基于系统思维加强央企医院品牌建设的实践与探索

加强医院品牌建设有利于提升医院核心竞争力、增加患者信任度、增强员工凝聚力。在医院品牌建设过程中,学科建设是关键,人性化服务是基础,人才梯队是支撑,宣传推广是助力,医院文化是保障。在日益激烈的市场竞争中,通过引入系统思维央企医院要充分发挥集团化管理、制度灵活、长产业链协同等优势,建立全员参与、广覆盖、分层次、可监测评价成效的品牌建设体系,打造特色化、高品质的医院品牌,系统构建竞争优势、促进医院高质量发展。

健康云驿站在健康企业建设中的应用与探索

健康云驿站是为健康企业建设提供医疗健康服务而设立的位于企业单位里的“互联网+医疗健康服务保障站”,集合了自助健康体检、健康数据监测、线上问诊、线下取药、远程会诊等功能,是用信息化手段推进健康企业建设的创新实践。健康云驿站构建了以医院本部为主支撑、实体驿站为基层服务点、“互联网+医疗”为驱动、国内一流医院转诊会诊为辅助的医疗健康服务生态体系,为企业职工提供线上线下闭环的医疗和健康管理服务体系,推动优质医疗资源下沉到基层一线,把7×24小时优质医疗健康服务带到职工身边,切实解决了基层看病难和年终体检单一的痛点。该服务产品和模式深受企业和职工欢迎,为健康企业建设探索了新的路径,可供相关企业和医疗机构参考借鉴。

伸缩缝变化参数对简支梁桥–连续梁桥车致动力响应影响实测研究

本文通过现场实测探究了伸缩缝参数对简支梁桥、连续梁桥车致动力响应的影响。实测结果表明,伸缩缝变化参数对车致桥梁动力响应显著,车辆过缝会造成车辆对桥梁局部冲击作用增大,且该局部冲击作用随测点与伸缩缝距离的减小而增加。伸缩缝高差(横梁两侧、中横梁与边横梁间)会增大车辆对简支梁桥、连续梁桥梁端的车辆冲击作用。

甲基丙烯酸改性酚胺醛树脂破乳剂的制备与评价

以甲基丙烯酸(MAA)和酚胺醛树脂为原料,在对甲苯磺酸催化剂条件下,采用先聚合后酯化的无溶剂一步合成法,合成一类新型高相对分子质量的甲基丙烯酸改性酚胺醛树脂型原油破乳剂(LHD系列破乳剂)。通过凝胶色谱法测量其相对分子质量,并分析LHD系列破乳剂的相关活度系数(RSN值)、水数、浊点及亲水亲油平衡值(HLB值),通过表面张力仪考察破乳剂降低表面张力的能力。结果表明,m(MAA)∶m(破乳剂基础物)=8%时的破乳剂LHD-3破乳效果最佳,改性后相对分子质量较大,HLB值与RSN值呈线性变化,LHD-3的RSN值为13.3,水数为8.81,浊点为19.4℃,HLB值为12.1792,且改性后破乳剂均能使水溶液表面张力降至约32 mN/m。

苯和1-辛烯对Ce(Ⅳ)Y分子筛选择性吸附脱硫的影响

选取苯和1-辛烯作为模拟汽油中的芳烃和烯烃,分别研究它们对Ce(IV)Y分子筛选择性吸附脱硫的影响.结果表明,吸附剂的选择性吸附脱硫性能随着模拟油中苯和1-辛烯含量的增加而显著降低.借助傅立叶变换红外光谱(FT-IR)、紫外漫反射光谱(UV-DRS)技术研究发现,Ce(IV)Y分子筛对苯和1-辛烯的吸附模式及影响脱硫的机理是不同的.Ce(IV)Y分子筛阳离子和苯形成π络合作用,作用力较弱,容易脱附;而与1-辛烯的双键发生σ-π络合,不容易脱附.在Ce(IV)Y分子筛选择性吸附含苯模拟油中的硫化物时,由于苯的存在,苯和噻吩在分子筛表面存在严重竞争吸附,影响了吸附剂的选择性脱硫.而在含1-辛烯的模拟油中,由于1-辛烯直接和分子筛发生强相互作用,占据了吸附剂的活性位,导致Ce(IV)Y分子筛的脱硫性能显著降低.

