乳腺癌患者肿瘤转移相关基因1表达与化疗敏感性及预后的相关性

目的研究乳腺癌患者肿瘤转移相关基因1(MTA1)表达与化疗敏感性及预后的相关性。方法选取92例接受乳腺癌根治术的患者作为研究对象,根据患者术后化疗结果分为敏感组和抵抗组,比较2组患者的MTA1表达水平以及相关病理参数,采用logistic回归分析影响患者化疗敏感性的因素,同时根据随访结果分析MTA1表达水平与患者预后的相关性。结果92例化疗患者中敏感组患者共53例,抵抗组共39例。敏感组患者MTA1高表达率低于抵抗组(P<0.05)。敏感组患者中年龄<55岁、KPS评分≥80分、肿瘤分期Ⅰ/Ⅱ期患者占比高于抵抗组(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示年龄≥55岁、Karnofsky功能状态评分(KPS)<80分、肿瘤分期Ⅲ期以及MTA1高表达状态均是影响化疗敏感性的高危因素(P<0.05)。MTA1高表达组中位PFS为8个月以及中位OS为13个月,低表达组的中位PFS为12个月以及中位OS为16.5个月,差异比较具有统计学意义(P<0.05)。结论乳腺癌患者MTA1表达与化疗效果有关,其高表达提示化疗不敏感和预后不良,可能成为预测患者预后的重要指标。

国有企业的人本管理与党建工作

在国有企业的管理实践中,人本管理已得到普遍认可并取得显著成效,但在具体实施中还存在着一些问题。而在国有企业中占据重要地位和发挥重要作用的基层党组织,其自身的建设与完善对企业人本管理意识的落实与提高将产生重大推动和促进作用。国有企业积极依托基层党组织在国有企业中的政治核心地位,发挥其在员工思想政治教育、企业文化建设及制度建设等方面的作用,对于提高企业自身的人本管理意识和整体管理水平,以及实现国有企业的健康发展意义重大。

加入WTO,必须建立我国农业标准化制度

标准化制度是实现农业科学管理的基础 ,是衡量农业生产技术和经营管理水平的尺度 ,是稳定提高农产品质量的保证 ,是促进农业技术进步的手段 ,也是创农业名牌产品的基础和前提。为实现科技兴农 ,迎接入世的挑战 ,我国应加强农业标准和农业监测工作 ,这是发展社会主义市场经济 ,增强农业在国民经济中基础地位的需要 ,也是提高农产品质量 。

黑龙江省农村人力资源质量评析

农村人力资源是农村经济和社会发展中居于主导地位的能动性资源,农村人力资源质量的高低,将直接影响到农村经济的全面发展和农业经济效益的提高。农村人力资源质量是由构成人力资源的单个劳动力素质决定的,而农村劳动力的素质一般由身体素质、教育素质、科技素质和心理素质等构成。对黑龙江省农村劳动力素质进行科学的评价,有利于我们清楚地把握该省农村人力资源质量的整体状况,有针对性地对农村人力资源进行开发和利用,以此推动农村经济的快速发展。

合理使用并留住人才,实现人才强省战略

人才资源在一国或地区经济社会发展中发挥着基础性、战略性和决定性的作用 ,是关系到一个国家或地区经济社会发展的关键性问题。进入新世纪 ,我党确立了人才强国战略 ,黑龙江省确立了人才强省战略 ,这是应对新时期日益激烈的国际竞争的必然要求 ,是振兴黑龙江省经济 ,开创老工业基地新局面 ,增强国有企业竞争力 ,全面建立小康社会 ,富民强省的必然选择。

论地区经济差异与地区经济的协调发展

举世公认,改革与开放给中国经济的发展注入了强大的生命力和活力,各地区的经济得到了普遍的发展,尤其是在鼓励一部分地区和一部分人先富起来,提倡先富带动和帮助后富的政策引导下,使一些地区的经济发展速度大大加快了,人民生活水平也得到了很大提高。进入90年代以后,随着改革开放和现代化建设步伐的加快,在各地区经济得到普通增长的同时,地区间经济发展水平差距拉大这一事实已明显地摆在我们面前。由于多种因素的共同影响,一些地区经济增长较快,而另一些地区经济却相对增长较慢,地区间这种贫富差距的拉大,已严重影响到我国整体经济的发展。因此,应对其有一个正确的认识,并采取相应的有力措施加以解决。

