山西省实行工资基金计划管理

山西省人民委員会为了进一步貫彻勤俭建国、勤俭办企业的方針,决定从七月份起加强劳动力计划和工資基金的管理,以促进企业的經济核算和压縮計划外的貨币投放。山西省劳动厅和中国人民銀行山西分行根据省人委的决定,拟訂了工資基金計划管理的实施办法。实施办法中規定:凡屬于計划管理范围内的企业单位(目前还仅限于国营、地方国营和公私合营的工矿、交通、基建等企业单位)的工资基金,必須全部置于国家管理之下,通过人民銀行支付。企业須于季前15天根据国家批准的生产計划和劳动力使用計划,按季分月編制工資基金使用計划(如果国家批准的年度劳动工資計划尚未下达。

大闹技术革新，定額水平突飞猛进

太原矿山机器厂今年4月份修改了工时定額,使工时定額压縮了39.3％,相当于产量定額提高了65％。从16种产品二至四季度的产量計算,共压縮工时75万小时以上,相当于增加了306个技术工人一年的工作量。在压縮工时定额的基础上,全体职工掀起了一个波瀾壮闊的群众性的技术革新运动,使劳动效率成倍地、几十倍地提高了,全面超額完成了当月的国家計划,为跃进到全国先进行列做出了良好开端。在职工群众辯論“定額怎样才算先进水平”时,大多数的先进工人都認为,不管原定額工时是多少,新定額工时必須比实作工时低15—20％,这样才能促进大家想办法、鼓干劲。

建筑業普通工工資标准太高了

我省建筑業的普通工在1956年工資改革时,执行了全国統一規定的一級33.66元、二級39.95元、三級47.43元的工資标准,再加上6％的計件工资率。从这一年多的执行情况来看,說明这个标准是偏高了。我省建筑業普通工的来源主要是部分山区或农業收入較低的地区的农業社的社員,为此,普通工工資标准的确定,对于保証城市基本建設所需劳动力与稳定农業合作社社員安心农業生产,将起着显著的調节作用。普通工工資标准規定过低。

山西各专、县設劳动机构

为了加强劳动工作,以适应生产大跃进的需要,中共山西省委、省人民委员会决定在各专区设立劳动局(编制10人左右),全省九十二个县普遍设立劳动科(编制3至5人)。干部由各专。