企业技术工人现状及提高技术工人素质的对策

阐述了企业当前技术工人队伍现状,提出要重新认识企业技术工人的地位和作用,树立技术工人是企业兴旺之本的观念,重视“技术蓝领“的价值。提高技术工人素质的对策除企业加大技能培训投入、健全完善劳动力市场、建立完善薪酬激励机制外,还要社会大力发展职业技术教育。

我国竞技体育俱乐部发展的法律困境与出路

竞技体育俱乐部是竞技体育向市场转型的产物,其发展必然会产生制度诉求。而我国竞技体育在转型过程中,政府体育主管部门法律观念难免保守,法律制度设计也出现滞后和陷入多难境地,这些因素正成为我国竞技体育俱乐部发展所不容忽视的障碍。竞技体育俱乐部发展要走出法律困境,首先有赖于政府更新观念和准确定位,并真正发挥好单项体育协会的自治作用;其次要在完善竞技体育俱乐部治理机制的基础上建立有序的竞争与合作制度;最后还必须建立以体育仲裁为主的纠纷解决机制。

基于“互联网+”的智能家居发展与挑战研究

信息技术的进步和移动互联网的发展,为智能家居远程控制和应用构建了高速的通信平台,面向互联网构建智能家居系统是物联网大潮下智能家居发展的一个制高点。文章通过介绍智能家居,分析了智能家居的网络技术,对基于"互联网+"智能家居的技术应用与发展趋势、基于"互联网+"智能家居的技术挑战展开了探讨。

建立员工业绩考核制度探讨

建立员工业绩考核制是改革企业用工制度的有效措施。本文从员工业绩考核的涵义和原则、地位和作用,以及考核的主要内客和措施进行探讨。

当代情感化观念的产品设计探索——以健身机为例

文章通过介绍帕特里克·W.乔丹在情感化设计观念中所提出的三个层次利益模型,分别研究从产品为用户带来的享乐利益、实用利益及情感利益等不同类型的三种利益形式出发,结合健身机的设计实际方案来探讨设计及使用过程中情感的体现。

河南油田:建立分类动态薪酬体系

河南油田从1993年开始实施的以岗位技能工资为主要内容的基本工资制度是在计划经济模式下形成的。过去10年来,在基本工资制度总体框架不变的情况下,河南油田进行了一系列的薪酬制度改革,也加大了考核分配的力度,对稳定职工队伍、调动职工积极性发挥了积极的作用。但是,随着社会主义市场经济体制改革进程加快,计划经济体制下形成的工资制度亦不适应于时代的要求,在工资分配上市场理念不到位、缺乏激励约束机制、工资能升不能降、岗位能上不能下、职工能进不能出、平均主义、大锅饭等现象普遍存在。同时,由于劳动力价格没有和市场接轨,缺乏制度性、政策性的激励措施,进而加剧了稳定骨干、吸引人才的工作难度,造成了大量专业技术人员的流失。改革现行工资制度势在必行,中国石化集团公司、中国石油化工股份公司提出参照劳动力市场价位调整各类人员收入关系的具体要求,为河南油田坚定地引入劳动力市场价位,推行薪酬制度改革提供了强有力的政策依据。河南油田引入劳动力市场价位,彻底改变过去几十年与市场相脱离的局面。

儿童趣味家具的突破与创新——论互动式儿童趣味家具的设计方法

儿童与家具的互动方式是游戏,游戏是促进儿童发展智力与学习能力的途径,并具有促进儿童生理、心理和社会发展的功能。让儿童通过攀爬、翻滚、旋转等行为来完成不同的体验和感受,借由组装或拆分拼出想要的形状,引起儿童发挥想象力,训练创造能力,在多样的互动方式中可以获得较多的游戏行为活动。我们对互动式家具的设计方法进行总结归纳,旨在对儿童家具中互动方式的创新做出肯定,也希望启迪更多的儿童家具设计者创造出更具创意的新作品。