浅析知识经济作用下高素质水文队伍建设

由于知识经济和人与自然和谐相处的治水理念的新要求,水文水资源事业发展对人才素质的要求在不断提高。水文水资源队伍素质的提高对水文水资源事业发展比以往任何时候都重要。水文水资源部门应坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕水文发展任务,解放思想,改革创新,在培养干部、加强职工教育培训、改善队伍结构、改革体制机制等方面进行有益的探索。逐步建立起一支高素质的水文水资源专业队伍,积极推进水文现代化建设,以优质的水文水资源信息服务支撑水资源的可持续利用,保障了国民经济和社会可持续发展。

钙钛矿催化剂催化燃烧挥发性有机物的研究进展

挥发性有机化合物(VOCs)毒性大、挥发性强、扩散性强,对人类健康和生态环境健康都会造成极大的威胁。目前,公认催化燃烧技术是一种处理VOCs行之有效的方法。钙钛矿催化剂是一种较为低廉易得的催化剂,在催化燃烧中起着重要作用。基于钙钛矿及其掺杂元素分类的基础上,对近年来钙钛矿作为VOCs燃烧催化剂的研究成果进行了分析和综述。

巨鹿:拉长增收链 做强富民业

河北省巨鹿县是国家扶贫开发工作重点县.面对2017年脱贫、2020年建成小康社会的硬任务,如何啃下3.55万贫困群众脱贫这“块”最难啃的硬骨头?巨鹿县不局限于让贫困户赚租金、挣薪金、拿红金,而是大力发展“产业+扶贫”“手工业+扶贫”“岗位+扶贫”等扶贫模式,多渠道拉长增收链,为贫困户精准“造血”.

谈如何加强水文人才队伍建设

创先争优活动是人才队伍建设的一种有效途径,通过活动可以充分调动广大职工积极性、创造性。加强水文人才队伍建设应从水文工作实际出发,紧密结合当前创先争优活动的开展,为人才的培养创造有利条件、寻求高效的途径,营造人才工作环境,创新人才工作机制,进一步建立健全人才工作制度,鼓励职工岗位成才,确保人才队伍建设工作取得实效,为河南水文发展提供智力支持和人才保证。

如何建立学习型水文服务单位

现代社会已进入知识经济时代,科技迅猛发展,不仅知识更新的频率加快,而且科技转化为生产力的速度也在加快。为更好地为国民经济发展服务,适应"大水文"发展需要,水文行业必须在知识的更新与科技转化为生产力上加快步伐,而要完成这个艰巨的任务,离不开高素质的人才队伍。开展创建学习型单位活动,树立终身学习、全员学习的理念,形成多层次、全方位的学习网络,营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围,实现科学文化知识的普及和更新,才能培养和造就高素质的干部职工队伍。

试论新时期水文系统人才培养的新思路和新机制

1 河南水文系统人才现状河南省水文水资源局是全额供给的公益性事业单位,下属14个水文水资源勘测局、144个水文(位)站。全省水文系统现有在职职工1055人,离退休508人。其中干部539人,工人516人。按职称分类:专业技术人员职称评聘涉及水利工程、经济、财会、图书管理等4个专业,专业技术人员数为523人。