国家“名医工作室”公共价值创造研究

国家“名老中医药专家传承工作室”(简称“名医工作室”)建设是我国推动中医药事业发展的重要试验模式,其遵循中医药知识传统传承方式,支持名老中医药专家知识代际转移、创新,是一项中医药公共价值创造工程。目前,对于国家“名医工作室”的公共价值创造问题尚缺乏系统性的研究,以系统动力学剖析国家“名医工作室”政策系统运行对现代中医药文化传承创新和人才培养的政策效果,有助于从整体把握、优化系统运行机制。研究发现:(1)国家“名医工作室”政策较好地促进了中医药知识代际转移并产生团队传承创新效应,需进一步发展与高校教育协同的高质量人才培养模式;(2)提升“名医工作室”中师生的传承创新意愿,是增强“名医工作室”团队传承创新效率的关键因素,要鼓励地方政府与“名医工作室”所在组织制定政策激励措施;(3)国家“名医工作室”政策系统性仍有不足,知识产权保护政策缺失,且缺少对“名医工作室”知识传承的中医药文化价值和创新的产权价值的评估机制。研究结果能够为国家“名医工作室”政策优化,促进中医药文化传承创新发展研究提供一定参考。

基于文化算法的高校研究生群体立德树人优化教育研究

目的为落实党的二十大报告中提出的“立德树人”根本任务,培养德智体美劳全面发展的优秀人才群体,探索研究生管理的优化路径。方法运用文化算法建立研究生立德树人教育模式的算法框架,构建一种双重继承和双层进化机制,求解研究生“立德树人”培养的组合优化问题。结果以江苏省研究生的数据进行模型测试,得出研究生立德树人教育的最优行为策略是四个行为维度上的均衡选择,以实现研究生种群的全面发展。结论目前应从文化进化方面进一步完善我国研究生立德树人教育的管理体系和机制,通过双层进化机制来立德树人,建立具有自然进化和文化进化的系统化培养体系,以促进研究生全面进化发展。

“双碳”背景下绿色医院系统管理体系研究

在全球碳中和及低碳经济发展模式(双碳)下,医院需要加强绿色医院建设。绿色医院建设是一个系统工程,需要运用系统管理理论与方法来实现。本研究运用系统管理理论及方法,通过系统化结构与体系设计,建立多元目标平衡的优化管理体系,以顺应全球绿色发展趋势下医院创新绿色服务价值,即在为患者创造健康服务价值的同时创造绿色环境价值,保障在碳中和目标下医院管理从单一目标走向多目标平衡及优化。在“双碳”背景下,公立医院应加快绿色发展步伐,从规模扩张转向提质增效与转型增效相融合,提升系统化管理水平,以绿色医院建设助推医疗机构高质量发展,为应对全球气候问题和突发公共卫生事件、保障人民健康、实现健康中国建设总目标提供保障。