基于SPA的人力资源外包服务商评价研究

人力资源外包服务提供商选择的合适与否对企业人力资源外包绩效有着决定性的影响。构建了初始评价指标体系,运用粗糙集属性约简理论对指标进行约简,引入集对分析理论,建立了外包服务商选择的集对分析评价模型,评价结果更加合理,为企业正确选择外包服务商提供了一种新的结构性方法。

新时期民商法信用体系的构建研究

随着社会经济的快速发展,在民商法的不断完善中,人民群众越来越重视信用体系的建设与健全,这不仅在很大程度上促进了社会的和谐发展,还进一步推动了市场经济的稳定发展.因此,相关部门必须重视民商法信用体系的构建,不断提升建设质量,这样才能够充分发挥出其法律效力及功能价值.基于此,文章阐述了民商法中信用的概念,并研究了新时期民商法信用体系的构建.