树水利特色,沐天下苍生——专访河海大学党委副书记王济干

本期,王济干副书记做客"高端访谈",就人们对河海大学的误解和质疑作出了详实的解答。同时,也将自己难忘的高考故事、跟河海大学难舍的感情、河海大学的办学风格与特色、学生的就业前景、河海大学的社会影响力等多方面的问题做出了细腻、生动的解读.....

从线性管理到结构性管理--当前我国党政干部管理制度的改革与重建

党政干部是中国革命、建设和改革发展的先行者、组织者和核心力量。改革开放三十五年来,我国的党政干部管理从大一统到分层分类、从注重微观管理向注重宏观调控转变、从多层级管理向扁平管理转变、从封闭到开放,这些趋势性变革日益为体制内干部和社会各界所认同和支持。但现行的党政干部管理模式本质上是一种线性管理,存在种种积弊。随着治理体系和治理能力现代化的不断推进,党政干部管理面临的内部改革呼声与外部环境压力日益加大。从组织管理、人力资源管理等理论以及制度变迁的规律看,建构一种结构性的管理模式不失为明智的选择。

治理现代化中的干部结构性管理功能

在知识经济时代,治理体系与治理能力现代化的战略,对干部管理和制度变革提出了新的更高要求。从外部环境的急剧变化带来干部管理条件的改变、多元化信息化倒逼干部管理结构的创新、内部民主意识的觉醒促使干部管理战略确立等方面来看,改革创新是政党组织管理的必然要求。从破解线性模式弊端的必然选择、治理现代化在干部工作中的具体承接、制度创新的变迁方向、现代组织管理的本质等方面来看,结构性管理是干部管理的顶层式创新。治理现代化干部中的结构性管理功能主要包括:构建责任、规制、效益、廉洁的组织文化;实现公开限权与民主制衡;实现绩效管理;促进有效激励与人力资本开发;增进内部协同与社会支持。

基于包容性全要素生产率的长三角经济高质量发展测度研究

新时代背景下,以五大发展理念引领长三角建设是我国重要的战略部署。测度长三角26个地级市的包容性全要素生产率,分析其发展规律,判断各城市的发展趋势,为长三角高质量发展提供参考。基于2007—2019年长三角26个地级市的面板数据,以五大发展理念为基础,构建包含创新指数、协调指数、绿色指数、共享指数和开放指数的包容性全要素生产率指标体系,分析各城市的经济高质量发展水平,并利用GIS技术和核密度估计分析其动态演变规律。研究表明:长三角总体高质量发展水平较高,且呈现逐年上升趋势,上海市的经济高质量发展水平最高,江苏省次之,之后是浙江省,安徽省的高质量发展水平最低,其中上海市的包容性全要素生产率平均得分为1.161,江苏省为0.949,浙江省为0.835,安徽省为0.815;2007—2019年长三角城市群中处于高水平的城市数量增加至12个,同时处于低水平的城市数量减少至1个,长三角的经济高质量发展水平逐年提高,并且呈现出连片分布特征;虽然长三角城市经济高质量发展水平逐步提高,但城市之间的发展水平差距逐渐扩大,呈现出两极分化现象。结合长三角经济高质量发展水平的结论,长三角各城市应打破区域局限,推动区域协调联动发展。上海应发挥龙头作用,重视基础设施建设,着力发展集成电路、生物医药、人工智能等关键领域;江苏应主动把握数字经济发展,推进创新体系建设,激发创新活力,以创新驱动赋能高质量发展;浙江应加强杭州、宁波都市圈和上海都市圈的协调联动发展,促进浙江省经济高质量发展;安徽应调整工业结构,减小重污染产业的规模,因地制宜地采取经济发展策略,促进省内各城市的发展,从而提高安徽省的经济发展水平。

