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题名激励作用的持续有效性分析
被引量:5
- 1
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作者
王映浩
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机构
中国科学技术大学
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出处
《技术经济》
2006年第4期36-37,共2页
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文摘
文章对如何使激励作用持续有效的问题,从增加激励的针对性、讲求激励的艺术性、实行战略性激励三个方面对激励作用的持续有效性进行了分析。
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关键词
激励
持续有效
激励的艺术性
战略性激励
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名管理者合理把握激励“度”的分析
被引量:1
- 2
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作者
王映浩
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机构
中国科学技术大学
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出处
《技术经济》
2006年第2期60-62,共3页
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文摘
激励是现代管理中最重要、最基本、也是最困难的职能,文章针对管理者如何合理把握激励“度”的问题,从理论上分析了激励在管理中的作用,阐述了管理者在实施激励行为中应注意的问题,并且对于合理把握激励的“度”提出了全新的认识。
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关键词
管理者
激励机制
激励“度”
管理学
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名我国企业核心竞争力培育分析
被引量:1
- 3
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作者
王映浩
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机构
中国科学技术大学
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出处
《科技和产业》
2006年第8期25-28,共4页
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文摘
企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即培育和提升企业的核心竞争力。本文通过分析影响我国企业核心竞争力的因素,提出培育和提升企业的核心竞争力必需通过战略创新,技术创新,组织创新,营销创新和企业文化创新等来实现,从而使企业自始至终保持企业的竞争优势,使企业在持续竞争中保持可持续发展。
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关键词
核心竞争力
培育
创新
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Keywords
Core Competence
Cultivation
Innovation
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名实行战略性激励——使激励效果更持久
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作者
王映浩
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第1期69-69,共1页
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文摘
目前组织采用的多是任务式激励.即针对一时的具体任务和工作要求或目标而进行的激励,而非战略性激励。对于任何一个组织来说,只有任务式激励是远远不够的。
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关键词
战略性激励
激励效果
团队精神
企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名共享“好”“难”“做”
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作者
王映浩
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机构
北京工商经济信息中心
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出处
《中国统计》
CSSCI
北大核心
2006年第8期8-8,共1页
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关键词
共享
“做”
“难”
“好”
政府部门
政府工作效率
统计信息
实际工作
时效性
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分类号
D630.1
[政治法律—中外政治制度]
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