城市人口集聚对劳动者就业满意度的影响研究

近年来,我国人口迁移流动向都市圈、城市群集聚的趋势更为明显。在我国城镇化加速发展的背景下,将集聚理论纳入成本—收益分析框架,结合中国劳动力动态调查微观数据与城市宏观数据,研究城市人口集聚对劳动者就业满意度的影响。研究发现:第一,城市人口集聚通过个人收入、职业匹配与公共服务等集聚收益对劳动者就业满意度产生正向影响;通过工作压力、城市房价与交通拥堵等集聚成本对劳动者就业满意度产生负向影响。综合来看,目前我国城市人口集聚仍能提升劳动者就业满意度。第二,城市人口集聚对城市户籍劳动者、高教育水平劳动者与体制内劳动者的就业满意度提升更大;相比人口高度集聚城市,人口中度集聚城市的规模扩张更可能提升劳动者就业满意度。第三,基于集聚经济理论“空间发展钟形曲线”,都市圈空间不平等表现为经济一体化的集聚阶段或分散阶段。相比经济一体化分散阶段的都市圈,处于集聚阶段的都市圈,城市人口规模扩张更可能提升劳动者就业满意度。

人口高质量发展、新人力资本与高质量就业

推动人口高质量发展的核心是着力提高人口整体素质,提高人口整体素质既包括提高人口科学文化素质和健康素质,也包括提高思想道德素质。基于人格三层次理论构建非认知能力综合分析框架,从新人力资本理论的角度出发,利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,检验思想道德素质、人格特征等非认知能力对劳动者高质量就业的影响。

人口高质量发展、新人力资本与高质量就业

推动人口高质量发展的核心是着力提高人口整体素质,提高人口整体素质既包括提高人口科学文化素质和健康素质,也包括提高思想道德素质。基于人格三层次理论构建非认知能力综合分析框架,从新人力资本理论的角度出发,利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,检验思想道德素质、人格特征等非认知能力对劳动者高质量就业的影响。研究发现,劳动者情绪稳定性、尽责性与开放性人格特质评分较高会实现更大的外在职业成就,尽责性、外向性、亲和性与开放性人格特质评分较高会收获更高的内在职业成就;成就感价值观有助于提升劳动者外在与内在职业成就;劳动者勤奋心得评分较高会收获更高的内在职业成就。此外,非认知能力通过职业匹配实现个人效用最大化,也通过增加职业投入、积累社会资本影响职业成就。

中国老年人老化年龄认同与就业选择

随着预期寿命的延长,中国老年人老化年龄认同(老年何时开始的自我认知)与社会界定的老年人起点年龄存在较大差异,基于社会界定的年龄标准预测个体经济行为与制定经济政策的传统范式正面临新的挑战。本文使用中国老年社会追踪调查(CLASS)数据,重点研究老化年龄认同对老年人就业选择的影响效应、作用机制及提升策略。结论如下:(1)中国老年人老化年龄认同平均为70岁,延后的老化年龄认同是老年人对于衰老的否定,有助于提升就业可能性,否认变老的老年人群体选择就业的概率比承认变老的老年人群体显著高出2.4%。(2)相比承认变老的老年人群体,“年轻的”否认变老的老年人群体更可能强化行为延续效应,即延续中年时期行为规范,保持工作连续性,也会提高社会参与意愿,并通过提升自尊与积极应对困难增强就业信心程度。(3)老化年龄认同超过70岁、老年标志性事件为不工作、外部环境特别是家庭代际支持的压力,上述因素有助于激发老化年龄认同对老年人就业选择的积极影响。(4)随着养老金收入的增加,老化年龄认同对老年人就业选择的影响依然显著,但这种影响存在显著性别差异,老化年龄认同对老年女性就业选择的影响不显著。

人口集聚、人才集聚与人力资本效率——基于流动人口的视角

为验证集聚对人力资本效率的影响,本文以教育人力资本收益度量人力资本效率,按照人口集聚、人才集聚将城市划分为低度集聚、中度集聚、高度集聚三档六类,兼顾人才质量以大学数量与质量为参照,进一步按人才集聚将城市划分为低水平人才集聚、中水平人才集聚、高水平人才集聚三档六类,在人口流动背景下运用多种反事实分析方法测算不同类型城市人力资本效率。研究结论:(1)人口集聚、人才集聚均能提升流动人口人力资本效率,流动人口人力资本效率随着集聚程度的提高而有所提升。(2)相比人口中度集聚城市,人口低度集聚城市依然拥有不低的人力资本效率,可能是长期人口自由流动导致城市间人力资本效率差异的收敛。(3)人才集聚最有利于人力资本效率的发挥,综合考虑人才数量与质量,即在人才高度集聚城市中优先选择高水平人才集聚城市,结合测算结果归纳出三个梯队。