有机硅改性破乳剂的研制与应用

针对实验室配制的克拉玛依原油乳状液,研制出低温高效的有机硅改性聚醚破乳剂,通过单因素实验确定适宜合成条件为:含氢硅油质量分数为1.0%,催化剂质量分数为0.4%,缩合反应温度80℃,反应时间2h。应用红外光谱法比较改性前后破乳剂官能团的特征峰,分析物质结构所发生的变化,验证反应获得了目标产物。考察其对克拉玛依三次采油、辽河油田老化油、辽河曙光原油、大庆原油的破乳脱水性能,结果表明,对克拉玛依三次采油脱水效果最好,其脱水率达87.5%,三次采油两相分离明显,界面清晰。现场用破乳剂、有机硅改性破乳剂脱出水电导率分别为4 960、7 010μs/cm。有机硅改性破乳剂脱水效果好于现场用破乳剂。

我国慢性病流行趋势及应对策略

慢性非传染性疾病已成为威胁我国居民健康的主要疾病,而且通常为终身性疾病,导致病痛、伤残和昂贵的医疗费用,不仅严重影响病人的生活质量,而且带来不堪重负的社会和经济负担。对慢性病进行管理,可以有效的降低慢性病的发病率和死亡率。虽然近年来,我国加强了对慢性病的管理力度,但仍存在卫生系统慢性病控制职能欠缺、筹资不足、健康教育效果不理想、健康档案管理不规范、双向转诊不足等一系列问题。

辽河老化油物性分析及脱水技术研究

通过对辽河老化油和原油的存在形态、原油组分、物理化学性质、微金属含量等进行分析比对,发现辽河老化油和原油在理化性质方面有较大的区别,从宏观到微观研究老化油严重乳化的原因和影响其稳定的因素,为老化油破乳提供理论依据;并确定了破乳脱水方法,通过现有的原油破乳脱水技术对老化油进行了破乳脱水实验,找到了合适的老化油破乳技术(热化学与化学破乳结合的脱水技术,同时优选了适宜的破乳剂),脱水率达76.54%。

聚硅氧烷原油破乳剂FW-135的合成与破乳性能

针对辽河油田冷一联原油,在磺酸树脂催化下,基于含氢硅油为主链与丙烯酸(MAA)、甲基丙烯酸(MA)、甲基丙烯酸甲酯(MMA)和丙烯酸丁酯(BA)合成了非聚醚类聚硅氧烷原油破乳剂。通过单因素实验确定适宜合成条件为:反应温度80℃、反应时间5 h、催化剂用量为混合酸(丙烯酸和甲基丙烯酸)总量的21%、引发剂BPO用量为反应单体质量的1.0%。通过红外光谱分析了合成的聚硅氧烷破乳剂FW-135的结构,并考察其对辽河冷一联原油的破乳脱水性能。红外光谱分析表明,所合成的产物为目标产物。在破乳温度60℃、破乳时间120min、加剂量80mg/L的条件下,聚硅氧烷破乳荆对辽河冷一联原油的脱水率达90.65%,油水两相分离且界面清晰。

关于有向网络容量扩充问题

提出了有向网络最大容量的两种计算方法 ,将杨超等人 ( 1 998)的无向网络容量扩充问题 ,扩展到约束条件含固定费用的有向网络的扩充 。

复合型乳化沥青的研制

在先进生产工艺———预混法条件下,研究了以AH—90重交沥青、稳定剂,阳离子乳化剂和非离子乳化剂复配制备复合型乳化沥青的方法。根据正交实验确定乳化工艺条件,考察不同乳化剂和稳定剂对乳化沥青性能的影响,确定了适宜的制备工艺和配方。

组合优化问题反问题的研究进展

本文重点介绍了组合优化问题反问题的研究进展。具体内容包括:线性规划问题反问题、最短路问题反问题、最小费用流问题反问题和网络容量扩充问题反问题的提出背景、研究成果、应用前景及一些可能的研究方向。

磷钨酸铋非均相催化合成乙酸环己酯

以乙酸酐与环己醇为原料,磷钨酸铋为催化剂,合成乙酸环己酯,考察了催化剂用量、反应时间、醇酐摩尔比对乙酸环己酯产率的影响。结果表明,磷钨酸铋催化活性良好,当乙酸酐的加入量为0.1 mol,醇酐摩尔比为1.2时,使用0.9 g催化剂,反应30 min后,乙酸环己酯收率可达到93.8%,且催化剂重复使用5次仍保持良好活性。产品经折光率和红外光谱进行了表征。

