不同领导风格、知识积累与组织双元性创新:能力柔性的调节作用

基于领导理论、组织学习理论和组织动态能力理论,研究变革型、交易型领导对探索性创新和应用性创新的影响,引入知识积累、能力柔性,考察其在两者间的中介作用和调节作用。层次回归分析结果表明:变革型领导对组织探索性创新具有显著正向影响,交易型领导则对应用性创新具有显著正向影响;知识积累在不同领导风格与双元性创新间起中介作用。其中,知识积累在变革型领导与探索性创新间起完全中介作用,而在交易型领导与应用性创新间起部分中介作用;最后,能力柔性在不同领导风格与双元性创新间具有调节效应。

组织双元性:概念内涵、身份模糊及实现路径探析

越来越多的研究表明组织双元性对于组织的繁荣成长至关重要,然而以往对双元性组织的研究更多是从双元性前因及结果方面进行实证数据论证,对其自身身份及实现路径研究不足。首先,在梳理国内外相关文献基础上总结组织双元性存在的两大概念分歧,分析组织双元性在测量维度上的差异以及维度之间所存在的协同效应;然后,介绍双元性组织表现出的3类身份模糊性问题,并从双元性的权衡取舍观和平衡观两个视角构建双元性的核心张力形成机制以及双元性实现路径机制框架;最后,根据研究现状以及所存在的不足,提出未来研究的思路和建议。

主管发展性反馈与员工建言的双向反馈机制研究——工作场所压力的调节作用

员工建言行为已经成为企业的重要管理手段,已有研究认为组织领导力是影响员工建言的重要因素,但这些研究都与自上而下的领导范式相关,而关于领导反馈与员工建言行为的关系研究却鲜有讨论。因此,本文基于社会交换理论和互惠原则,从上下级双向反馈视角出发,考察主管发展性反馈对员工建言行为的影响,通过问卷调查的方式共收集317份上级-下属有效配对数据。研究结果表明:(1)主管发展性反馈有助于促进员工的工作激情和建言行为;(2)工作激情高昂的员工会倾向于表现出更多的建言行为,并且工作激情在主管发展性反馈与员工建言行为之间具有中介作用;(3)工作场所压力下的三维度,即工作层面压力、组织层面压力和社会层面压力则在主管发展性反馈与员工建言行为之间分别具有负向调节作用。

组织身份差异及其战略变革测量构念生成分析

组织战略变革与组织身份差异通常被视为不同的学科域,文章通过对组织身份差异与组织战略变革及其相关学科域主要理论文献的整合研究,发现组织身份差异与组织战略变革同一。概念测量构念对其定义的忽略、错配、背离或相互脱节是普遍现象,组织战略变革测量构念与其概念定义的适配性存在很大的偏差。本文遵循形式逻辑的定义研究方法,整合界定组织身份和组织身份差异的概念定义,发展演化组织战略变革概念定义及其概念模型,兼合组织身份“黑箱式”概念和组织身份差异两个层序的分析,建构“黑箱式”组织身份定义嵌入的组织身份差异次序解构模型。据此,基于概念定义规制测量构念生成原则与机制的建构分析,参照并质疑以往组织战略变革测量构念及其生成方式,衍生组织战略变革身份差异测量构念,归并组织战略变革的定位差异与观念差异两个测量构念,考量组织身份差异与组织战略变革的理论以及概念定义演化与测量构念生成的关系,建构组织战略变革概念定义演化及其身份差异内化的测量构念模型。组织身份差异和组织战略变革跨界融合的理论和测量研究具有较大的管理实践空间,在一定程度上能够助推组织实现定位差异、观念差异和身份差异三维结合的组织战略变革第二曲线跃迁,规制组织在竞争中注重初始组织身份内生、过去组织身份审视、现在组织身份建构、未来组织身份重塑的管理变革实践路径。

背篼图书馆:小背篼里装载着大情怀

云南省大关县“背篼图书馆”服务模式通过整合文化系统资源和社会资源,用“背篼”为不通公路的偏远贫困地区群众背去了精神食粮,助益“扶贫先扶志,治贫先治愚”扶贫策略的实践探索。文章论述背篼图书馆的源起和发展历程,“留守儿童流动图书室”建设,以及政府推动、社会共建等机制;探讨背篼图书馆取得的社会效应及其未来发展路径。

内蒙古图书馆“彩云服务”的创新之路

内蒙古图书馆开展的"我阅读你买单,我的图书馆我做主"的"彩云服务",通过与书店合作,用颠覆性的理念和创新性的服务方式推动了全民阅读氛围和图书共享热潮的形成。本文详述了"彩云服务"从"我阅读你买单"的初级模式,经过移动平台的研发到彩云智能中转云柜以及社会大藏书体系建设等渐趋完善的发展历程,介绍了内蒙古图书馆对"彩云服务"在发展过程中所出现的采编馆员自身定位、图书借阅逾期以及馆藏体系破坏等问题上所采取的有效应对措施,分析了"彩云服务"的普适性。

