含水量较大煤层火灾事故处理研究

对含水量较大煤层火灾的化学反应原理进行了分析,找出了此类火灾事故化学反应生成物成分的组成规律。利用勒氏指数法和气象色谱仪对灾区的气体成分进行分析,判断火区内气体的可爆炸性。用罗克休材料快速隔断火源缩小火区,注入CO2来抑爆和扑灭火源,成功扑灭了含水量较大煤层的火灾。

矿井火灾、瓦斯爆炸事故应急救援实战训练技术研究

矿山火灾或瓦斯爆炸事故应急救援实战训练练技术的研究,阐述了项目提出的背景和研发技术路线,包括训练场地的功能确立、火灾事故和瓦斯爆炸事故的场景设置、训练内容及程序等。特别是在训练内容及程序上明确提出了具体技术方案。突出了训练的真实性、系统性和科学性。

探索矿山救援培训新方法

开滦（集团）有限责任公司是特大型煤炭仓业，始建于1878年，具有130多年的开采历史，有“中国煤炭工业源头”之称，积累了丰厚的矿山文化底蕴和生产经验。

基于煤矿热动力灾害事故救援灾区状态的路径分析

煤矿热动力灾害事故救援灾区状态路径分析,主要为了确保科学施救、高效施救和安全施救。分析的主要方法包括,利用矿井风量风压的变化,判断通风系统被破坏情况;瓦斯爆炸对矿井通风系统的影响;通过取样和监测系统分析判断井下灾区气体成分;利用多种气体变化曲线图对灾区气体变化情况进行分析;利用爆炸三角形原理对灾区是否具有爆炸性进行分析。通过分析判断灾区的状态,从而采取科学的救援手段。

公路施工成本管理有效性提升研究

工程施工成本控制是建设工程控制管理的核心部分,其始终连接着整个项目的施工管理过程,是整个施工管理的基础。在公路工程施工管理过程中,建筑单位通过合理的成本控制方法,可大幅降低成本投入,从而提高整体经济效益,为施工管理措施指明方向。因此,施工成本的控制十分重要。以公路施工成本管理为研究方向,讨论成本管理有效性的提升对策,可为相关专业提供可供参考的理论依据。

矿山救护队员心理素质现状调查

目的 评价救护队员心理素质水平,并探讨影响救护队员心理素质的各种因素.方法 采用随机整群抽样法抽取唐山市矿山一线救护队队员310名,采用白行设计的心理素质测量工具,包括艾森克人格问卷、注意力、意志力测试量表及反应敏捷性测试工具,在安静状态下测试救护队员的心理素质,同时调查其年龄、工龄、性别、文化程度、吸烟饮酒等资料.对救护队员的情绪及心理素质影响因素进行分析.结果 矿山救护队员中,0.6％ （2/310）的队员意志力薄弱;6.5％ （20/310）的队员注意力不集中;20.7％（64/310）的队员情绪不稳定.年龄20 ～ 29岁组E、N因子得分[（12.7＆#177;4.3）、（12.1＆#177;5.1）分]高于30 ～ 39、40 ～ 49、50 ～ 59岁组[E因子分别为（11.4＆#177;3.9）、（10.6＆#177;3.7）、（10.7＆#177;3.9）分;N因子分别为（11.0＆#177;5.1）、（9.4＆#177;4.9）、（6.3＆#177;3.4）分,FE=4.28、FN=11.35,P值均＜0.01];40～49、50～ 58岁年龄组L因子得分[（13.0＆#177;4.2）、（14.8＆#177;3.6）分]高于20～ 29、30～39岁组[（11.5＆#177;3.8）、（12.2＆#177;3.8）分,F=6.08,P＜0.01].多元逐步回归分析后发现,救护队员心理素质的主要影响因素是救援工龄（β ＆#39;E因子=-0.12,β＆#39;意志力=-0.12）、年内参加救援次数（β＆#39;咽子=0.12,β＆#39;N因子=-0.14）、战备值班（β＆#39;L因子=0.16,β＆#39;目标追踪错误数=-0.16）、日常训练（β＆#39;注意力=0.22,β＆#39;目标追踪正确数=-0.18）及年内生活事件（β＆#39;N因子=-0.14,β＆#39;L因子=0.13,p＆#39;目标追踪正确数=-0.18）.结论 矿山救护队员心理素质水平较高,工龄长、年内参加救援次数及年内生活事件会影响救护队员的心理素质.

矿山救护队员心理应激状况及其影响因素

目的 研究矿山救护队员心理应激状况及影响矿山救护队员心理应激的因素.方法 选取国家矿山应急救援某集团救护大队564名救护队员为研究对象,采用自制的调查表和一般工作紧张问卷,调查其基本信息、职业史、心身症状、抑郁症状、日常紧张感、负性情绪,分析矿山救护队员的心理应激现状及其影响因素.结果 救护队员中肯定有抑郁症状检出率（41.94％）高于常模.高年龄组救护队员负性情绪得分高于低年龄组,日常紧张感得分低于低年龄组,41～61岁组负性情绪得分最高[（9.21±1.20）分],≤30岁组日常紧张感得分最高[（7.43±2.51）分];高中及以下文化程度组抑郁症状和身心症状得分均高于大学及以上组;工龄＜10年组抑郁症得分[（19.27±9.42）分]高于工龄≥10年组[（17.47±9.06）分].参加救援1或2次组日常紧张感得分[（6.64±2.19）分]低于其他各组;每周模拟训练1次组日常紧张感得分[（7.35±2.60）分]高于其他各组;日常紧张感和抑郁症状得分随着战备值班时间的延长而增高,差异均有统计学意义（P＜0.05）.多因素分析表明,年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件是影响救护队员心理健康的主要因素.结论 矿山救护队员的心理应激程度较高,其心理应激程度主要受年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件的影响.