区域一体化背景下长三角城市群绿色发展效率评价及驱动因素研究

发展绿色经济、提升绿色发展效率是当前中国走高质量发展之路的必然选择。通过构建包含非期望产出的超效率SBM模型测度长三角城市群26个城市的绿色发展效率,并使用泰尔指数和核密度估计研究其空间差异以及分布动态变化趋势,基于人力资本理论将科技人才集聚纳入回归模型以探究绿色发展效率的驱动因素。结果表明:2007—2019年长三角城市群26个城市的绿色发展效率整体呈波动上升趋势,但城市之间差异显著,且省内差异是影响长三角城市群绿色水平均衡发展的主要原因;核密度估计显示各城市绿色发展效率的总体离散程度呈扩大趋势,效率值集中度降低,且逐渐出现两极分化特征;科技人才集聚与长三角城市群的绿色发展效率之间呈现倒“U”形关系,经济发展水平、产业结构对长三角城市群的绿色发展效率呈显著正向影响。

南水北调东线平原水库生态服务效益评估--以大屯水库为例

为评估南水北调东线平原水库生态服务效益,基于生态系统服务理论,综合影子工程法、意愿支付法等方法提出服务价值核算标准;将粗糙集理论和层次分析法作为权重确定方法,进一步评估平原水库对地区人类福祉的贡献;以大屯水库为实际案例开展应用研究。结果表明:平原水库具备洪水调蓄、固碳释氧、水源涵养等共计12项生态服务功能;以水量供给为纽带,为地区带来经济、生态、社会效益,促进地区福祉提升;大屯水库具备8项服务功能,2021年时该水库总服务价值达2.365亿元,供给服务价值是其主要构成,该水库为地区提供的经济、生态和社会效益各占50%、41%和9%。研究成果在指导管理机构实现科学管理,促进水利工程更好地实现生态价值方面具有实践意义。

水资源配置的和谐性分析

根据水资源配置的目标和原则,提出水资源系统和谐配置的概念.给出了水资源和谐度的计算方法,运用层次评判、综合分析等方法建立水资源和谐的评判矩阵,定量分析水资源配置的和谐性.并以实例说明,可通过对水资源配置和谐性的分析,达到对水资源配置实施控制的目的.

区间分析在水资源配置和谐性评判中的运用

水资源配置是一个多目标、多层次、非结构化的决策问题。水资源配置和谐性是评判在一定条件下,对一定量、质的水资源,根据社会、经济和生态对水资源的需求,进行科学和有效地配置,达到总体平衡和相对合理的指标。区间分析是一种数值分析方法,考虑到水资源的有限性以及水资源配置中各个影响因素的复杂性,将区间分析运用于对水资源配置和谐性的评判中,提高和谐性评判的科学性。

水价构成要素分析与系统设计

在分析商品水资源特性和水资源价值的基础上,从影响水价的要素出发,综合考虑了水价制订的原则,并对水价从资源水价、工程水价和环境水价三方面进行了系统设计,并给出了设计方案.

水利可持续发展实现途径研究

在对可持续发展的内涵作简单阐述的基础上 ,结合水利本身特点 ,分析了我国水利存在的现实问题 ,研究了实现水利可持续发展的四条途径 :建立可持续发展的理念 ;建立可持续发展的工程体系 ;建立可持续发展的关键技术体系和建立可持续发展的保障体系。

科技人才创新团队增效的测度模型

文章基于突变理论和灰预测理论的相关内容构建了突变——灰色关联测度模型,有效实现了科技人才创新团队增效的测度。不仅可以明了团队和个人的效能水平,而且通过构建尖点突变模型明确团队增效的方向以及团队效能发生突变的时间点,从而为科学管理创新团队提供了一种新思路。

基于三对均衡关系的碳排放初始权和谐配置分析框架

全国碳交易市场的碳配额确认及初始配置工作是碳交易顺利实施的前提。借鉴和谐理论,基于供给与需求、区域与行业、公平与效率三对均衡关系的探讨,分析碳排放初始权和谐配置的内涵与思路,并构建我国碳排放初始权和谐配置理论与方法的框架体系。具体思路包括:根据国家减排承诺、经济发展及能源消耗等情况确定碳排放初始权配置的总目标,依据情景分析理论、区间数学理论等建立碳排放初始权预配置模型,从而可以得到碳排放初始权的预配置方案;构建和谐性判别模型,评判预配置方案的和谐性程度;构建预配置方案的和谐性演化模型,对未通过和谐性评判的预配置方案改进并反馈,直至获得最终配置方案。