烯烃对Ce(Ⅳ)Y分子筛选择性吸附脱硫的影响

以含噻吩的模拟油为原料,考察不同烯烃类型及含量对Ce(Ⅳ)Y分子筛选择性吸附脱硫性能的影响。静态脱硫试验结果表明,当模拟油中存在微量的烯烃(0.03%)时,对Ce(Ⅳ)Y的脱硫效果影响较小;随着烯烃含量的增加,Ce(Ⅳ)Y分子筛的深度脱硫能力显著降低。在相同烯烃含量时,不同烯烃类型对Ce(Ⅳ)Y分子筛的脱硫效果影响程度由大到小的顺序为:1,5-己二烯>环己烯>1-己烯≈1-辛烯。吸附前后Ce(Ⅳ)Y分子筛样品的FT-IR分析结果表明,噻吩通过两种吸附模式作用在Ce(Ⅳ)Y分子筛上,Ce(Ⅳ)Y分子筛能够选择性吸附含微量烯烃(0.03%)的模拟油中的噻吩;而对烯烃含量高(3%)的模拟油脱硫时,分子筛直接和烯烃的双键发生强相互作用,占据吸附剂的活性位,导致Ce(Ⅳ)Y分子筛脱硫性能显著降低。

应用PDCA循环提升医院考勤管理水平

本研究用鱼骨图方法剖析医院考勤管理存在的问题,并探索将PDCA循环理论运用于医院考勤管理项目,以不断提升医院考勤管理水平。3年的实践表明,PDCA循环促进了医院考勤系统建设和考勤休假制度完善,提高了医院人力资源管理和服务水平,为医院发展提供更加坚实的人力资源支持和保障。

燃料油中硫化物的选择性吸附研究进展

综述了不同吸附剂脱硫和选择性吸附两方面的机理及研究进展。在燃料油选择性吸附脱硫研究的吸附剂中,使用最多的是金属阳离子改性的Y型分子筛,以Cu、Ni和Ce改性的Y型分子筛最为成熟。其吸附脱硫机理主要包括π-络合吸附和金属S—M键作用。燃料油(以汽油和柴油为主)组成复杂,含大量烯烃、芳烃、烷烃及少量的氮化物、氧化物、水及胶质,影响吸附剂的吸附脱硫效果,而烯烃和芳烃严重影响吸附剂的选择性吸附脱硫性能。各种吸附剂对富含烯烃或芳烃的燃料油中的硫化物选择性和硫容量不同,但都不高。研究吸附剂与燃料中的硫化物的选择性吸附机理,对研发具有高选择性和高吸附容量的吸附剂起推动作用。

指纹考勤在医院精细化管理中的应用

为提高医院精细化管理水平,提升考勤管理质量和效率,完善外包服务人员管理,我院探索将指纹考勤用于现代医院管理;同时,基于OA系统建立网上请假平台可以规范员工请假管理。指纹考勤结合网上请假可以自动生成考勤信息,从而降低了医院管理成本,营造更加公平、有序的工作环境。指纹考勤项目的顺利实施,制度是基础、系统是关键、团队合作是保障,应遵循先试点后推广的原则、逐步优化调整,还要与医院文化建设有机结合。

医院员工岗前培训体系设计与实践

新员工岗前培训是医院人才建设的重要途径,是一项系统工程。科学设计岗前培训体系要基于医院和新员工的需求分析,结合医院文化设计培训方案、组织开展系列活动,通过培训考核和满意度调查来提高岗前培训质量,同时还需要与时俱进对培训体系进行调整和完善。

几种特殊的无向网络容量扩充问题

讨论了无向网络容量扩充的 4种特殊问题 ,给出了相应的强多项式算法 .

高职院校课程改革中存在的问题及应对策略

当前,高职院校课程改革在取得明显进展的同时,也出现了一系列问题。表现在:课程目标具有盲目性;课程结构缺乏合理性;课程内容缺乏实用性;课程思想未体现主体性。通过分析以上问题的具体表现及产生原因,文章提出了更新课程思想、优化课程目标、优化课程结构、优化课程内容的具体措施。