技术人才发展体制机制障碍,大力激发广大人才创新创效活力,济柴动力科学分析企业在当前专业技术人才队伍建设过程中存在的问题与短板,深入推进人才强企战略举措,全面深化专业技术人员管理制度改革。实施岗位职级体系设置、差异化设立岗位层级分布,建立特色鲜明的岗位体系;健全岗位选聘标准、确定竞争选聘方式、开展破格选拔任用机制,强化严格公正的选聘体系;设立多元化薪酬分配方式、强化精准激励机制,完善科学有效的激励体系;完善考核量化标准、实施积分量化考核、动态调整考核结果,打造适合管用的考评体系。济柴动力通过实施专业技术岗位改革,探索出岗位能上能下、收入能增能减的人才成长通道和培养模式。

嫘祖小镇的香菇大产业——记远安县香菇种植大户房良俊

房良俊出生在蚕娘娘的故乡——嫘祖镇,自小在湖北省远安县的这个山沟里长大,中专毕业后上了几年班,2003年适逢改革下了岗。在寻找致富门路时他接触到了香菇产业,香菇栽培在远安县已有多年的历史,技术和规模已相当成熟。 那时,房良俊去茅坪一个种植香菇的朋友家,听朋友的父母说他们种植香菇一袋至少可获一元钱纯利,全年的经营可保一个家庭一年的开支。当时,他想一袋一元,种2万袋那不是可以挣2万元吗？在那个年代2万元可是一笔不小的收入。

在毗邻上海的古镇水乡,鉴赏英伦风情生活

千灯,太湖流域的一个水乡古镇。占地34公顷,遗存的古建筑大约有8万平方米,大多是明清两代和20世纪初的遗构,苏州、徽州两大帮建筑风格在这里都能找到鲜明的特色。走进古镇,就可以看见楚楚隽秀,如美女般的秦峰塔和沧颜斑驳、茂盛苍翠的古银杏。

促进富余人员显性化的探索与实践

为促进富余人员显性化,盘活存量用工,激发队伍活力,提出通过科学设置奖金项目、推进岗位分类分级、严格考核奖惩兑现,深化分配制度改革,拉开收入差距激发活力;通过依托政策引导退出、统筹调剂、拓展市场劳务输出,优化结构盘活队伍;通过定岗定编精简用工、借助现代化技术手段减少用工、创新轮班方式,严控总量降低需求。