国有企业科技人才激励制度建设路径

随着我国现代化建设进程的不断深入,对于经济和社会的发展提出了新的要求,提出了以高新科技发展为引领的经济发展目标,旨在提升我国的整体科研水平、科技力量,提升在高精尖技术方面的掌握程度,将核心科技掌握在自己手中,实现自给自足、走向世界的目标。在科技的发展中,需要不断引进高新技能人才,为我国的国有企业提供活力、注入新鲜血液。完善的人才管理制度和薪资福利制度是提升人才保有量、提升科技成果的关键。文章主要是从现阶段国有企业科技人才激励制度建设的研究背景和意义分析出发,探究制度建设过程中可能存在的问题,从建立科技人才激励政策体系、加强科技人才培养和选拔、搭建科技创新平台、加强知识产权保护、建立科技人才交流和合作机制以及加强科技人才的激励和荣誉体系建设等方面,提出了国有企业科技人才激励制度建设的路径,旨在建立一套完善的人才激励制度,激发国有企业科技人才的创造力,提高国有企业的科技创新能力和竞争力。

高质量发展视角下国有企业组织绩效考核管理体系构建研究

众所周知,在我国社会经济体系结构当中,国有企业是非常重要和关键的一个组成部分,在当代社会经济现代化建设和发展过程中扮演着重要角色。然而,在国内社会步入到国际化、全球化的宏观背景之后,国有企业面临更多发展机遇的同时,影响国有企业发展的因素也逐渐增多,轻则造成一定的经济层面的损失,严重情况下则会导致社会经济的发展受到比较大的负面影响。因此,在当代国有企业发展过程中,需要注重落实高质量发展,并且从这一视角出发,优化国有企业不同的工作内容,其中之一就是国有企业的组织绩效考核管理体系构建,进而支持国有企业的高质量发展并且提升其核心竞争力,这对于国有企业的可持续性发展具有重要现实意义。

贵阳中国旅行社应收账款管理优化探析

在市场经济条件下,赊销方式应运而生。作为提高企业销售额最有效的方式,它被应用于众多营销策略中。但是赊销在为企业创造销售额的同时,也导致企业的运营面临一定的风险。本文从应收账款管理的角度,分析贵阳中国旅行社运营过程中在应收账款方面存在企业相关意识薄弱、内部管理控制制度不严格以及日常管理工作未能有效落实的问题,并针对性的提出了在应收账款发生的前、中、后这三个阶段,对其进行科学管理的对策和具体的优化措施,希冀贵阳中国旅行社的应收账款管理状况可以得到改善,使其能更好地发展。