多学科研究团队中研究人员的绩效:社会资本重要吗?

本文旨在讨论学科多样性(多学科性)与研究人员的绩效之间的关系,探讨社会资本的调节作用。本文有助于解释多学科研究单位的内部流程以及它们如何影响研究人员的科学绩效。此外,本文还探讨了社会资本的潜在调节作用,以及关系的动态如何缓解与多学科性相关的潜在问题。为了检验提出的假设,我们对学术管理领域的155名研究人员的样本进行了定量研究,并在实证分析中使用了多元回归分析。研究结果表明,研究人员的绩效与多学科性之间存在正相关关系(倒U型关系)。评估结果还显示,内部社会资本调节了这种曲线关系,使得在较高的多学科性水平上实现较高的研究绩效成为可能。

编者寄语

让我们回顾一下2012年3月的《国际行政科学评论》,那是一辑由艾伯特·梅耶尔(Albert Meijer)编辑的特刊。那期特刊探讨了政府透明度问题,其中包括艾伯特·梅耶尔(Albert Meijer)、大卫·希尔德(David Heald)、斯蒂芬·格瑞姆克森(Stephan Grimmelikhusen)、吉斯·布兰斯玛(Gijs Brandsma)、埃里克·韦尔奇(Eric Welch)、达奇安·德拉戈(Dacian Dragos)、阿拉斯代尔·罗伯茨(Alasdair Roberts)和伊泰·贝利(Itai Beeri)等作者的文章,从开放政府、对维基解密的争议和各种欧美案例等方面探讨了对政府透明度的关注。

后新公共管理在塑造创新中的作用:以公立医院为例

以葡萄牙一家教学医院为例,本文考察了后新公共管理行政模式如何塑造创新过程。研究发现,创新是一种多层次的组织现象,主要依赖于3个因素的相互作用:(1)个人层面是基于信任的专业自主权;(2)团队层面是创新(再)设计的组织内协作方法;(3)组织层面是实施创新时,员工对医院战略的参与/承诺。此外,正式和非正式的联系过程相互促进,这些过程又促进了创新。通过提供对后新公共行政模式下组织内部创新过程如何发生的细致理解,本文对创新和行政模式的文献作出了贡献。同样,本文是将后新公共管理行政模式与创新联系起来并进行实证分析的首次尝试之一。

主编寄语

2020年即将落幕,在本刊第86卷的最后一期,我们反思了肆虐全球的新冠肺炎给全人类带来的巨大灾难。世界各地的人民希望政府提供保护、给予慰藉,而国家公职人员也理应承担起这份责任。诸多国际组织,如联合国的分支机构世界卫生组织,号召通过国际合作共同抗疫。但是,制定具体政策和提供服务都由一国公共行政部门负责。各国政府采取多种方式,也取得了显著成效。