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激励作用的持续有效性分析 被引量:5
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作者 王映浩 《技术经济》 2006年第4期36-37,共2页
文章对如何使激励作用持续有效的问题,从增加激励的针对性、讲求激励的艺术性、实行战略性激励三个方面对激励作用的持续有效性进行了分析。
关键词 激励 持续有效 激励的艺术性 战略性激励
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管理者合理把握激励“度”的分析 被引量:1
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作者 王映浩 《技术经济》 2006年第2期60-62,共3页
激励是现代管理中最重要、最基本、也是最困难的职能,文章针对管理者如何合理把握激励“度”的问题,从理论上分析了激励在管理中的作用,阐述了管理者在实施激励行为中应注意的问题,并且对于合理把握激励的“度”提出了全新的认识。
关键词 管理者 激励机制 激励“度” 管理学
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我国企业核心竞争力培育分析 被引量:1
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作者 王映浩 《科技和产业》 2006年第8期25-28,共4页
企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即培育和提升企业的核心竞争力。本文通过分析影响我国企业核心竞争力的因素,提出培育和提升企业的核心竞争力必需通... 企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即培育和提升企业的核心竞争力。本文通过分析影响我国企业核心竞争力的因素,提出培育和提升企业的核心竞争力必需通过战略创新,技术创新,组织创新,营销创新和企业文化创新等来实现,从而使企业自始至终保持企业的竞争优势,使企业在持续竞争中保持可持续发展。 展开更多
关键词 核心竞争力 培育 创新
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实行战略性激励——使激励效果更持久
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作者 王映浩 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第1期69-69,共1页
目前组织采用的多是任务式激励.即针对一时的具体任务和工作要求或目标而进行的激励,而非战略性激励。对于任何一个组织来说,只有任务式激励是远远不够的。
关键词 战略性激励 激励效果 团队精神 企业
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共享“好”“难”“做”
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作者 王映浩 《中国统计》 CSSCI 北大核心 2006年第8期8-8,共1页
关键词 共享 “做” “难” “好” 政府部门 政府工作效率 统计信息 实际工作 时效性
原文传递
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