资产质量与公司违规行为

文章以2003-2015年我国A股上市公司为研究样本,探讨了公司的资产质量对公司违规行为的影响。研究表明,良好的资产质量能够减少公司的违规行为,这种影响在控制了可能的内生性问题后依然显著。此外,文章还发现,资产质量对信息披露违规的影响较大,而在非信息披露违规中不显著;公司所处的内外部环境显著影响资产质量的治理效果。文章的研究结论丰富了公司违规行为影响因素方面的文献,为我国会计准则改革的必要性提供了证据支持。

业以才兴:面向世界一流财务管理体系的数字化财务人才培养模式

要实现中国式现代化,就要实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑。中央企业要建立世界一流财务管理体系,必须首先建设起一支具备优秀数字化能力的一流财务管理团队。针对这一问题,从团队梯度与异质性的视角出发,通过系统梳理一流财务管理团队所应具备的数字化财务人才的类型,在明确人才培养层次、重点和课程体系的基础上,结合目前的培养困境,提出“课题引领+跨类协同+校企共赢”的培养模式,并从体制机制、流程管理、导师建设、考核评价、产业学院等方面提出保障措施。

群众体育政策涵义与框架分析

群众体育政策是提供、保障群众体育会共服务的行动框架和准则,是全民健身服务体系的必要组成部分。文章通过对公共政策与群众体育政策的分析,对群众体育政策的涵义进行了梳理和界定,并在此基础上分析了理解群众体育公共政策涉及的群众体育公共问题,体育政策的主体以及群众体育政策的表现形式等基本问题,进而根据现行群众体育的政策文本体系划分了群众体育政策框架的内部结构,最后分析了群众体育政策与公共政策以及体育政策的关系问题。

地方民族传统体育文化资本化的社会促进机制——基于布迪厄文化资本理论的精武镇个案分析

以布迪厄文化资本理论提供的概念工具和认识思路,采用文献资料法和田野调查等方法,旨在将天津市西青区精武镇及其"文化资本"作为个案,探究民族传统体育文化在地方社会中的运作模式。分析认为,其互动模式表现为由"精武"文化需求及其生命力所触发的、在地方政府主导下、以当代社会条件为土壤,在地方社会的各个层面上不断展开的文化与社会互构行动及其机制。随着这种机制的不断完善与展开,精武镇"精武"文化不断获得的优越的地方性条件使其得到多样化的传承与发展,从而成为政府推动社会发展的重要抓手,"精武"文化资本化也因而成为可能并在社会结构中固化为结构性力量,发挥着积极的影响。

审计师行业专长、会计信息质量与高管薪酬契约有效性

以薪酬-业绩敏感性度量薪酬契约有效性,实证研究审计师行业专长对高管薪酬-业绩敏感性的影响,并对其作用渠道与影响机理进行检验。结果表明:审计师行业专长能够显著增强高管薪酬-业绩敏感性,会计信息质量在其中起到了部分中介作用;进一步分析发现,在聘请高声誉审计师、大股东控制权与现金流权相分离、机构投资者重仓、成长性高的公司中,这种影响更加显著。研究结论丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域的成果,同时对优化高管薪酬激励机制具有现实指导意义。

天津滨海新区社会体育指导员发展定位研究

群众体育是天津滨海新区社会建设领域的重要组成部分,群众体育基础建设是未来高效、深入发展的重要环节。通过分析滨海新区群众体育发展的经济社会背景与条件和滨海新区群众体育基础建设定位的理论和实践根据,对未来群众体育工作中社会体育指导员建设领域做出了定位设计。

高管权力、行业竞争对股权激励方案模仿行为的影响

一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为。那么自利性的股权激励方案为何能得到通过?制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过?利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案。同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿。

高质量审计如何影响高管薪酬业绩敏感度?

