基于正念领导力的员工反生产行为研究

企业数字化转型背景下,员工的工作习惯被迫改变的同时还要面临巨大的心理冲击,开放、包容、平等的企业价值观更能满足员工的需求。“正念”起源于东方佛教,是指以开放和不加批判的态度,有意识地觉察当下所发生的事情。正念不仅会影响个体的状态和行为,还能对他人的行为和态度产生影响。基于认知-情感系统理论,本研究构建了一个双中介模型,探讨“正念”领导力对新生代员工反生产行为的影响机制。