大型煤矿企业班组文化构建与实践

针对当前煤矿企业班组建设存在的班组成员参与度不高、归属感不强、缺乏持久稳定性和可推广性等问题,本着激发班组活力、提升员工积极性的目的,系统性提出了以安全文化、实干文化、标准文化、标杆文化、学习文化、创新文化、敬业文化、合作文化、奉献文化、保姆文化为内容的班组文化体系并推广实践。在班组制度硬管理的同时注入更多的文化软管理元素,旨在通过全面营造良好的班组文化氛围,不断提升班组员工的参与度、成就感、归属感和幸福感,变被动管理为主动管理,以全面提升班组综合实力和管理水平,从而保障企业各项工作的高效推进和健康发展。

大型煤矿企业区队长把控力探索与研究

区队长把控力是领导力、决策力、判断力及正常和异常情况下控制能力在管理过程中的综合体现,是班组建设的重要内容。区队长把控力的高低直接决定了班组建设方向和成效,也直接影响企业生产经营效率。文章研究总结了大型煤矿企业区队长把控力内容,以供行业基层管理和选人用人参考和借鉴。

保德煤矿81112综采面过冲刷带治理倒架的工艺研究

保德煤矿81112综采工作面回采过程中,由于遭遇冲刷地质构造影响、且工作面液压支架设备老化、型号不一,工作面屡次局部冒顶、出现大面积倒架事故。因此需要加强工作面顶板管理预防和治理倒架事故。

3种城市植物群落湿度效应的时空格局

试验样地包括杨树片林、禾本科草坪和以丁香为主的灌木林。利用温湿度自动记录仪对3个样地周边的湿度在空间和时间上的梯度变化进行观测。每天测3个时段,每个时段持续90min,一周内选择气候相同或相近的天气重复做3次。实验结果描述了3个样地的湿度效应在时空上的变化特征及其相互之间的差异。该研究对探索绿地和非绿地之间的物质交换特点与规律,揭示和描述不同植物群落的湿度效应时空格局,对于北部地区城市园林绿地建设具有一定的理论意义和指导作用。

吕梁山区引种日本落叶松的苗期生长效应

通过对吕梁林区引种日本落叶松苗期生长效应的初步研究，日本落叶松苗期生长良好，越冬顺利，可作为该区很有希望的引种树种之一。