高管薪酬激励是缓解委托代理问题的重要治理机制,高管薪酬业绩敏感度影响着高管薪酬激励的效果。通过实证检验高质量审计影响高管薪酬业绩敏感度的作用渠道与影响机理,发现:高质量审计通过提高会计信息质量,显著增强了高管薪酬业绩敏感度;基于股权结构、市场竞争环境以及竞争战略的异质性检验发现:股权制衡、机构投资者持股、市场竞争地位、创新强度能够强化高质量审计对高管薪酬业绩敏感度的影响,而管理层持股、市场竞争程度、政府关系将弱化这种影响。研究结果丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域以及审计信号效用领域的研究,同时对优化高管薪酬激励具有现实指导意义。

词汇获得年龄效应的眼动研究

采用两个实验考察了获得年龄因素在汉语词汇识别中的作用。实验一采用经典的词汇判断任务考察了获得年龄和词频因素在词汇判断中的作用,结果发现获得年龄和词频两个因素均影响词汇识别。实验二采用阅读句子任务,通过实时记录的眼动追踪技术进一步考察了在有语境的情况下,获得年龄和词频因素在词汇加工中的作用。结果发现,在阅读句子任务中,词汇获得年龄和词频因素都在词汇加工中起作用,二者存在交互作用,晚获得词存在词频效应。两个实验的结果均支持了在汉语词汇识别中,存在获得年龄效应。

天津滨海新区群众体育发展的潜在代价问题——基于国家发展战略背景的发展政策分析

发展的可能性代价是各个领域必然面临的问题。在确定群众体育发展代价问题的理论分析框架与概念工具的前提下,分析认为在优先发展战略背景下,天津滨海新区群众体育面临着突出的成本类代价与消极性代价两类发展代价。指出,滨海新区群众体育工作中成本类代价主要表现在群众体育相关"投入与建设"的内容以及"投入与建设"的量度两个方面;消极性代价包括错失机遇、忽视群众体育基础建设及其长远效应、群众体育资源配置与服务的不公与低效以及规划与实施不力等。其中成本类代价是发展过程中必须投入的,而消极性代价则是发展过程中必须努力降低甚至消除的。

天津滨海新区群众体育发展分析

采用文献资料法和逻辑推理等研究方法,分析天津滨海新区群众体育发展的问题。在界定天津滨海新区群众体育发展定位坐标与视角特定涵义与理解的基础上,分析社会需求、现实与未来条件、群众体育的主体地位,以及层次性与复杂性关系等影响发展的决定性因素,提出系统内定位坐标、社会性定位坐标以及总体定位坐标等群众体育发展的坐标与视角。

部分群众体育发展定位理论的梳理及其政策意蕴

在确定群众体育发展定位理论分析框架的基础上,梳理和构建了以环境影响性、目标导向性、自身决定性、措施合理性以及理念准确性为主要内容的群众体育发展定位理论体系的基本架构。进而提出了实践转型论、社会建设论、机遇论、体育强国论、主体地位论、发展的非均衡论、重在建设论以及基本公共体育服务均等论等八个相对独立的群众体育发展定位理论,构成了当前群众体育面向未来用以定位的理论体系。在分析每个理论的价值、来源与主要观点之后,概括总结了与之相对应的政策要义。

风险投资中的道德风险及防范:研究综述及展望

存在于风险投资体系中两条委托代理链上的道德风险所引起的代理成本,极大地影响了风险投资的效率。因而如何设计激励机制来防范这一风险成为研究的热点。文章对国内这一领域研究进行了回顾,同时指出了对未来研究的重点。

校园足球工作的现实诉求与督导取向

为使督导工作在校园足球工作中发挥更大的作用,运用文献资料等方法,分析了校园足球督导工作的理论基础与现实背景,梳理了当前校园足球工作面临的主要现实诉求,提出校园足球督导工作的未来取向应在以下四个方面加以强化:梳理明确的督导框架与主题、传导校园足球的理念与动力、提升督导工作的专业化水平、持续督导制度的建设与完善。最后提出了防止校园足球督导工作方向偏离的警示。

踔厉奋发:MPAcc人才培养经验借鉴与趋势前瞻

我国会计硕士(MPAcc)专业学位研究生培养已经走进了第十八个年头,第四届会计教指委也已宣告成立。本文对自设立MPAcc专业学位项目以来,会计教指委在引领、组织、指导MPAcc人才培养模式方面的探索,以及各培养单位在人才培养过程中体现的培养特色、案例教学措施、学位论文质量控制、实践教学实施等方面的经验进行了回顾、总结、提炼,并对当前MPAcc人才培养的发展态势进行了展望。

审计师关注资产质量吗?——一项经验证据

"资产负债观"和"收入费用观"是计量收益的两种基本观点。会计信息体系的核心由损益表转向资产负债表,资产质量即资产预计未来经济利益的信息含量,成为会计信息质量的重要内容。本文研究审计师决策是否关注公司资产质量及其机制。研究发现,审计师关注了公司的资产质量,对于高资产质量的公司,审计师出具非标准审计意见的概率较低。进一步的研究发现,审计师对资产质量的关注通过降低审计风险和代理成本来实现,研究证实了高资产质量会计信息的治理效果。