青年教师成长要素分析和环境构建

本文通过问卷调查 ,归纳出对当前青年教师成长有重要影响的 5个方面 :政治环境、个人素质、人际关系、文化氛围和基础配置。在要素分析的基础上 ,提出了从政策体系、培训工作、合作精神、学术氛围和个人成就感 4个方面对青年教师成长环境进行构建的必要性 ,阐述了营造良好的环境 。

人力资源管理视域下的社会和谐机理研究

社会主义和谐社会的核心是要实现人的全面发展,使全社会自然人充分、自由地发挥自己的创造性才智,共同协作,共享劳动成果,这也是人力资源管理的终极目标。本文从毛泽东人学思想出发,分析了转型时期我国人力资源与社会发展的不协调之处,从人力资源管理理念、方法、机制、环境等方面探索和谐社会的运行机理,以构建起和谐的劳动关系。

基于需求预测的库存决策研究综述与展望

需求预测是库存决策的基础,基于需求预测的库存决策具有综合性、动态性等特点,可以用来解决新型市场环境下的多种库存问题。在分析基于需求预测的库存决策一般过程的基础上,针对需求影响因素、基于需求预测的库存决策方法,以及库存决策结果等的研究重点,进行系统性综述,并提出基于需求预测的库存决策模型,最后对未来可能的研究方向进行展望,为后续研究以及企业更好地做出库存决策提供参考。

人力资源和谐配置逻辑框架构建

人力资源配置是一项复杂的系统工程,涉及人员、社会、经济、环境等多方面的内容,包括内部因素的变化和外部条件的改变等。在提出人力资源和谐配置的原则、方法及反馈机制的基础上,从物理、事理、人理3个维度研究人力资源的和谐配置,建立人力资源和谐配置的逻辑框架,为人力资源管理实践提供理论参考。

长江经济带工业环境规制效率时序及空间分异研究

本文将工业环境规制的非期望产出和长江经济带工业发展现阶段的生态环境问题以及工业污染特征等纳入分析框架,运用SE-SBM模型测算出2008~2017年长江经济带各省市的工业环境规制效率。实证研究结果显示:(1)长江经济带整体及上中下游的工业环境规制效率在2008~2017年间整体呈现出"U型"的变化趋势,上中下游差异较为明显;(2)长江经济带各省市的工业环境规制效率存在较明显差异,其大致分布态势与各省市的经济基础和综合发展实力基本吻合;(3)长江经济带各省市工业环境规制效率在具体指标上均存在不同程度的提升空间,需要在政策投入、流域新污染治理等方面进一步改善。

高校创新团队知识共享场的培育与评估

高校创新团队的本质是通过对知识的共享实现知识的增值。从场论的角度出发,高校创新团队知识共享主要由知识价值、成员距离以及团队氛围三个因素构成。三个因素的相互作用形成了高校创新团队知识共享的工作机理,由此也构建了高校创新团队知识共享评估模型,为评估创新团队的知识共享程度提供了客观依据。

基于ANP-FCE的水利工程专业技术人才分类评价模型研究

从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系,针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型,借助Super Decision等软件计算各指标权重及评价结果,以此来评价和审视水利人才具有的综合素质,为水利人才的分类评价工作的可操作性提供依据。

基于CiteSpace的我国水资源利用效率研究知识图谱分析

基于2000—2020年中国知网上CSSCI、EI数据库收录的有关水资源利用效率研究的文献,利用CiteSpace软件绘制国内水资源利用效率研究的知识图谱,分析了我国水资源利用效率研究的时间、作者、机构分布情况以及研究热点和研究趋势。研究结果显示:水资源利用效率的研究主体间呈现合作不够、较为分散的特点;研究关键词可聚类为水权交易与水权制度、水足迹、水资源短缺、农业水价、水资源承载力、产业结构等;水资源管理、水足迹、影响因素、工业用水、长江经济带、水资源利用效率、绿色水资源效率、长江流域及长江经济带的绿色发展将会是未来的研究热点。