两种不同沉积环境下火山岩储层成岩作用研究

基于三塘湖盆地石炭系火山岩储层的岩石类型、储集空间特征研究,识别出该区存在陆上喷发沉积和水下沉积2种环境。并通过岩心描述、铸体薄片和扫描电镜微观显示以及元素分析等手段,重点从成岩作用的角度对这2种环境下火山岩储层的发育特征及影响作用开展研究。研究认为,各种成岩作用对火山岩储层起到了不同程度的影响作用。该区陆上喷发沉积的火山岩受沸石和绿泥石填充较强烈,后期又遭受风化淋滤作用,使得储层发生明显的改善;风化强度与储层改善有着密切关系。水下沉积的火山岩储层改善主要受有机酸溶蚀作用影响,其原生孔隙不发育,但发育大量的基质溶孔。对水下沉积火山岩储层发育机理的认识,为今后火山岩油气藏勘探指出了新的领域。

原位开采油页岩电加热技术现状及发展方向

随着中国油页岩工业的不断发展,对油页岩地面干馏工艺方面的研究已经取得了很大进展。但由于受实验设备和分析技术的限制,对油页岩地下干馏工艺的研究却很少,在当前的油页岩原位开采工艺中以电加热工艺较为成熟。因此,从油页岩原位开采电加热技术的原理出发,详细阐述了油页岩电加热工艺流程和关键技术(电加热器的选择和设计、加热井的设计、加热井的布置与操作等),总结出电加热工艺的特点和发展趋势。分析认为,未来的原位开采电加热技术的发展趋势主要体现在简化工艺,大规模、低成本、高效益以及综合技术等方面。

松辽盆地CO_2气藏的形成与分布特征

对松辽盆地已发现的10个CO2气藏气体组分、碳及氦同位素等地球化学特征进行了分析,认为松辽盆地CO2气藏主要为幔源成因,表现的特征主要为δ^13 CCO2〉-8‰,氦的同位素也比较重,R/Ra=1.9-7.2.盆地地质背景及包裹体分析显示,长岭、德惠及古龙等断陷CO2气藏主要为晚期成藏,CO2包裹体主要为晚期气包裹体,主要赋存于沿切穿石英颗粒及其加大边的微裂隙中,呈带状分布,包裹体均一温度主要分布在120-140℃之间,推测二氧碳气的成藏时期主要在48-72 Ma间;CO2的形成和分布与多级次断裂相关,包括岩石圈断裂、壳断裂、基底断裂和盖层断裂等,分析认为CO2的分布尤其与NE-NNE深大晚期走滑断裂相关,这类断裂在断陷期表现为基底控陷断裂,晚期发生NE-NNE向左行走滑作用,沟通了晚期火山作用上涌的CO2而使CO2成藏.

页岩气藏分段压裂水平井产能分析

页岩气是主要以游离态和吸附态赋存于泥页岩系统中的非常规天然气资源,游离气和吸附气含量是影响页岩气藏水平井产能的关键因素。为了研究游离气和吸附气含量对水平井产能的影响,对含气量确定方法和影响因素进行了综述。在此基础上,利用Eclipse双孔介质和对数间距网格加密方法建立了页岩气藏水平井地质模型。设计5套不同游离气和吸附气含量方案进行模拟计算,将水平井日产气量、累积产气量、游离气和吸附气日产气量、游离气和吸附气采出程度、地层压力分布进行对比分析,明确了页岩气藏游离气和吸附气含量对水平井产能的影响。研究结果表明:随游离气含量增加和吸附气含量降低,水平井日产气量和累积产气量逐渐增加;水平井初期产气量主要由游离气贡献,吸附气主要在气井投产的中后期产出;游离气采出程度远高于吸附气的采出程度,高游离气含量是页岩气藏获得高产的重要前提。

准噶尔盆地红山嘴油砂成藏控制因素及储量计算

红山嘴油砂矿区位于准噶尔盆地西北缘,构造条件复杂。通过对本区沉积相、油源和运移通道的分析研究表明,含油砂体主要为三角洲平原分流河道沉积,砂体累计厚度大,砂体空间展布较好,为有利的油气储集空间;本区邻近的玛湖凹陷烃源岩类型好、生烃潜力大、热演化程度高,多期构造活动为油砂的形成创造了有利的条件;不整合面和断裂体系非常发育对本区油气的运移起着控制作用。通过含油率法得出红砂6井区0～50m埋深范围内的油砂油地质储量为61.5万t,可采储量达43万t。

一种新型油溶性暂堵剂及应用

为降低高闭合应力储层暂堵压裂施工压力高、砂堵风险大等难题,同时为进一步提高非常规致密油气单井的产量,研究形成一种新型暂堵剂ZD-150。该暂堵剂抗温性能可达到120℃,48 h油溶率大于95%,24 h酸溶率小于5%,0.2%瓜胶携带15%的暂堵剂悬浮稳定时间可达12 h,且具有抗压性高和暂堵效果好的特点。现场10多井次应用表明:ZD-150通过与粉陶结合,可将施工的转向效果提高1.5倍,改造后效果提高2.1倍,为非常规储层体积压裂模型下提高裂缝复杂程度提供了新型材料。

人才支撑企业 创新引领科研——打造中石油勘探院廊坊分院培养创新型人才团队的“绿色通道”

创新是一个民族进步的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新人才与团队的培养，是一个既紧迫又重大的任务。当今时代，面对激烈的国际竞争，自主创新已成为国家核心竞争力的主要标志．创新人才成为国家人才战略的核心。持之以恒地培养和造就适应经济社会发展需要的一大批创新人才．是提高自主创新能力、建设创新型企业的必然要求，也是企业面临的重要课题。

利用绩效考评激励员工的研究

针对如何对员工的行为和行动作出公道、合理且令员工信服的评价,并给予相应的激励措施,介绍了绩效管理方法,主要包括绩效考评的内容和方法、绩效考评与员工激励的关系以及怎样使绩效考评发挥良好的激励效果。

建制度 搭平台 拓通道 压担子 多措并举实施技术人才培养改革

本文分析了中国石油勘探开发研究院(简称研究院)专业技术人才队伍的现状和特点,阐述了推进"专业技术岗位序列"改革、推动职称评审制度改革、加强青年科研骨干培养等方面的措施,从打破专业技术人才职业发展瓶颈、健全选拔评价激励考核机制、提升研究院综合实力三个方面总结了技术人才培养改革取得的阶段性成果,从借助上级政策和平台、筑牢人才培养基础和夯实科研条件基础等方面进一步明确了研究院下一阶段改革的重点目标,以期为各企事业单位更好地深化人才发展体制机制改革提供借鉴和参考。

关于深入推进专业技术岗位序列改革的几点思考

通过调查中国石油天然气集团有限公司(简称集团公司)专业技术岗位序列改革的进展及取得的成效,分析了改革工作还存在推进不均衡、推动过程存在障碍、"技术序列"和"管理序列"的交流通道尚不畅通、"技术序列"责权利配套不完善、薪酬总额存在缺口、新方案与旧体系融合存在困难等问题,提出集团公司出台关于高级、资深专家的评聘和管理办法、同步推进管理序列改革、明确"双序列"相互转换的通道、给予适度工资总额支持、全面取消过渡期政策、允许各企事业单位在一定框架内特色发展、统一明确专业技术岗位序列人员的相关待遇等建议,确保改革"走正、走稳、走远"。