“四个服务”亮化企业品牌

优质服务是电网企业的生命线,是供电企业最重要的发展战略之一。近年来,通辽电业局相继开展了＂电力市场整顿和优质服务年＂、＂开展爱心活动、实施平安工程＂、＂金牌服务迎奥运＂、＂迎新中国60华诞、展供电服务风采＂等活动,从普遍服务、基本服务、品牌服务三个层次依次递进,沿伸服务内涵,拓展服务外延,有效提升了企业形象,

历史新课程单元教学探微与实践(十九)——“中国历史上的大一统国家治理”活动课的解读与实施

本文借助教科书活动课的策划与实施,对于“中国历史上的大一统国家治理”的概念进行了学术解读和教材诠释,提出了活动课从开题、实施、结题等操作过程的基本思路和学习目标,以及变活动课为复习课的基本策略,展现了作为《国家制度与社会治理》模块活动课的基本路径和样态。

薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

当前社会主义公平正义建设成为构建和谐社会的重要组成部分,公平因此成为我们薪酬管理的价值追求。企业薪酬管理的公平程度会对职工的归属感、工作效率等方面产生重要的影响。所以我们在对国内外薪酬公平管理的情况,结合我国薪酬公平管理的状况,重点对薪酬管理公平性对员工的薪酬满意程度的影响作了研究分析,从中我们认为薪酬管理公平性不仅会对员工薪酬满意感产生重要影响,更会直接或间接影响到职工的工作效果,进而影响到整个企业的经济效益。

新时期如何做好国企基层思政工作

进入新时代,在习总书记"一带一路"建设规划和构建人类命运共同体以及全球经济一体化的伟大实践中,国有企业思想政治工作状况正在发生着复杂而深刻的变化。伴随着国企改革开放的不断深入,企业所有制形式多样化、企业经营管理国际化、社会生活方式多样化、企业员工价值需求多元化。在这样一个各种思潮、思想、传统文化和西方文化互相碰撞的新时代里,企业思想政治工作遇到了大量的新情况、新问题,面临着前所未有的新挑战,调查研究、审时度势、顺势而为、开拓创新是每一个思想政治工作者的责任与使命。

构建现代企业干部管理机制的思考

伴随着如今不断发展的知识型经济体制以及企业逐步实现更加高度的工业化的整体趋势,作为一个企业在管理上的执行人员,企业干部会对整个企业正常运作和未来发展起到非常重要的影响。在本文当中将尝试针对现代化的企业干部管理制度进行完善的措施展开分析,以期能够提升企业干部管理的整体水平,令企业更好的发展和进步。