G银行Y支行中年员工工作激情影响因素与提升策略研究

作为银行的骨干,“中年员工”的地位逐步下滑,产生了工作激情降低的现象,如何做好中年员工工作激情的提升尤为重要。文章通过考察G银行Y支行中年员工工作激情的现状,分析其在日常工作过程中激情缺失的主要原因,建议从健全评价机制、革新组织氛围和激发外部动机内化三个方面调动G银行Y支行中年员工的积极性,从而提升核心竞争力。