旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果模型——基于荟萃分析的结构方程模型

针对工作-家庭冲突的理论分歧与不一致研究发现,本研究运用基于荟萃分析的结构方程模型,整合了不同情境与不同样本来源的实证研究结果,分析了旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果。研究发现:(1)工作域与家庭域之间的积极与消极关系既在概念上存在明显区别,又在现实中具有高度联系;(2)工作域与家庭域溢出效应具有非对称的边界渗透性;(3)一线员工工作-家庭冲突受到组织支持和消极情绪的影响,会引发情绪枯竭、离职意愿和工作压力,降低生活满意度、工作满意度和组织情感承诺;(4)工作-家庭冲突的两个维度对工作绩效的影响不同:工作对家庭的冲突意味着工作绩效的提升,而家庭对工作的冲突才会降低工作绩效。相关成果凝聚了学界研究共识,以期对未来研究形成比较一致的基础和新的起点,从而形成更有说服力的管理建议。

带电沙尘大气对微波量子照明雷达性能的影响

本文旨在研究带电沙尘大气对微波量子照明雷达性能的影响.基于Mie粒子散射理论,运用模拟离散随机分布粒子对光子多重散射的蒙特卡罗方法,对不同能见度及不同粒子带电量的沙尘大气的微波衰减进行分析.根据量子照明雷达理论,采用基于分束器理论的分光链路模型模拟沙尘大气信道,并根据量子雷达方程及量子检测错误概率理论,开展不同能见度带电沙尘大气对微波量子照明雷达的检测错误概率、信噪比和最大探测范围等影响研究,并与经典TMN雷达性能进行对比分析.结果表明,在沙尘大气中,量子照明雷达的性能随着能见度的增大而提高,粒子带电会引起信号衰减增大及系统性能下降,带电量的变化引起性能的改变是非线性的.当能见度较高时适当提高信号频率可提高量子照明雷达的性能,当能见度较低时频率提高带来的增益会小于衰减增大带来的性能下降,这种情况不宜增大频率.在与经典雷达的比较发现,在较低能见度及较低发射平均光子数时量子雷达性能较优,但随着光子数增加,优势逐渐降低.

我国社区教育研究热点的文献可视化分析

社区教育有利于人民群众的知识更新与终身学习,对社区创新创业、社区治理、城市化发展和社会经济可持续发展有着积极推动作用,是新时代社会发展和文明进步的重要构成部分。我国社区教育研究起源于20世纪80年代,研究热度在近年来持续升温,发文数量呈整体上升趋势,不断适应着新时代社会结构变迁与社区发展的需要。本文在以往研究的基础上,通过对承载近四十年社区教育研究情况及成果的文献使用量化分析的方法,即以CiteSpace为主要工具对研究数据进行纵向连贯的可视化分析和对社区教育的有关研究进行较为全面的内容分析,聚焦社区教育的研究热点,揭示社区教育研究的研究现状和变化趋势。同时,提出了未来的社区教育研究重点应在于重视宏观、中观和微观层次的综合研究、注重理论联系实际的整体性视角研究和特色模式探索、重视结合新时代发展需求并运用多视角研究、加强学术圈协同研究的建议。

医院家长式领导对医护人员离职意愿影响机制的跨层次研究

家长式领导深刻影响着东方文化情境下的组织与员工。本文基于资源保存理论视角,通过两个不同文化情境下的子研究,采用多层次结构方程模型分析,建构并检验了医院科室家长式领导对员工离职意愿的跨层次影响机制,表明了工作-家庭文化、情绪疲惫以及幸福感的中介作用。研究成果拓展了领导方式、组织文化、个人情绪特征之间关系的理论认识,为医院留住与激励医护人员提供借鉴。