人格特质测试在医院新招聘员工中的应用

目的探讨人格特质测试在医院新招聘医务人员中的应用效果,为医护人员的使用与培养提供科学依据。方法于2014年5月采取分层整群随机抽样方法对海南省人民医院238名(其中硕博士77名归类为医务科技人员,本专科151名归类为普通医务人员)新招聘医务人员使用人格问卷-加利福尼亚心理调查表(CPI)作为工具,测试其人格特质,并对医务人员的人格特质进行基本描述。结果在20个分量表的测试中,238名新招聘医务人员的责任心(RE)、社会化(SO)、自我控制(SC)、好印象(GI)、适意感(WB)、支配性(DO)、进取能力(CS)、社交性(SY)、社交风度(SP)、自我接受(SA)、独立性(IN)、通情(EM)、顺从成就(AC)、独立成就(AI)、智力效率(IE)、心理感受性(PY)、灵活性(FX)等17个分量表的平均得分上均明显高于全国常模组,差异均有显著统计学意义(P<0.01)。而医务科技人员在SC、DO、CS、SP、SA、AI、IE和PY等9个分量表的平均得分上明显高于普通医务人员,差异均有显著统计学意义(P<0.01)。结论得出海南省人民医院新招聘各个专业医务人员之间的人格特质差别,为医院人才的培养和利用上做到有的放矢,为最终科学地建立海南省医学人才人格特质考评体系奠定必要的工作基础。

公立医院编外聘用人员管理浅析

2008年新劳动合同法贯彻实施后,编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,在弥补医院编制不足、补充卫生专业人员等方面发挥积极作用。但是,公立医院编制外用工管理出现了许多难点,如何规范、合理、合法地做好此类人员的用工管理,加快编制改革和人事改革的同步发展,保障公立医院更好更快发展成为当务之急。本文对海南省人民医院编制外用工所产生的原因进行分析,为建立合理高效的用人机制,进一步提高医院人事管理水平,提出了稳定医院人才队伍建设的可行性建议。

海南自贸港新形势下医院人才队伍建设的实践与探索

海南自由贸易港建设是中国新时代改革开放进程中的一项重大实践,为海南社会经济繁荣和各行各业发展带来了新的机遇和挑战。人才是事业发展的第一资源,海南省人民医院通过完善人才制度体系、创新人才工作方法、做好人才的服务管理和使用等举措,人才效益显著,为海南自贸港建设创一流营商环境提供了有力的医疗服务保障。

医院新员工岗前培训的实践思考

医院新员工岗前培训是医院人才培养的重要手段。文章以海南省人民医院新员工岗前培训的实践与体会为例,探讨了医院新员工岗前培训的模式。认为通过岗前培训,可以培养新员工的主人翁意识,认同医院的核心价值和医院文化,使新员工迅速融入医院。可以使新员工尽快掌握医院核心制度,为今后职业生涯奠定良好的基础。

国际旅游岛平台下海南省人民医院医疗人才结构分析

如何建设一支符合海南发展定位的医疗人才队伍以适应国际旅游岛的需要,是当前面临的重要问题。本文通过分析海南省人民医院当前人才队伍存在的高层次人才匮乏、人才结构欠合理、复合型人才缺乏等问题,探讨了影响人才队伍建设的社会因素及医院自身管理因素。提出需建立科学的人才考核评价体系、创新人才激励机制、合理配置人才资源、完善人才引进机制等对策。

椭圆巧应用,内心显身手

椭圆的焦点三角形一般是指以椭圆的两个焦点F_(1),F_(2)和椭圆上与焦点同轴的两个顶点外的任意一点P为顶点所构成的三角形.特别地,涉及椭圆的焦点三角形的内心问题,背景简单,交汇性强,内涵丰富,变化多端,具有一定的难度、深度与广度,极具融合性、思考性、挑战性和选拔性,在近年高考及自主招生中经常出现,是挑战与考查学生的数学知识、思维方式和数学能力的一个好场所,也让我们充分领悟到了数学的和谐之美.

例谈程序框图教学

数学必修三中的程序框图是课改新增的内容．也是高考必考内容．现归纳六种常见的题型。作为框图学习的基础，在此与各位同仁交流．