邓小平新时期用人思想要点

邓小平新时期用人思想要点王益灵邓小平同志关于干部队伍和领导班子建设的科学论述，丰富和发展了我们党关于选人用人、加强干部队伍建设的理论。这一论述全面、系统、详尽，其内容涉及到人才的地位和作用，人才的标准和选拔使用，人才的培养和管理，关于党的组织路线和干...

造就企业家队伍二题

一、造就现代企业家队伍与深化企业干部人事制度改革 长期以来,我们一直沿用党政干部管理模式管理企业经营者。在选人时用衡量党政干部的标准来要求企业经营者,即考虑其政治表现、资历、品德修养较多。

领导干部要增强责任意识

当前,我国正处于大转折、大变革的时代,要推进跨世纪治国兴邦的伟大事业,各级领导干部必须进一步增强责任意识。本文对党的领导干部增强责任意识的必要性,增强责任意识应体现在哪些方面以及怎样增强责任意识作了具体论述。

中国古代的民本思想略论

中国古代民本思想包含丰富的内容:①民为邦本,立君为民;②顺应民心,与民同乐;③重民生计,富民为要;④忧民爱民,解民疾苦;⑤正风敦俗,育民化民。正确辩析这一影响深远的政治思想,对于我们批判和继承民族文化传统,借鉴其有益成份,很有意义。

毛泽东人才思想述要

毛泽东的人才思想由把选用干部、培养人才作为事业发展的根本保证;把任人唯贤、五湖四海作为干部工作的根本路线;把德才兼备、又红又专作为人才选拔的根本标准;把知人善任、不拘一格作为人才使用的根本方法;把关心爱护、尊重信任作为善待人才的根本要求;把投身实践、植根群众作为人才成长的根本途径等六个主要方面构成思想体系。这一思想体系对于中国科学发展的今天仍具有现实的指导价值。

切实提高党管人才工作水平

人才工作是一项复杂的社会系统工程,在统筹的基础上贯彻党管人才工作的根本原则,并且实现创新:首先必须充分认识提高党管人才工作水平的时代要求;其次必须准确把握提高党管人才工作水平的基本路径、基本方略;最后必须要牢牢掌握人才成长、人才管理、人才资源开发的自身规律。

进一步完善人才评价激励机制和服务保障体系

人才资源是第一资源，评价、激励、保障，是促进人才资源发挥作用的三大支撑。加快深化人才发展体制机制改革步伐，构建人才评价激励机制和服务保障体系，对于聚力打造创新创业人才高地，坚定不移闯出新路、决战决胜全面小康具有重要意义。

讲正气是共产党人的政治本色

讲正气，是江泽民同志根据党的性质、宗旨和历史使命，着眼于党在新的历史条件下所面临的新形势、新任务、新考验，结合领导班子和领导干部队伍建设的实际，对全党尤其是各级领导干部提出的严格要求。广大党员、干部特别是领导干部一定要有高度的自觉性和责任感，努力做讲...

强化领导干部道德建设

强化领导干部道德建设王益灵道德建设，直接关系到国家的长治久安和社会的文明进步。当前我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期，切实加强全社会的思想道德建设，进一步在人民群众中确立与社会进步相适应的新型道德规范，尤为重要和紧迫。领导干部处在党和国家的各级...

共产党员要增强阶级意识

当前,国际政治风云变幻,各种矛盾和斗争错综复杂,国内改革和建设任务艰巨繁重,我们党面临着执政、改革开放和反和平演变斗争的严峻考验。在社会主义和资本主义两种社会制度、两种思想体系激烈斗争的新形势下,共产党员必须保持和增强应有的无产阶级的阶级意识。阶级意识是反映一定阶级的利益和要求,并在人们的政治、物质、文化生活中表现出来的一种自觉的思想。强化共产党员的阶级意识。

组织工作要努力促进人的全面发展

江泽民同志指出:“党要承担起推动中国社会进步的历史责任,必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务,把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性,落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来,推动社会全面进步,促进人的全面发展。”这一科学论断,充分体现了社会主义发展的本质要求,对于全面推进中国特色社会主义事业具有重大意义,也为加强党的建设和做好组织工作开辟了新的境界。

浅谈社会主义市场经济对领导干部素质的新要求

党的十四届五中全会提出,建立和完善社会主义市场经济体制是今后十五年的战略任务,实现"九五"和2010年的奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变,其中首要的是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。要加强对建立社会主义市场经济体制的领导和决策.做好改革、发展、稳定的大文章,关键在人,在于培养造就一支政治素质过硬、业务素质优良、具有领导和从事社会主义现代化建设本领的宏大干部队伍。

为老实人正名

当人们把应有的赞誉投向那些敢闯敢冒、锐意进取的时代“弄潮儿”的同时,一些埋头苦干、清正廉洁的老实人却受到了不应有的歧视和冷遇。面对这种不正常的现象,笔者如骨鲠在喉,忍不住要为老实人说几句公道话。 在我国的传统文化中,在我们共产党人的辞典里,“老实人”一直是受到肯定的褒义词。毛泽东同志就曾告诫我们,要做老实人,说老实话,办老实事。

正确评价干部要坚持科学的辩证观

客观公正地评价干部,是正确选拔任用干部的基本前提,也是充分调动和保护干部积极性的重要条件。事实上,对干部的评价渗透在社会的各个层面,既包括组织人事部门考察考核后怍出的鉴定和结论,也包括社会各阶层对干部的闲谈琐议和社会舆论对于部的价值褒贬。可以说,只要有人群的地方。就客观上存在着对于部的评价问题,人们总是自觉不自觉地将自己的思想意识。

切实提高党管人才工作水平

党管人才，是对马克思主义人才思想的继承和发展，是坚持党的领导的基本要求，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才原则的确立，反映了我们党对人才资源核心价值、人才工作重要地位、人才发展科学规律的深刻认识和准确把握，是我们党执政理念、执政方略的重大完善和重要创新。

杭州市党建责任综合绩效工作的调查

近年来，杭州市深入学习贯彻习近平总书记关于落实全面从严治党责任的要求，探索实行“党建责任综合绩效工作模式”，形成了一套有效做法。2016年11月中旬，全国党建研究会调研组到杭州市深入了解有关情况，实地考察了杭州市上城区、拱墅区、