莠去津对斑马鱼胚胎发育及幼鱼成活的影响

[目的]确定莠去津对斑马鱼生殖发育的毒性。[方法]从购自市场的斑马鱼中选取健康的雌鱼和雄鱼按1：2～1：3的比例进行交配产卵，分别用不同浓度的莠去津对斑马受精卵和平游后的幼鱼进行染毒试验，统计其孵化数和畸形数以及幼鱼死亡数。[结果]斑马鱼胚胎和幼鱼时莠去津毒性作用均很敏感，随着莠去津浓度的增加，斑马鱼胚胎孵化率降低，畸形率增加，幼鱼致死率增大。当莠去津高于30mg/L时，斑马鱼胚胎致死率和畸形率增加，当莠去津为50mg／L时胚胎出现全致死效应。斑马幼鱼对莠去津的毒性也很敏感，24h和48h的LC50值分别为36．25和22．89mg／L，在莠去津为50mg／L48h条件下，幼鱼产生全致死效应。[结论]该研究为莠去津的安全使用及淡水鱼的保护提供科学依据。

国有企业人力资源管理主要问题与对策

21世纪以来,世界经济全球化、信息化步伐的不断加快,企业间的竞争日趋激烈.各先进企业间技术装备差距不断缩小,企业间的竞争实质已逐步转变为人力资源的竞争.人力资源管理已成为企业的核心工作,提高人力资源管理水平已成为企业发展的当务之急.因此,国有企业要在激烈的竞争中站稳脚跟,就必须重新审视我们的人力资源管理工作,尽快发现问题、解决问题,研究适应国有企业发展需要的对策.

中小企业养老保险管理工作的思考

养老保险制度已经成为我国社会福利体系的重要组成部分,企事业单位的养老保险工作的有序开展、合理统筹,有助于我国居民退休后福利待遇的提升,解决当前工作中的后顾之忧,让适龄工作人员全身心投入到工作之中,同时也维护了投保人群的合法权益.具体到中小企业,这些企业规模相对不大,用工人员总量不多,员工流动性较强.故此,如何对中小企业养老保险进行有效统筹、有效管理,仍然需要相关管理机构进行系统的思考,制定出符合中小企业实际情况的员工基本养老保险管理政策.

国企人力资源管理工作的创新策略分析

当今市场竞争归根结底就是人才的竞争,人才关系到企业的生存与发展,对我国国有企业来说,人才更是宝贵的、不可替代的无形资本,人才的招聘、管理、考核、继续教育等人事管理工作,就需要由人力资源管理部门来具体负责。随着人力资源管理理念的不断发展、社会创新力度的提升,我国国有企业的人力资源管理工作也应与时俱进,相关工作人员应认真学习人力资源管理理论和党的方针政策,加大人力资源管理工作的创新力度,让人才真正成为促进国企实现可持续发展的内在支撑资源。一、我国国企人力资源管理工作中需要改进的环节1.人力资源管理工作中存在一定的行政色彩。我国国有企业都有一定的行政级别,各项管理工作的开展,都仿造行政事业单位的管理机制来实施,或多或少的存在一定的行政色彩,人力资源管理工作也不例外,这就不太符合以人为本的管理理念,人才的正常晋升、薪资水平的增长、福利政策的实施都受到一定的影响,或者出现了不太公平的结果,这就影响了部分员工的积极性,不利于企业的稳定,也影响了员工的团结与和谐关系的构建,违背了人力资源管理工作的初衷。

浅谈企业管理及创新模式的优化

通过对现代化企业经营管理模式的研究,来进行企业的综合效益的限制,实现企业的核心竞争力的优化,这是现阶段市场稳定运行的一个重要条件。并且随着现阶段的企业经济的稳定运行,其运作规模不断得得到扩大,企业数量及其规模不断的提升对于企业的管理及其创新有了更高的要求。通过对现阶段的企业管理模式的应用,来实现其综合效益的提升,保证企业的管理模式的正常开展,这是现阶段的企业效益提升的根本原因。

企业文化建设策略的优化

现代企业经济的发展，对于企业文化提出了更高的要求，为了满足当代企业的经济运作模式，我们有必要展开企业文化模式的探究，从而促进其健康可持续发展，实现企业员工的自身价值理念的探究，保证企业文化价值的提升。这需要进行企业文化体系的构建，确保企业文化竞争力的提升，该文就企业文化地位、建设方案等展开分析，以解决企业文化构建过程中的麻烦，保证现实工作质量效率的提升，实现企业的健康可持续发展。