薪酬管理与人力资源管理水平关系探讨

薪酬管理决定着单位人力资源的合理配置和工作效益的提高,是一个单位稳定发展的必要管理手段。通过薪酬管理的方式和方法的统一与提高,可以有效地配置单位人力资源,使每个岗位、每个员工最大程度的发挥主观能动性,促进单位的和谐稳定发展。

公路交通行业人力资源管理初探

21世纪,是知识主宰的世纪。在当前的社会环境中,人力资源显得尤为重要。它不仅是企业和社会发展的根本,还是左右行业发展方向的罗盘。人力资源管理已成为一个企业生存、发展的重中之重,公路交通行业也不例外。本文从人力资源管理对公路交通行业的作用入手,分析了当前公路交通行业中人力资源管理的现状,最后针对如何加强公路交通行业人力资源管理提出相关建议。

公路路政法制化建设现状与对策建议

路政管理法制化,是指路政管理部门运用法律手段通过相对固定步骤和程序对行政管理相对方依据职权和职责进行管理的活动。路政管理部门只有充分运用相关法律法规,进行法制化建设,才能进一步树立路政管理部门的权威,提升路政管理能力,促进公路交通事业的健康发展。本文主要就当前路政管理部门的法制化建设提出几点建议。