人力资源管理专业案例教学难点及对策

人力资源管理专业的培养目标是:培养学生掌握人力资源管理的理论、实务与方法,培养学生的国际意识、市场意识、先进管理意识、策略意识、先进的人力资源管理理念和操作技能,培养适应经济与社会发展需要、具备综合管理素质和能力的复合型高级管理人才。为了实现这一目标,在本专业的教学中,必须注重素质与能力的培养,并使理论知识与实际应用很好地结合。为此,案例教学方法成为实现上述培养目标的重要手段之一。

浅谈企业自主创新与收入分配激励机制

自主创新,不仅关系到企业核心竞争力的提高,也关系到企业的生存发展。企业只有通过自主创新能力的不断提升,才能确保战略目标的实现,而建立收入分配激励机制是激发员工创新积极性和创造力的重要手段。

人力资源管理专业多元化实践教学模式刍议

随着经济全球化及人才竞争的加剧,社会对人力资源管理专业人才的需求与日俱增,高等院校人力资源管理专业也如雨后春笋般地迅速发展起来。但是,从专业发展的现状及社会的需要来看,人力资源管理专业在人才培养上还存在许多问题。其中比较突出的是学生在校期间的实习、实践的机会少,理论知识与实践应用相脱节,因此,加强教学实践环节已经成为当前本科教育中最为紧迫的任务。

经济全球化趋势与国际经济法

90年代以来 ,随着冷战的结束 ,科学技术的迅猛发展 ,跨国公司规模的不断扩大 ,经济全球化进程明显加快 ,已成为世界经济发展的必然趋势。经济全球化不仅对各国及各国间的国际经济关系的影响是巨大的和深远的 ,而且不断地冲击着旧的国际经济秩序。经济全球化是一把“双刃剑” ,对全球经济发展既有有利的一面 ,又有不利的一面。为了减少经济全球化带来的经济发展的不平衡和建立新的国际经济关系秩序 ,就应不断完善国际经济法体系。国际经济法律体系的进一步完善 ,必将会为经济全球化创造一个更好的法律环境 。

中外制造业高级技工人才开发模式比较研究

制造业是国民经济最重要的支柱产业。目前,很多国家(包括我国)制造业发展所需的高级技工人才都出现了短缺现象。对于制造业高级技工人才的培养,不同国家在实践中都总结出适合本国国情的开发模式,概括起来主要有以下几种做法:一是通过统一技能标准和推行职业资格证书制度形成多层次的技能人才培养机制;二是通过行业协会不断提升制造业工人队伍素质;三是通过行业、企业技师培训或公共职业训练与考核制度培养技师人才。为加快我国制造业高级技能人才的培养,我们必须借鉴国外的成功经验。这是使我国由制造业大国变为制造业强国的重要保障。

提高农村人力资源质量 加快黑龙江新农村建设

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量高低,直接影响到农村经济的全面发展和社会主义新农村建设目标的实现。黑龙江省作为我国的农业大省,长期以来农村人力资源的质量不高,表现为绝大多数农村劳动力的受教育程度仍处于初中以下的水平上;农民思想观点相对落后、保守,市场经济意识不强。提高黑龙江省农村人力资源质量,应进一步加大在农村教育方面的投资力度,探索农村职业教育及技能培训模式,提高农民就业能力;加快农村社会保障体系建设的步伐,提高农村人力资源的身体素质。

