浅谈科研单位转制后的薪酬分配制度改革

科研院所企业化改制是当前科技体制改革的需要,在新的管理模式下怎样完善知识员工的管理将决定改制工作能否顺利推进。建立科学合理的薪酬分配制度是其中最为重要的一项工作。本文分析了现有薪酬分配制度的不足,提出了科研单位转制后薪酬分配制度改革的对策,从而达到吸引和留住人才的目的,确保转制工作顺利完成。

军民融合背景下民办高校人才培养模式研究

军民融合发展战略自2015年开始上升为国家战略,提出构建一体化的国家战略体系和能力,人才培养是其重要的一环。分析了目前民办高校人才培养在国民经济建设领域取得的成绩和不足,提出了新形势下发展军民融合式人才培养的创新举措,提高民办高校人才培养的站位,丰富学生就业的渠道,探索特色明显的民办高校办学举措。

浅析创新创业教育在民办高校思政工作中的重要作用

习总书记提出的"三培养"和"四服务"思想深化了新时代高校思想政治教育重要地位和根本方向的认识.分析了当前民办高校由于自身特点在思政工作上的不足,提出秉持协同育人的思想,针对民办高校学生特点,大力推进创新创业教育,以达到思政教育的有效性和价值引领作用,从而提升大学生思想政治教育实效.

基于“以人为本”理念的民办高校思政教育模式研究

现代高校的主要思政教育模式围绕“以人为本”的理念作为其工作的准则。在民办高校思政教育的过程里,我们应该切实做好以人为本,全面为了学生的发展而考虑。本文就基于“以人文本”理念之下的高校思政教育模式进行相关的研究。

在管理中的诚信教育——以独立学院为例

随着我国市场经济高速发展,人际交往出现了很多不诚信的惯例,对大学校园也产生了深刻的影响。很多大学生视欺骗为常态,不重视自身的诚信资源。针对以上问题,我们从思想教育、成长环境、制度建设三个方面着手,增强大学生的心理安全感及诚信意识。

以评促建完善民办本科高校师资队伍建设

各高校陆续迎来本科教学评估工作,指出了本轮教学评估的重点是强调学校办学的自主权,走特色发展之路。民办本科高校聚焦应用型人才培养,为区域经济发展服务是其最大特色。文章分析了目前民办本科高校师资队伍的现状,针对问题,提出了民办本科高校师资队伍建设的具体路径,以本轮评估为契机,建设与学校实际相结合的素质优良、结构合理的师资队伍,推动民办本科高校可持续发展。

“战争”

一苏晓的战争是从一条手机短信开始的。其实短信的内容很简单,提醒她注意自己的老公。她在一瞬间给蒙住了。老公?林一夫怎么啦?她晚上下班回到家,放包换衣服,进厨房做饭,还是想不明白老公会怎么了?于是她甩甩头,不想了。晚饭是她和儿子一起吃的。