我国是否已进”刘易斯拐点”文献综述

2005年以蔡防为代表的国内学者提出我国已进入“刘易斯拐点”论点之后，学界开始进行了大讨论．同时国外学者也提出了自己的观点，目前主要的观点有两种：我国农民工工资不断上涨。“民工荒”现象愈演愈烈．我国的剩余劳动力已由无限转为有限，已进入刘易斯拐点。我国尚有大量剩余劳动力．并未出现劳动力被吸收殆尽的现象即是刘易斯拐点并未到来：本文通过文献梳理归纳出：虽然目前我国出现了大量的“民工荒”现象．但我国还没迎来“刘易斯拐点”．但已进入“刘易斯拐点”的第一阶段．并根据这一情况提出相对应的政策。

我国高校专任教师队伍建设相关综述

发展教育的本质在于人才，我国如何充分发挥人才作用，如何发挥知识经济效用，关键是要建设高水平的教师队伍，我国教育面临的最大挑战已不是技术和资源，而是如何提高教师综合素质。教师队伍建诨在大学中的突出地位和重要作用。不管是对学生来说，还是对教师个人来说或是对高校、对社会来说，了解专任教师队伍建设现状，建立高素质教师队伍是非常必要的。

高层管理团队冲突对组织绩效影响的文献综述

团队已经成为现如今大多数企业的基本单位，这个工作模式已日益成为组织中重要的学习单元、绩效单元。而由于团队成员的异质性等原因常常出现冲突，其中高层管理团队冲突不仅仅影响着企业重大问题的决策以及经营，从而影响组织绩效。本文通过梳理国内外的文献介绍高层管理团队冲突与组织绩效的相关知识，并对二者关系进行了界定。

浅析我国企业人力资源管理外包的风险与防范

面对着越来越激烈的国内外市场竞争，人力资源外包作为一种新型的管理模式受到越来越多企业的认识和接受，这种新型的管理模式为企业带来了成本缩减和战略灵活性等潜在的收益，实现了效率最大化，但同时也带来了很多潜在的风险，本文在探讨人力资源外包优势的基础上．分析其风险及其具体的建议。

关于国有企业集团外派财务总监制度的探讨

外派财务总监制度作为国有企业集团总部管控下属公司的主要手段,已得到广泛的推广和应用。文章阐述了国有企业集团外派财务总监制度的内涵与必要性,总结了国有企业集团外派财务总监制度的意义,并探讨了国有企业集团外派财务总监制度存在的问题,结合实际有针对性地提出了相应的完善措施。

质子泵抑制剂与活血药物续用不良反应预防措施比较

目的比较两种防范质子泵抑制剂与活血药物续用不良反应发措施对输液反应的影响及患者和护士满意度的差别。方法采用随机数字表法将入选患者随机分成试验组和对照组。试验组在质子泵抑制剂静滴结束后,使用20mL生理盐水冲洗输液管路,然后再静滴活血药物。对照组在质子泵抑制剂静滴结束后,更换输液器,重新进行静脉穿刺静滴活血药物。比较试验组和对照组不良反应、患者及护士满意度的差别。结果试验组和对照组在年龄、性别构成、不良反应(静脉炎、皮疹、发热)发生率等方面比较,差异无统计学意义(P>0.05);试验组患者满意度和护士满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论使用生理盐水冲洗输液管路不但可以防止药液变色、降低输液反应,而且可得到患者及护士的认可。

我国社会保障体系对人力资本投资的影响

现代社会保障已不仅仅是一种社会制度，更是一种经济制度。社会保障与人力资本的互动关系已成为经济政策与社会政策共同关注的重要议题。近些年，我国大量的学者也开始关注社会保障与人力资本之间的互动关系，本文结合我国具体的社会保障体系仅从社会保障制度对人力资本的单方面影响进行研究，笔者发现我国社会保障制度的分割和保障水平的不平衡性使得城市与农村人力资本投资的不均衡，对于人力资本质量的提高具有不利影响，因此必须建立覆盖全国范围的社会保障体系。