把社会主义荣辱观教育落实到解决师生实际问题中去

通过落实社会主义荣辱观教育,理论联系实际,着重解决广大师生的实际问题。从发挥领导干部的表率作用;敦促教师要遵守职业道德,言传身教;把社会主义荣辱观教育和党员先进性教育相结合;发挥思想理论课的作用;师生共建先进校园以及法制纪律约束等问题入手,使荣辱观教育真正落到实处。

大学生党员发展考核评价体系探究

新时期,高校党组织要实现既控制学生党员规模又提高学生党员质量的目标,就必须从思想政治、道德品行、能力素质、现实表现四个方面构建学生党员发展考核评价体系,并采用层次分析法对该体系进行科学论证,为高校党组织提高学生党员发展质量提供科学、实用、可操作的量化考核标准。

大学生语文素质提高对就业持续发展的影响研究

针对当前社会大学生就业问题,提高大学生语文素质,不仅可以提高大学生的人格魅力,也可以提升学生的文化水平与文学修养,提高大学生适应社会的能力,使大学生在未来就业中可以满足企业用人需求,提高大学生在就业中的竞争力。本文主要分析大学生语文素质提高对就业持续发展的影响,探讨如何提高大学生的语文素质以及促进大学生就业持续发展的对策。

立德树人视角下高校艰苦专业学生专业思想教育研究

当前艰苦专业学生中存在专业认同度低、学习意愿不强、价值观偏差等专业思想问题,这些问题直接关系到学生在校期间的学业和就业质量,造成该问题的原因既有社会、学校层面的原因也有家庭和学生层面的原因,要解决这一问题应以立德树人为中心环节,通过价值观引导、育人体系构建、专业队伍建设、专业招生宣传、优惠政策扶持等多项措施加强学生专业思想教育,为艰苦行业现代化建设提供可靠的人才保障。

教育生态学视野下高校学生管理工作的创新

大众教育时代的高等教育面临新的转型要求,高校学生管理应当丰富管理方法,提高管理有效性,在建立动态平衡的教育观下丰富教育管理方式,切实满足大学生成长需要,实现教育资源的优化配置。

冶金院校材料类专业就业指导课程建设研究

近几年由于钢铁行业发展不景气，冶金院校材料类专业学生就业面临很大困难，因此急需提高学生就业指导的质量和效果，改革就业指导课程，从教学内容、教学模式、教学方法、特色教材、教师队伍等多方面构建适合于冶金院校材料类专业的就业指导课程体系．为该专业学生提供有效的就业指导。

外贸电子商务可为出口型企业杀出一条血路

电子商务运用于中国外贸领域,迄今有十来年了,但它还是一个年轻的、模式多样化的、正在风起云涌的领域。不管如何发展,不管大家主张何种模式,对于外贸电子商务的最根本价值,我想应该还是围绕三个关键词：订单、客户和交易。也就是说,外贸电子商务有没有给外贸企业带来订单,而且是可持续的订单？带来的交易是真实可靠的吗？有没有给外贸企业带来更多的客户？这些客户应该是来自世界各地的客户,是企业在展会上也许不可能碰到的新客户。

跨境电商:中国制造新支点

作为全球第一货物贸易大国，在外贸市场规模增长放缓、新兴经济体发展提速的大背景下，跨境电商开辟了一片高速增长的增量市场，成为中国经济增长亮点，并显示出冲击传统外贸格局的潜质。本文探析如何以跨境电商作为支点，进行全球化战略布局，帮助中国中小企业探索全球商机。

刚性管理陷入泥潭

在社会飞速发展和剧变的大背景下．刚性管理模式所引发的群体性焦虑正显现出它的不可持续性．而形成这种管理模式背后的动因则是低成本管理。低成本管理的驱动导致了表面看似高效。实则很可能是简单粗暴、屡遭诟病的管理模式。

别把团购当成万能的锤子

团购行业是近年来全球电子商务领域的一个奇异现象,它的大热超出了大家的常识判断。团购行业的开创者、依然保持领导地位的高朋网（Groupon）最近一直在计划公开上市,彭博通讯社估计高朋网近期上市的话,

做社会企业,赚良性利润

如今的企业家，首先应该是一个社会企业的经营者，因为如今的企业再也不仅是逐利机器，股东利益最大化已经让渡给利益相关方利益最大化。

白领要做职业的主人

这次,狼真的来了。最近一段时间,跨国企业陆续在中国实施大规模裁员计划,外企白领下岗潮比估计的来得更早。2012年12月1日的《21世纪经济报道》一篇题为＂宝洁的悬崖＂的文章披露：今年以来,宝洁已经连续启动两轮裁员方案,累计最高裁员14%,总数接近8000人。2012年上半年,汇丰银行宣布2013年之前裁员3万人;惠普2012年年中宣布将于两年内裁员2.7万人;

Groupon“拒婚”引爆社区化商务

今年伊始,全球互联网行业有两个值得关注的事件：首先,新兴团购网站Groupon拒绝了互联网巨头Google出价60亿美元的收购要约;其次,Facebook获得投资银行界巨头高盛5亿美元投资。Groupon虽然首创了团购模式,是这个行业的领袖企业,

未来之星CEO高峰论坛——新兴模式成就未来之星

王树彤：商业模式的创新首先是一个态度 在今天的经济变局下，企业如何进行突破？我认为，第一就是观念上的突破。对于企业来说，其实今天这个变局、这种不确定性是一种常态。

外企白骨精迎来下岗潮

面对大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉、而且供应无限的年轻人，高薪高龄外企白领脆弱的职业前景应该如何抉择？

淘汰小资,拥抱狼性

小资情怀的员工和崇尚狼性的企业家，未必天然对立，但当下的中国并没有小资成长壮大的土壤，非得具有一种高度的专业精神和勇于突破的冒险精神，才能生存。

回归二三线城市需谨慎

我曾经在多篇文章中提到希望大家不要都拥挤在一线大城市找工作、考公务员，劝导城市“蚁族”可以去二三线城市发展。而近来，另一个现象同样令人担忧，很多人在一线大城市的梦想因为房价居高不下、因为公务员位子僧多粥少、因为500强竞争激烈等等原因而破灭之后，

中国B2B外贸的电商化战略

全球B2B企业都在进入电商市场，在线交易成为主要模式。前两年我们就深深感到，外贸电商的存在意义在于如何让这样的新卅口方式，能够真正为广大主流的外贸企业、制造商所采用。怎样改变他们的观念，如何克服普遍的能力不足的问题呢？我这里提出三点建议：

写给自己的情书

树彤：写这封给你的情书，其实更多是要给自己一个心灵梳理的机会。IT行业有一句话叫“拥抱变化”。微软在每半年的时候，它的组织结构就会发生一次变化。其实人都是有惰性、有惯性的，喜欢在自己舒服的区域里面。但这个行业就是要打破这种舒适罔，你每隔半年、每隔一年都要有变化，你得拥抱这个变化才能有机会。所以今天我想在这里和你梳理一下这些年自己的变化，或者说我是怎么去拥抱这些变化的。