入世后我国种业的法制化管理

种业在农业发展中处于基础地位 ,种业的发展直接影响我国农业的发展。目前 ,我国种业在种子选育、生产、经营及市场管理方面还存在着许多问题。面对入世 ,种业的机遇与挑战并存 ,市场竞争更加激烈 ,而我国种业的竞争力却令人堪忧。要迅速提升我国种业的整体竞争力 ,有效地保护我国农业的基础地位 ,必须以法制化管理为中心 ,大力推进依法生产和依法经营 ,逐步建立起公平、公正的市场竞争环境和完整、规范的市场新秩序。

基层党组织协调非公有制企业劳动关系职能的实现路径

基层党组织协调非公有制企业劳动关系职能的提出,是基层党组织适应新形势新任务的要求,不断探索和创新其活动内容及方式,增强其创造力、凝聚力、战斗力的客观需要,是化解非公有制企业日益紧张和突出的劳动关系矛盾,构建和谐社会的现实需要。由于现阶段人力资源管理部门及工会在协调非公有制企业内部劳动关系中存在着某些缺陷和不足,无法从根本上实现劳动关系的和谐。根据《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和党章的规定,基层党组织在协调非公有制企业劳动关系中处于核心地位,发挥着引导和监督、领导和凝聚以及沟通协调的职能,并通过参与决策层、管理层的活动以及普通党员履行工作职责来实现构建和谐劳动关系的最终目标。

浅议高校人力资源管理专业课程体系设置

自1999年高校扩招以来,我国高等教育由"精英式"教育逐步转变为"大众化"教育,每年高校毕业生人数都呈递增趋势。面对日益严峻的就业形式和突如其来的经济危机,人力资源管理专业这门新设专业同其他专业一样,面临着转变教育观念,深化教学改革,调整课程体系,使专业设置更好第与市场需求相结合,以解决"学生求职难"与"企业招才难的矛盾"。为此,新一轮的教学改革,特别是培养目标及课程体系的调整势在必行。

装备制造业企业知识型员工激励机制研究

装备制造业是为国民经济发展和国防建设提供技术装备的产业,是经济社会发展的支柱性、战略性产业,也是一国综合实力的集中体现。而作为引领时代潮流前进的知识型员工在振兴装备制造业过程中将发挥着关键性的作用。因此,建立合理的人才激励机制,最大限度地发挥装备制造业企业知识型员工的潜力和创造力,应成为装备制造业企业的首要任务。

经济法对培养经济专业人才的作用

目前经济法学对经济学正产生越来越大的影响 ,在经济学的一些棘手问题上 ,经济学家可以从法律中学到很多东西。因此经济学者必须学习法律知识 ,掌握法律分析的基本技巧和方法。文章通过对经济法本质的分析 ,探讨经济法与经济学、经济法与国家经济建设的关系 ,并通过经济法教学 。

论高等教育的素质教育观

随着经济全球化和国际竞争的加剧 ,一国的经济实力和竞争优势越来越多地表现为一国的教育水平和教育实力上。高等教育作为培养高质量人才的基地越来越受到国家和世人的重视。如何办好高等教育 ,提高毕业生的质量 ,已成为高等教育面临的最为紧迫的任务。而树立高等教育的素质教育理念 ,是实现这一人才培养目标的重要途径和可靠保证。

人力资源管理专业模块式课程体系的构建——以黑龙江大学为例

课程体系是按照人才培养目标、教学要求和学生学习心理,根据专业知识之间的内在联系而设计的课程系统。随着知识经济及高等教育大众化时代的到来,传统的课程体系已经无法胜任人才培养的要求。依据社会需要的客观性,人才培养的科学性与尊重学生的差异性,构建新型的人力资源管理模块化课程体系,以模块课程的多元化,满足人才培养的多向性和社会需求的多样性已经成为高等教育教学改革的必然选择。

我国人才权益保障的现状及对策研究

切实有效地维护人才权益,是实施人才强国战略的根本要求,也是国际惯例及WTO规则的要求,更是国家高度重视和充分信任人才的体现。在我国实施人才强国战略的过程中,只有建立健全人才保障机制,从制度上保证人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬,解决各类人才的养老、医疗等社会保障问题,不断提高人才的社会地位和职业荣誉,才能为各类人才发挥作用创造良好的社会环境。