中央企业对内推行EVA考核的方案研究

随着EVA重要性在中央企业负责人考核体系中的不断提升,价值创造成为中央企业关注的重点。然而目前EVA价值管理在中央企业内部的实施力度与效果参差不齐。如何将EVA目标层层向下传递,是价值管理在央企落地的关键。文章总结了中央企业对内推行EVA考核的主要实施难点,包括:确定EVA的评价主体,平衡EVA计量模型的科学性与便捷性,以及在差异化考核下保障集团完成EVA考核任务。在此基础上,从定义EVA中心、设计EVA计量模型、构建EVA目标分解模型以及将EVA价值管理融入现有的管理体系四个方面提出了建议,从系统性视角为中央企业体系内的企业集团对内推行EVA考核、实现EVA价值管理的纵深推进,提供具有普适性且切实可行的指导。

不同季节使用微生态制剂后养殖海水细菌群落特征

细菌是维持养殖水体稳定的重要类群,可以反映出水质情况,微生态制剂作为一种可以去除有害物质的生物方法,目前被广泛应用。了解微生态制剂在投入养殖海水后细菌群落结构和多样性变化,探讨不同季节的水质环境因子对细菌群落的影响。通过高通量测序技术对细菌16S rRNA V3、V4区进行扩增,分析冬、春、夏3个季节下使用完商品型菌剂后,养殖海水中细菌群落分布规律及其多样性,采用冗余分析(Redundancy analysis,RDA)探讨不同季节的水质指标与细菌群落之间的关系。养殖海水中细菌多样性丰富,3个季节主要的优势菌门为变形菌门和拟杆菌门,其中Tenacibaculum(38.28%),卓贝尔氏菌属(Zobellella,30.78%)、盐单胞菌属(Halomonas,13.55%)为冬季优势属;Glycocaulis(34.00%)、盐单胞菌属(11.36%)、Planktosalinus(9.67%)为春季优势属;Pseudofulvimonas(28.94%)、Zobellella(17.51%)、Planktosalinus(15.86%)、海杆菌属(Marinobacter,12.30%)为夏季优势属,不同时期细菌属水平发生显著变化。RDA分析表明,不同时期水质环境因子对细菌群落影响不同,温度、盐度、pH、溶解氧与3个季节中10个优势属的丰度有显著相关性,冬季和春季优势属主要与盐度和溶解氧呈正相关,夏季优势属主要与温度和p H呈显著正相关。微生态制剂在净化养殖水体方面有很大优势,其在不同季节中应用虽细菌群落结构和多样性产生一定变化,但整体都发挥出各自的调控能力,该研究为以后养殖海水治理和微生态制剂应用提供新的思路。

股权激励影响分析师预测行为吗?

自2005年证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,实施股权激励的上市公司越来越多。股权激励中包含的业绩考核信息作为直接与业绩相关的公开信息,势必会降低分析师的预测成本。同时,股权激励本身也促使高管尽最大努力满足股权激励计划中所要求的业绩指标,因此分析师有动机利用这一信息改善自己的预测质量。然而,关于股权激励是否影响分析师预测行为,目前尚无经验证据。本文以2008—2016年我国宣告实施股权激励的A股上市公司为样本,采用倾向得分匹配法与双重差分模型研究了股权激励对分析师预测行为的影响。研究发现,实施股权激励的公司吸引了更多的分析师跟踪,股权激励计划中的业绩考核信息改善了分析师预测质量,同时,股权激励计划中包含利润相关业绩指标的公司,分析师预测质量更高。进一步研究发现,随着时间的推移,分析师对实施股权激励公司的跟踪热度在下降,股权激励对分析师预测质量的提升作用在逐渐减弱甚至消失。

强化实务导向 培养卓越会计人才——MPAcc学生案例大赛的实践探索

作为“中国研究生创新实践系列大赛”主题赛事之一以及MPAcc教育深化综合改革的重要举措之一,中国MPAcc学生案例大赛已成功举办六届,产生了广泛的社会影响。以大赛为研究对象,对大赛各阶段的赛制与学生能力培养之间的关系进行分析,并对大赛成效进行总结,对会计高等教育改革及其他专业学位教育深化综合改革工作具有一定的借鉴意义。