国企改革背景下的人力资源激励机制改进方法浅谈

国有企业人力资源激励机制影响着员工的工作积极性,进而影响到企业的整体利益。目前一部分国有企业在发展过程中,人力资源激励机制有着很多不足之处,导致企业无法满足市场竞争。对此,此类企业要随着时代的发展不断进行改革创新,改变老旧的工作理念,改进人力资源激励机制,使其逐步走向科学化、标准化以及规范化,从整体提高国企的工作效率和经济效益。通过建立健全的人力资源激励机制,提高企业的创造力和市场竞争力,实现国有企业的可持续发展。本文对我国国企人力资源激励机制存在的问题展开了深入分析,并针对实际问题提出了一系列有效策略,希望能为国有企业人力资源激励机制的改进创新提供参考。

大数据背景下的国有企业管理及创新

随着我国社会经济的快速发展,以及互联网信息技术的普及,大数据时代悄然来临。在大数据时代背景下,国有企业要想在竞争激烈的社会中求得生存和发展,就必须要根据大数据的要求,对国有企业的管理模式进行改革创新。基于此,本文对大数据背景下的国有企业管理创新带来的挑战进行了分析,并在此基础上提出了相应的创新对策,希望给相关企业提供参考。

试论品牌期刊的经营思路

经过二十多年的发展,中国期刊在经历了产品探索期、市场探索期后,进入了以品牌竞争为核心的品牌探索期.中国期刊协会常务副会长张伯海认为:"期刊品牌就是指期刊媒体里面那些由内在的丰富底蕴与外在的完美风采结合而成的高智力产品.只有这样的期刊产品,才能成为读者精神的伴侣、心灵的恩物."因而国内期刊业在参与市场竞争的过程中,应确立经营思路和策略,实施有效手段,打造期刊品牌,吸引受众注意力,发挥期刊的竞争优势.……

波伊廷格古地图:条条大路通罗马

在笔者所读过的图书中．最为奇特的当推一部名为《波伊廷格地图》(La “Tabula Peutingeriana”)的著作。此书的外观实际上是个小木盒，木盒外面左右两侧各有一轴．前后穿过整个木盒．并且可以转动。打开木盒．可以看到里面是一幅长长的地图．地图的两端分别固定在那两根转轴上。读者可以左右摇动转轴。