嘉兴市城乡一体化公共图书馆服务体系建设

嘉兴市探索构建城乡一体化公共图书馆服务体系,形成了以"政府主导、统筹规划,多级投入、集中管理,资源共享、服务创新"为基本特点的公共图书馆总分馆制建设的"嘉兴模式",并在与时俱进不断开拓的过程中得以深化,近二十来年服务体系中各总分馆取得了显著的社会效益,受到了社会各界的高度赞扬,基本实现了城乡均等化的公共文化服务。本案例在访谈和系统化地整理相关文献的基础上,全面梳理了从城区分馆探索、乡镇分馆试点、嘉兴地区全覆盖,到延伸和拓展、精准化服务的各个阶段;同时详细阐述了建设过程中所形成的建设和管理体制、联席会议制度等顶层设计制度机制,以及所遭遇的困难阻碍和相应的解决策略;文末叙述嘉兴市图书馆对于这一庞大系统未来发展之路的诸多期许和延展思路,予业界同仁分享和借鉴。

为孩子开启智慧之门——杭州少年儿童图书馆低幼服务

随着社会的发展,国民素质普遍提高,人们越来越重视学龄前儿童的早教问题。杭州少年儿童图书馆立足于国内未成年人服务现状,建立了针对0-6岁低幼儿童的服务项目。本文在对杭州少年儿童图书馆实地考察以及与相关负责人交流的基础上,详述了杭州少年儿童图书馆如何通过自下而上渐进式的创新逐渐将低幼服务的想法转变为现实,以及在充分吸收志愿者加入活动组织中的基础上,充实和架构低幼服务品牌的过程。

积分的魅力——温州少儿图书馆及温州市图书馆少儿读者服务创新实践

本文描述了温州市少年儿童图书馆和温州市图书馆以积分推动少儿读者服务的创新实践。论文首先陈述了温州市少年儿童图书馆积分制提出的缘起,进而从积分系统开发、积分体系完善和工作流程优化三个方面系统地陈述了积分制的实施过程。在此之后,介绍了温州市图书馆"儿童知识银行"的设计和运行及其取得的社会效益。

“永不打烊”的图书馆——张家港24小时“图书馆驿站”

本文陈述了张家港图书馆从2009年新馆建设到2012年建立覆盖全市的"五位一体"的农村综合信息服务站,以及2013年推出第一家24小时"图书馆驿站"以来的发展过程。重点从属地管理、经费投入、选址原则、安全管理、志愿服务等方面对24小时"图书馆驿站"的建设和管理系统地进行了描述。

企业中层管理团队在运营中的困境与作用

企业战略管理自从兴起以来，就一直受到各方面的广泛关注。战略管理对于企业至关重要，并且严重影响着企业的生存和发展。众所周知，企业战略离不开企业管理团队的精心策划，尤其是高层管理团队从中发挥着总揽全局的作用。但事实上，随着经济的不断发展，知识型员工数量不断增加，中层管理团队在企业战略规划中的作用越来越引起研究人员以及企业主的重视。

点亮心灯——记浦东图书馆视障者服务

公共图书馆作为保障公民知识文化权益的社会机构,有义务为包括视障者在内的弱势群体提供平等服务。本文通过对上海浦东图书馆视障者服务项目相关负责人进行深入访谈,追溯其平等服务理念和人文关怀精神的来源,详细介绍了无障碍电脑培训班的筹备、发展和优化过程,包括课程的设置、讲师和馆员的选择等,并对浦东图书馆、媒体以及社会各界的参与对视障者服务的推动作用进行了描述和总结。

公立医院的演化过程以及其业务部门发展的驱动因素分析

本文首先界定了了公立医院公益性的定义,认为我国公立医院在履行提供具有公益性的卫生服务项目时,还要面临着自负盈亏的危险;最后在我国公立医院发展演化的基础上,从内部态度取向和外部竞争环境两个维度出发,构建了我国公立医院业务部门发展的驱动因素框架,并深入分析了这些驱动因素是如何推动医院业务部门不断发展的。

未成年人阅读服务的引航员——苏州图书馆流动图书大篷车十年践行

"苏州市未成年人流动图书大篷车"项目专为少年儿童提供主动性的阅读服务,是苏州图书馆延伸普遍均等服务、推广未成年人阅读服务的成功实践,十余年来为实现覆盖城乡的公共图书馆服务体系做出有益补充。笔者对项目相关负责人展开全面访谈,深入了解了大篷车的创意萌芽、筹备实施、规模壮大、创新优化的发展历程,在此基础上梳理出大篷车经历服务对象由中小学生向低幼龄儿童倾斜的两大阶段,并列举其在各个时期遇到的困难及苏州图书馆的应对策略。

市场导向、顾客知识获取、战略柔性与组织双元性创新

运用市场导向理论,探讨不同市场导向对组织双元性创新的影响。层次回归分析结果表明:反应型市场导向对应用性创新具有显著的正向影响,先动型市场导向则对探索性创新具有显著的正向影响;顾客知识获取在市场导向与双元性创新之间发挥完全中介作用;战略柔性在市场导向与双元性创新之间具有调节效应。