“有为管理”向“无为管理”双螺旋进化

本文运用老子“玄之又玄”哲学思想和双螺旋进化理论,探索“有为管理”向“无为管理”的双螺旋进化模式,论述“有为管理”向“无为管理”进化需要通过管理者角色转换、管理主体转换、制度转换、资本结构转换、驱动力转换来实现。

突破企业“利益囚笼”的中国方案

毫无疑问,人类不是低级动物,因此,除了极少数本能行为之外,人类的绝大部分行为都是由特定认知所驱动的。当某种认知体系化、系统化成为一种理论形态时,对相应行为就会有起到更强大的驱动作用。因此,在中国企业学习西方管理四十年后的今天,运用中华商道智慧突破西方经济学所框定的狭隘利益模式,继承和发展出具有中国文化特色的商道智慧,将会给中国式企业管理带来巨大的力量和无穷的发展空间。

突破企业“利益囚笼”的中国方案

自诩为天地间高级生灵的人类,能走出那种低级的“本能模式”和迷迷糊糊的“逐利”之迷局吗?中华商道——“自利利他,道德坚守,情义增值”这一几千年的文化与商业智慧的积淀,其中所蕴含着的“文化与商业”的有机逻辑有望为企业的“中国式利益模式”打开一个新的局面。无疑问,人类不是低级动物,因此,除了极少数本能行为之外,人类的绝大部分行为都是由特定认知所驱动的。