国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制构建

随着经济水平不断提升,在推动建筑行业进步和发展的过程中也加剧了建筑行业的市场竞争。人才资源作为施工企业的重点资源之一,为进一步提升国有建筑施工企业的人力资源优势,提升企业的市场竞争力,国有建筑施工企业要结合自身的实际情况制定人力资源选拔激励机制。文章结合具体的建筑施工企业案例,提出具体的施工企业人力资源选拔激励机制构建对策,期望对同行有所参考和借鉴意义。

建筑企业专业技术人才流失的原因及应对

对于国民经济而言建筑业至关重要,已成为一大支柱产业,而国有建筑企业在建筑业中占据绝大部分比重。由于建筑业属于劳动密集型行业,所以专业技术人才是国有建筑企业中极其重要的一部分。但是现阶段的国有建筑企业仍有诸多问题,例如薪资待遇较低、激励机制不够健全等,要在愈演愈烈的市场竞争中占据有利地位,一味依赖资金和科学技术等无法达成目标.