事业单位会计监督与内部审计协同运行的有效机制分析

近几年,受放管服、分类改革和减税降费的影响,事业单位所处监管环境变得更加复杂,准确掌握内部审计、会计监督职能,建立可使二者得到协同运行的机制,确保事业单位职能得到落实。本文以此为背景,首先,说明了内审、会计监督的区别和协同运行的意义;其次,分析了二者协同运行所面临的难度;最后,围绕如何建立协同运行机制展开了讨论,指出要想建立有效机制,前提是要了解二者协同运行的理论基础,在此基础上,全面落实人才培养、健全监督流程、设立专业机构等工作,以供参考。

事业单位成本核算与财务风险控制的作用

本文以事业单位为例,首先介绍常见的财务风险类型与管理现状,挖掘思想观念、管理制度与风控体系等方面存在的问题,然后阐述风险管控的重要作用,最后提出优化措施。力求通过创新成本管控方式、完善财务风险管理制度、优化风险控制体系等方式,充分发挥财务管理在促进资金高效利用、预防贪污腐败、维持财务收支平衡等方面的作用,推动事业单位的持续稳健发展。

人事组织工作和内审工作结合研究

在社会市场竞争逐渐激烈的今天,事业单位转型过程中的人事组织工作正在面临瓶颈期,急需通过内审工作改善组织运营。从明确人事管理内审内容、构建内审流程和创新内审方法三方面探索人事组织工作和内审工作有机结合路径,并从内审制度体系建设、信息平台打造等方面提出保障措施,能够将内审嵌入到人事组织管理活动中,实现审计监督和人事组织的贯通协作,充分发挥内审服务组织治理的效能。

我国个人所得税微观税收负担实证分析

为了探究我国个人所得税微观税收负担,本文先阐述《最新个人所得税税法》改革背景,并分析新税改制度对个人负税的影响。通过实证案例发现:个税起征点、专项附加扣除项目、年终奖"计税方式二选一"等优惠政策,对个人减税幅度产生不同程度的影响,提升居民可支配收入。因此在现实局面下,相关部门还应该在新税改制度的基础上,思考专项附加扣除项目、企业用人统筹规划和家庭纳税制度的可行性,最大化地提升居民税后收入。

浅析社税新政对企业人力资源管理的影响

2018年,中共中央办公厅、国务院办公厅等相关部门颁布社税新政,规定“社保入税”,并修改《个人所得税法》,于2019年1月1日施行,对社会保险制度进行了规范。自社税新政出台以来,对企业的发展带来了机遇与挑战。基于此,论文从企业人力资源管理角度入手,探究新政对用人管理的影响,并结合实际案例,提出具体的应对策略,为广大人资管理者和从业者提供参考性建议。