惠民地区十四所县及县以上医院改革成效的调查分析

惠民地区医院改革是从1979年开始的,是山东省最早开始进行医院改革的几个地、市之一。1979年1月,惠民中心医院在本区首先实行了以“定员定额,对工作数量、质量、效率和医疗耗费进行全面统计核算”

惠民地区护理专业职改工作剖析

1.发展壮大了护理队伍。首次职改增加副高级4名,中级113名(增倍6.4),师级485各(增倍4.8),士级306名(增倍1.4)。全区护理专业共1898人,占卫技队伍总数的31%,顺位第一。2.初步改善了层次结构。

卫生系统高级人才现状分析与管理

现试以惠民地区卫生系统高级人才现状为据,初步探讨首次职改后高级人才的管理问题。一、高级人才素质分析1.政治上热爱党、拥护社会主义,在各自岗位上勤恳工作忠诚眠务。