集成化视角下电力企业智慧后勤管理体系的构建研究

随着信息技术的迅速发展、外部环境的不确定性增加、业务外包的多样化以及用户对办公环境的高品质要求不断提升,后勤管理的对象、范围和技术手段也随之发生变化,进而出现了智慧后勤管理。文章分析了电力企业后勤管理的现状和问题,并研究其功能需求,从集成化视角提出“3+N”智慧后勤模式的构建,以期为相关研究和实践提供借鉴和参考。

元数据对输变电工程三维设计档案全生命周期管理的适用性研究

为了保证输变电工程三维设计档案的真实性、有效性和完整性,提高国网公司输变电工程三维设计档案的管理水平,文章阐述了加强三维设计档案的全生命周期管理的意义,分析了输变电工程三维设计档案的特点和国网公司的管理现状,在此基础上剖析元数据对于三维设计档案管理的适用性和优势,以期为提高三维设计档案的管理水平提供参考和建议。

电力设计企业治理体系现状分析及优化对策探讨

在新型电力系统建设任务艰巨和电力体制改革的大背景下,为了提高电力设计企业的核心竞争力,文章分析了电力设计企业治理体系现状,从完善法人治理结构和人力资源管理、党组织嵌入公司治理结构三个方面针对电力设计企业治理体系优化提出对策建议,旨在促进电力设计企业适应行业新变化,找准市场新需求,实现可持续性发展。

基于心理契约的知识型员工流动管理

随着知识经济时代的到来,企业越来越认识到知识型员工管理的重要性。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。对于知识型员工的管理,企业应当通过构建良好的心理契约达到企业与知识型员工的双赢。文章分析了知识型员工的特点,并提出了对知识型员工进行心理契约管理的必要性,进而在阐述知识型员工心理契约的构成以及心理契约违背对于知识型员工流失的影响的基础上,探讨了对知识型员工进行心理契约管理、减少人才流失的对策。

外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用

基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。

心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择

以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择,而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择。相对于薪酬陈述的收益框架来说,在损失框架下,被试更可能选择个体目标绩效薪酬;在收益框架下,风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强,但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持。