英格兰和西班牙地方政府的财政可持续性:一项比较实证研究

近年来,地方政府财政可持续性被看作是确保向未来数代持续提供公共服务的一个关键概念。虽然许多欧洲国家实施了种种计划来提升财政可持续性,但是各个地方政府各具不同行政管理传统,实施的改革产生了不同结果。本研究采用比较法,识别在英格兰和西班牙可能会影响地方政府财政可持续性的机制、宏观和微观因素,以便确定并解释地方政府提供公共服务的财政可持续性的推动以及风险因素的异同。

公共部门技术能力——以爱沙尼亚为例

技术显然是组织生命中的关键因素,但是只有少数研究探讨技术与公共组织。在本文中,我们使用技术能力这个新概念,来了解公共部门的技术变革,尤其是技术是如何影响行政能力的。由于爱沙尼亚在国际上一向以卓越的电子政务著称,所以我们以该国为例,来探索性地回答两个问题:技术变革在公共部门产生的原因和途径,技术变革如何影响公共组织的行政能力。本文展示了技术能力的动态和静态变化如何受到公共部门四项不同反馈与选择机制的影响。我们得出结论,尽管在公共管理文献中呈现不多,但技术的确是行政能力演进过程中的一个内在要素。

混合网络中的共同创造:可以从困难中学到什么?以抗击血液及性传播疾病为例

本文分析了混合网络中的共同创造过程。具体而言,本文考察了一个独特的共同创造机制。在本案例中,建立了一个战略社群来检验魁北克省应对血液和性传播疾病的新方法。战略社群系指临时性的组织间协同构架,由专业人士、一线管理人员、全科医生、社区组织代表等组成,任务是就组织服务构思、实施和评估提出新想法。本研究结果强调在这一方面遭遇的困难以及与共同创造过程相关的问题。

公共管理者认知下的探索性创新和利用性创新:西班牙市镇实证研究

本文研究利用性和探索性创新对肩负可持续创新重任的地方政府在经济和社会价值认知上的影响。本文提出的模型通过656个地方政府的认知加以验证。研究发现为创新形式(即利用性和探索性)和认知价值两个方面之间的复杂联系提供了证据。总之,两种创新形式的认知与经济价值之间的联系符合马奇(March,1991)的观点。研究发现利用性和探索性创新对经济价值都有积极效应,同时存在负面交互效应。利用性创新的影响要大于探索性创新。但是,这并非全貌。我们还考量了利用性/探索性创新和价值的另一个方面之间的联系:社会价值(以网络身份认同的形式体现)。两个预测因子的作用实际上是相反的:身份认同主要由探索性创新来解释,而非利用性创新来解释。本研究中的社会价值维度补充解释了公共组织聚焦探索性创新或者将二者结合的原因。

基层公务员离职意向:公共服务动机重要吗?

本研究审视了工作疲劳、工作要求(繁文缛节、角色冲突、工作过载)和公共服务动机对基层公务员离职意向的综合影响。在对4 974名韩国基层公务员调查的基础上,本研究检查了工作疲劳的潜在中介作用和公共服务动机的复杂调节作用,以确定基层公务员的离职意向。与此前研究一致的是,我们发现工作要求通过工作疲劳对基层公务员离职意向产生直接和间接影响。但是,我们发现,公共服务动机以两种不同的方式减弱基层公务员的离职意向。首先,我们发现,公共服务动机对离职意向有直接负面影响。此外,它还会减弱工作要求和工作疲劳之间,以及工作要求与离职意向之间的正面联系。