中医住院医师规范化培训考核体系的实践与思考

以广州中医药大学第一附属医院为例,介绍了医院在中医住院医师规范化培训考核的实践经验,根据学员不同学历层次水平开展分层分类考核,为持续改进培训工作提供参考。

我院中医药适宜技术推广培训的实践与思考

文章论述了我院中医药适宜技术推广培训中通过项目组织实施、建立省-县-基层三级推广网,根据中医药适宜技术特点展开小班分科推广培训,理论培训与实践操作结合,同时加强师资培训,充实教材教具的实践体会。从推广主体和受体、技术项目、政策文件等多个角度,对现阶段影响中医药适宜技术推广应用的因素进行分析,为进一步开展中医药适宜技术推广工作提供参考。

中医专科医师规范化培训建设现状及展望

描述了广州中医药大学第一附属医院从2010年起开始成立中医专科医师规范化培训基地质量体系构建情况,建立了包括基本条件、培训管理、师资管理、培训工作的实施以及考核等影响培训质量的管理体系,并不断进行改进,形成了较为完善的培训管理体系,以使得培训质量不断提升。

中医经典回归临床与风湿病科专科医师培训结合模式探讨

从我院中医专科医师培训现状入手,联系经典回归临床、金匮要略学科建设与风湿病专科建设相结合的建设模式,探讨风湿病科中医专科医师的培训模式,构建培训标准、考核方式及考核标准,更好、更快促进现代中医医师的成长成才。

加强进修人员精细化管理的实践探索

目的中医药高等院校附属医院承担着中医药继续教育、学术交流以及帮扶基层的职责,是地方的中医药人才培养和中医药事业发展的实践主体,不断地总结经验,改进管理工作方法有利于促进中医药卫生事业的持续发展。方法分析某中医药大学附属医院在"十二五"期间,探索精细化管理理念,持续改进进修管理工作实践,逐步搭建进修人员管理体系取得的成效。结果初步证实了精细化管理模式在提高医院进修管理工作效率、提升进修医生的培训质量方面具有显著的促进作用。结论该管理经验为当地基层中医药人才培养工作提供了范式,同时也扩大了医院的学术影响力,有利于中医药诊疗技术的推广与普及。

中医肿瘤科住培工作质量绩效考核体系的实践与思考

住培质量管理绩效考核对于更好地落实国家住培政策,调动专业科室的主动性和积极性,提升住培管理工作的导向性、精细化和科学化,提高住培教学水平,保障教学质量等具有重要的促进作用。文章系统介绍广州中医药大学第一附属医院近年来构建实施的住培质量管理绩效考核体系,并以该院肿瘤中心为例,对考核体系实施的效果进行分析,为住培基地加强住培工作的管理与服务提供借鉴。

医疗工作者坚守信仰的重要性

医疗工作人员肩负救死扶伤和维护人民健康的重要使命。近年来,随着我国经济发展、医患关系紧张等因素影响,医疗工作者的信仰危机日益突出。本文主要讨论以社会主义核心价值观重塑医疗工作者的信仰教育,与中华民族传统美德相结合,共同维护医疗工作者崇高理想与职业道德的重要性。

我国对公共卫生事业建设各方面的投入现状与分析

通过整理相关文献对我国目前公共卫生事业建设在流行病防治、中西医结合治疗疾病探索,公共卫生事件应急处理、不同地区财政支出和人力资源等方面的投入现状,整理存在的主要问题进行了分析。认为将中医学纳入公共卫生学的研究范围内,为中医药学和公共卫生学提供了一个更综合的方法以促进健康和保健;我国不同地区、不同人群的疾病类型、主要健康问题和人群危险因素的多样性,都具有公共卫生学意义;及时调整学科各专业人员的结构和编制,实现学科的优化组合和人才的合理配备;增加对公共卫生投入,引入公私伙伴关系,实现公共利益增长,满足群众对公共卫生服务的需求。

师德为先 全面提升中医师资医教研能力

在全国已全面铺开中医住院医师规范化培训的背景下,广州中医药大学第一附属医院进一步推进中医住院医师规范化培训师资队伍建设:注重师德教育,狠抓师资队伍建设。全面提升青年医师医、教、研能力,为中医住院医师规范化培训提供保障,培养出一批又一批德才兼备、医教研全面发展的中医师资队伍。

探索中医人才培养模式 提高规培发展动能——中医专科医师培训基地建设总结

从2010年起,广州中医药大学第一附属医院作为广东省中医专科医师培训试点,开展了对中医专科医师培训的探索。中医专科医师培养是以中医师医学继续教育及其专业能力为培养目标,使中医住院医师得到临床专科所需要的基本理论、基本知识和达到基本技能要求,成为能独立从事专科临床医疗工作的中医专科医师的培训。