关于企业社会责任的几点思考

企业社会责任是指企业经营者在经营过程中应考虑的企业决策和社会行为对社会公共利益所具有的责任。企业承担社会责任不同于“企业办社会”。研究归纳没有重视企业应承担社会责任问题的四点原因,指出企业加强社会责任建设的方式,借此推动我国企业在经济全球化的背景下以全新的姿态参与到世界经济竞争中。

知识型员工流失分析

知识型员工在企业中是特别受到重视的群体,他们接受过良好的教育,在知识技能方面有较高的水平,他们是企业生存发展的中坚力量。文章介绍知识型员工的特点,分析了他们流失的原因,并且提出了降低知识型员工流失的具体方案。

我国高职院校教育信息化建设分析

为顺应信息时代对于工业化进程的推动,为更好的培养适应企业需求的现代化技能型人才,高职教育必须引入信息化元素,改革教育教学方法,把现代信息技术融入教学课程中,培养学生学习的主动性和开创性,更好的为社会经济发展服务。

运用信息化提升高职院校课堂教学有效性

信息化教学可以使知识点化难为易,帮助学生理解生涩的概念或原理,激发学生学习兴趣,提高教与学的效率。但目前部分高职院校领导未能正确解读信息化教学的涵义,教师对于教学信息化的技术掌握不够,教学设计不够合理。为解决这些问题,使信息化教学顺利实施,领导要重视,对教师加强计算机软件的应用培训,教师要加强学习,精心完成教学设计,以达到课堂教学有效性的提升。

“课、岗、赛”三位一体的教学模式在《电子商务企业管理与沙盘模拟》课程中的应用

为了能够让学生尽快掌握专业技能,了解企业岗位需求,本文详细论述了《电子商务企业管理与沙盘模拟》课程中如何把"课、岗、赛"三位一体的教学方式运用到教学过程中去,提出了开展这种教学模式的前提基础和实施过程中存在的问题,最后,结合作者多年的教学经验,总结了应对的方法。

电子商务专业开设ERP课程的必要性分析

ERP沙盘模拟是在充分调研ERP培训市场需求的基础上而设计而成的企业经营管理实训课程。该门课程是集知识性、竞争性、实战性于一体,能激发学生的上课兴趣,提高团队协作意识。天津滨海职业学院以这种方式通过几个学期教学,让学生在经营企业的活动中感悟到了如何卓有成效的工作,获得了经营企业的机会和成就感,加深了对理论知识的理解,教学效果良好。

“课、岗、赛”三位一体人才培养模式在《电子商务企业管理与沙盘模拟》课程中的应用

基于使学生尽快掌握专业技能、了解企业岗位需求的目的,本文详细论述了《电子商务企业管理与沙盘模拟》课程中运用"课、岗、赛"三位一体的教学方式进行人才培养的具体方式,提出了开展该人才培养模式的前提基础和实施过程中存在的问题,并总结了应对方法。

ERP沙盘模拟在电子商务专业中的应用分析

某公司设计的ERP沙盘模拟课程在我院电子商务专业应用了几个学期,对激发学生兴趣、提高学生的团队意识和竞争意识起了良好的促进作用。作者在多年实践基础上,提出了课程中出现的常见问题及改进的合理化建议。

探析激励机制在企业管理中的运用

目前我国企业运用激励机制的现状是缺乏灵活性、多样性和实用性。企业运用激励机制时对不同层次的员工应区别对待,同一层次的员工应避免千篇一律。运用激励机制时应注意:时刻运用公平原则;经常变换激励方法;适当采取惩罚措施;善于运用领导的榜样力量。

浅谈商务谈判人员应具备的素质

商务谈判是企业经营过程中很重要的环节,所以商务谈判人员应具备一定的素质和能力。在商务谈判人员素质的考察上应主要从气质性格、心理素质、思想意识、知识素质、身体素质等几个方面去要求。另外商务谈判人员应具有敏锐的洞察力、语言文字的表达能力和较强的逻辑思维和判断能力。

电子商务:中小企业发展的新途径

目前,我国中小企业数量占全国企业总数的99%以上,中小企业在我国经济发展中的作用越来越大。然而,中小企业由于自身技术能力有限,资金实力不足等因素,很难把企业做大做强。而电子商务为中小企业打开了一个全新领域,它以其覆盖范围广、低成本、高收益、效果直观等明显优势,为中小企业的发展提供了新机遇。

加强企业社会责任建设 维护消费者权益

企业承担社会责任的问题越来越被消费者关注,应该说企业与消费者是一个共同体,企业承担社会责任与否直接关系着消费者的利益。然而当前却有很多企业没有企业责任观念,依旧我行我素,向市场提供假冒伪劣商品。本文阐释了企业承担的社会责任的现实意义,分析了目前企业没有承担社会责任的诸多原因,进而总结出如何进行企业社会责任建设的方法,以便能为企业的持续发展提供借鉴。

高职院校跨境电子商务人才培养模式分析

随着信息网络技术的不断突破,我国的跨境电子商务贸易非常火热,推动了我国经济水平的发展。市场对于专业人才的需求非常大,高职院校的主要目的就是为了培养学生就业,因此做好跨境电子商务人才培养工作非常重要。但是当前的商务人才培养计划还不够完善,本文正是针对我国电子商务的发展状况提出策略,以更加高效的方式推动电子商务人才的培养。

知识型员工流失分析

知识型员工在企业中是特别受到重视的群体，他们接受过良好的教育，在知识技能方面有较高的水平，他们是企业生存发展的中坚力量。文章介绍了知识型员工的特点，分析了其流失的原因，并且提出了降低知识型员工流失的具体方案。

创新是现代企业管理者素质的核心

目前由于观念、领导方式、用人制度等方面的问题影响企业管理者创新能力的形成和发展。管理者应具备创新素质、创新观念、组织结构及管理方式等环节的创新。