卫生界十八大代表风采录

按党的十八大召开在即。在2270名十八大代表中，不少来自医疗卫生工作的一线。他们忠实于党的卫生事业，积极投身医改，忠心耿耿地为人民服务，为人民的健康事业做出了突出贡献。本期我们推出“十八大代表风采录”专栏，对卫生系统部分代表的模范事迹做一个简介，以展示他们为人民的健康安宁倾情服务，为构建和谐社会无私奉献的精神风貌。

支付制度改革关键是利益问题

卫生部副部长马晓伟强调，支付方式改革的核心是限额包干，医疗支付要封顶。通过这样的改革，正向激励机制是明显的，提高了水平和效率，对解决过度医疗、盲目扩张，规范医生行为与内部的建设都有好处。但其负面作用会带来推诿病人、医疗不足的问题。从发达国家经验来看，这一步是必须要走的，而且证明是走得通的。

分级分段医疗不能成为“空中楼阁”

卫生部副部长马晓伟强调，当前，我国医疗服务体系只看急性病，不看慢性病，只管手术，不管恢复，服务体系是一个“平面体系”不是“立体体系”。因此，应通过改革，县医院与基层医疗卫生机构必须形成“基层首诊、分级医疗、双向转诊”的医疗服务模式。

有备方能无患

如何让单独两孩政策稳妥落地，如何应对计划生育政策变化后带来的各种挑战，成为各地思考的问题。

三明 年薪制改革喜忧参半

我国公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪，医务人员的薪酬采用以专业技术职称级别定薪，主要由基本薪金（主要为岗位工资、工龄工资）和奖金构成的短期收入，采用每个月发放的分配模式。这种薪酬机制，缺乏完善的医院院长及医务人员个人绩效评价的指标体系，影响了医院的有效管理、运行效率、医疗成本等。