矿山应急救援人员血压及其影响因素研究

目的探讨矿山救援人员职业应激与高血压的关系,为促进应急救援人员身心健康提供科学依据。方法选取某救护大队和6个中队全体救护队员330人为研究对象,另选某市长途客运站汽车修理工92人为对照组,进行一般情况、职业应激和高血压及其影响因素调查。结果矿山应急救援人员的舒张压和血压异常率比对照组高;对救援组进行分层分析发现,收缩压在是否参加模拟训练、救灾和轮班方面,差异均有统计学意义(P<0.05);在控制了混杂因素之后,轮班、工作危险和工作满意感可能为高血压的影响因素。结论矿山应急救援人员的血压异常率高于对照组。工作危险和工作满意感为矿山应急救援人员血压水平的影响因素。

不同工种矿山救护队员职业紧张分析

为探讨不同工种矿山救护队员职业紧张因素及紧张反应情况,本研究以568名矿山救护队员为研究对象,采用职业紧张测量工具测量不同工种职业紧张因素、缓解因素和个性特征、紧张反应。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果显示,救援组与管理组比较,组内冲突、角色模糊、情绪平衡评分明显偏高(P<0.05),工作控制、任务控制、决策控制、工作责任、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、自尊感、信心充足评分明显偏低(P<0.05));救援组与后勤组比较,任务控制、A型行为、忍耐性行为评分显著偏低,工作单调性评分显著偏高(均P<0.05));救援组与井下保健组比较,工作冲突、组间冲突、工作控制、任务控制、决策控制、环境控制、工作危险性、角色模糊、药物使用频次评分显著偏低,参与机会评分明显偏高(均P<0.05));逐步回归分析显示,工种是心理卫生、心身症状、药物使用频次、抑郁症状的影响因素。各工种矿山救护队员职业紧张程度依次为:井下保健组、救援组、管理组、后勤组。

矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系

目的探讨矿山应急救援人员抑郁症状与职业紧张的关系。方法采用流行病学调查,用抑郁自评量表测评心理健康,使用职业紧张测量工具测量职业紧张因素、个性特征、社会支持和应付策略,调查年龄、工龄、性别、文化程度、婚姻状态等资料。使用2χ检验、方差分析和多元逐步回归分析方法对数据进行分析。结果肯定有抑郁症状者占38.1%。总平均分为17.65±8.90。初、高中(中专)学历者肯定抑郁症状发生率明显高于大学及以上人员,井下保健、救援人员抑郁症状发生率明显高于其他工作人员(P<0.05)。肯定抑郁症状者工作冲突(包括组间冲突、组内冲突)、工作危险性、工作中角色(包含角色冲突、角色模糊)、工作前景、工作单调性、工作心理控制源、社会支持得分明显高于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者得分,差异有统计学意义(P<0.05),工作提升机会、工作参与程度和自尊感肯定有抑郁症状者得分明显低于可能有抑郁症状者和无抑郁症状者,差异有统计学意义(P<0.05)。有10个变量入了回归方程。结论目前矿山应急救援人员的心理健康问题比较严重,职业紧张因素和个性特征等对心理健康存在着影响。

矿山救护队员战备值班与职业紧张关系

目的 探讨矿山救护队员战备值班情况与职业紧张关系。方法 整群抽取国家矿山应急救援某矿山救护中心各工种矿山救护队员568人,采用一般职业紧张问卷（GJSQ）测量矿山救护队员职业紧张因素、缓解因素、个性特征和紧张反应等情况。结果 568名矿山救护队员平均年龄为（36.49±9.08）岁,平均工龄为（10.57±7.86）年,平均战备值班为（1.87±2.28）次/月;未值班143人,占25.2%,值班1-3次326人,占57.4%,值班〉3次99人,占17.4%;救护队员每月战备值班1-3次组与不值班组和值班〉3次组比较,技术利用程度（8.60±2.70）、工作角色（48.83±10.02）、工作单调性（8.58±2.61）、上级支持（8.47±3.28）、同事支持（7.92±2.82）、心身症状（29.60±11.27）和每日紧张感（7.40±2.58）得分最高,工作满意感（52.35±11.19）、心理卫生（50.07±9.31）得分最低,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论 每月战备值班次数对矿山救护队员的职业紧张存在着影响,每月战备值班1-3次对救护队员的职业紧张影响最大。

矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系

目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。

矿山救护队员高血压患病情况及其影响因素研究

目的了解矿山救护队员的高血压患病情况及其影响因素。方法采用横断面调查的方法,以840名矿山救护队员为研究对象,收集其一般人口学特征、职业史和健康检查情况等资料,利用Epi Data 3.1软件录入数据,采用SPSS 22.0软件进行统计分析。结果 840名矿山救护队员收缩压为83.00~176.00（126.30±14.00）mm Hg,舒张压为63.00~118.00（81.13±10.56）mm Hg,高血压患病率为24.88%（209/840）。矿山救护队员高血压患病率随年龄的增长而升高（P〈0.01）,随工龄的增长而升高（P〈0.01）。工龄、体质指数和战备值班是矿山救护队员发生高血压的独立危险因素（P〈0.01）,模拟训练是矿山救护队员发生高血压的保护性因素（P〈0.01）。结论加强模拟训练,做好救护队员的职业健康监护工作,对降低矿山救护队员高血压患病率有重要意义。

探索矿山救援培训新方法

开滦救护大队的矿山救援培训工作起步早、形式多、方法活、管理严,在长期的培训实践中,积累了独具特色的经验。开滦救护大队被国家安全生产监管总局确定为＂全国救护指挥员实训基地＂,这为其探索新的矿山救援培训方法提供了新机遇。